Розділ 3. Кадрова служба
1. Опишіть зміст Положення про відділ кадрів ______________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Назвіть основні функції відділу кадрів ___________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Структура відділу кадрів (схема):
|
4. Опишіть кадрову політику підприємства, її основні принципи:
- політика добору кадрів _______________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- політика профнавчання _______________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- політика оплати праці ________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- політика соціальних відносин _________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- інші принципи, що характеризують кадрову політику даного підприємства ___________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Джерела набору кадрів ________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
6. Вимоги до претендента на посаду менеджера-організатора виробництва на даному підприємстві _________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7. Опишіть процедуру прийняття на роботу працівника _______________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8. Документи, які надаються працівником при прийнятті на роботу:
1. |
6. |
2. |
7. |
3. |
8. |
4. |
9. |
5. |
10. |
9. Документи, які складаються на підприємстві при прийомі працівника на роботу:
Назва документа |
Посадова особа, яка складає і підписує документ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10. Проаналізуйте анкету, яка заповнюється при прийомі на роботу. Вкажіть цікаві, на Вашу думку, питання анкети:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
11. Запишіть питання, які ви вважаєте непотрібними або некоректними.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
12. Які запитання Ви додали б до анкети?
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
13. Сформуйте власну особову справу (заповніть особовий листок, автобіографію, заяву про прийняття на роботу, наказ про прийняття на роботу, трудовий договір (контракт) на термін проходження практики, розробіть посадову інструкцію). Заповнені документи оформіть як додатки до звіту-щоденника: № _______________________________________________________
14. Вкажіть основні посади, форму та систему оплати праці на цій посаді:
Посада |
Форма оплати праці |
Система оплати праці |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15. Чи ефективне, на Вашу думку, таке застосування форм і систем оплати праці на даних посадах? ____________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
16. Назвіть документи, на основі яких нараховується заробітна плата працівникам підприємства: ________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
17. Заповніть табель обліку Вашого робочого часу на термін проходження практики та оформіть його як додаток зо звіту.
18. Нарахуйте заробітну плату за час проходження практики та проведіть утримання і нарахування, взявши розмір заробітної плати на посаді бухгалтератва або іншій аналогічній посаді:
Показник |
Перший місяць практики |
Другий місяць практики |
Посадовий оклад за місяць |
|
|
Кількість робочих днів в місяці |
|
|
Кількість відпрацьованих днів |
|
|
Нарахована заробітна плата |
|
|
Утримання з заробітної плати: ______________________________ (назва податку або внеску) ______________________________ ______________________________ |
_________________ _________________ _________________ |
_________________ _________________ _________________ |
Заробітна плата до виплати |
|
|
Нарахування на заробітну плату: ______________________________ (назва податку або внеску) ______________________________ |
_________________ _________________ |
_________________ _________________ |
19. Визначте продуктивність праці за минулий рік і порівняйте її з попереднім роком:
Вартість валової продукції, тис. грн. |
Середньорічна кількість працівників, що брали участь в її виробництві |
Продуктивність праці |
В минулому році |
||
|
|
|
В попередньому( до минулого) році |
||
|
|
|
20. Зробіть висновок: ___________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
21. Вкажіть заходи, які проводяться на підприємстві з підвищення продуктивності праці: _____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
22. Які ще заходи Ви могли б порекомендувати керівництву підприємства? _____________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
23. Охарактеризуйте рівень кваліфікації працівників та способи підвищення кваліфікації, які використовуються на підприємстві. Чи зацікавлене керівництво підприємства в підвищенні кваліфікації персоналу? ________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
24. Які форми заохочень та стягнень застосовуються на підприємстві?____________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
25. Ваші рекомендації щодо покращення кадрової роботи на підприємстві:_________ _____________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Д о 3 розділу рекомендується додати заповнені власноруч зразки таких документів:
- особова справа;
- табель обліку робочого часу, розрахункова відомість;
- заяви, накази щодо особового складу;
- анкети, результати атестації, професійні тести;
- розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності, оплати за час відпустки та ін.
Рекомендовані
сюжети для фотоальбому, презентації
або відеофільму:
- відділ кадрів, робочі місця працівників відділу кадрів, місця зберігання кадрової документації;
- порядок прийняття працівника на роботу, оформлення документів, анкетування, інструктаж та ін.;
- умови праці та відпочинку на підприємстві;
- порядок складання документів з обліку робочого часу та нарахування заробітної плати в бухгалтерії та ін.