Изучение профессиональных навыков человека.

1. Методы изучения.

2. Экспертная оценка, как способ изучения.

3. Методы обеспечения профессиональной карьеры.

Профессиональные навыки изучаются:

• при приеме человека на работу

• при осуществление продвижения сотрудника

• при осуществление текущей аттестации работника для определения на сколько он соответствует данной должности

Методы изучения.

1. Изучение объективных или анкетных данных (опыт работы, возраст, образование и т.д.)

Этот метод объективный, это его плюс. Не зависит от внешних факторов. Минус в том, что объективные данные не всегда позволяют точно представить на сколько человек соответствует вакантной должности.

2. Собеседование, которое позволяет выявить психотип личности, мотивы, оценить соответствие анкетных данных реальности.

Минус в том, что на собеседование влияют часто психологические факторы, в частности его результаты, совпадают с психотипом самого исследователя.

3. Тестирование (в том числе испытательный срок). Испытательный срок позволяет наиболее точно определить соответствие человека занимающего должность.

Минус состоит в том, что за это время человек получает возможность сказать ощутимое влияние на деятельность фирмы, в т.ч. отрицательное.

Моментное тестирование объективно, но не для каждой профессии может быть применен, позволяет определить

4. Метод, который позволяет использовать плюсы перечисленных выше методов и называется экспертная оценка.

Экспертная оценка.

В группу экспертов обычно входят минимум 3, максимум 10 человек. Где присутствуют представители высшего руководства, человек давно занимающийся в той сфере, опытный кадровик, психолог, социолог, менеджеры.

Процесс экспертной оценки проходит следующие этапы:

1. Эксперты на общем заседании определяют список качеств, имеющих значение для данной должности (деловые качества, знания, опыт, способности, эрудиция, темперамент).

2. Определяют желаемое значение каждого качества (возраст от 25-30 лет, темперамент – сангвиник и т.д.)

3. Для каждого качества определяют его важность по 10 балльной шкале.

4. Оценка соответствия значений качеств данного человека к требуемому по шкале.

1 балл – совершенно не соответствует

2 балла – соответствует незначительно, проявляется редко

3 балла – соответствует частично, проявляется время от времени

4 балла – соответствует достаточно, проявляется часто

5 балла – соответствует идеально, проявляется постоянно

5. Результаты оценок каждого эксперта сводятся в одну таблицу.

Ф.И.О. Эксперта	1	2	3	4	5	6	7	8
Иванов	4	5	5	3	4	3	4	3
Петров	3	4	5	4	4	3	5	4
Сидоров	4	4	5	5	4	4	4	3
Вес	10	7	6	5	9	4	8	7