
- •О теории
- •Предписывающая и описательная теории
- •Об источниках
- •О практических примерах
- •Связь примеров и теоретических материалов
- •Обсуждение примеров
- •Не формулирование и последующая реализация стратегии...
- •... А концепции и контекст
- •Часть первая: стратегия
- •Часть вторая: организация
- •Часть третья: контекст
- •Часть I. Стратегия глава 1. Понятие стратегии
- •Стратегии перемен. Джеймс Брайан Куинн
- •Некоторые небесполезные определения
- •Классический подход к стратегии
- •Классическая стратегия Основная стратегия
- •Стратегия ведения битвы
- •Современные аналогии
- •Различные измерения стратегии
- •Критерии эффективной стратегии
- •Пять "п" стратегии. Генри Минцберг
- •Стратегия как план
- •Стратегия как паттерн
- •А с чем имеет дело стратегия?
- •Стратегия как позиция
- •Стратегия как перспектива
- •Взаимосвязь определений
- •В определениях необходим определенный эклектизм
- •Глава 2. Стратег
- •Профессия – менеджер. Генри Минцберг
- •Мифы и факты о профессии менеджера
- •Основы управленческого труда
- •Три уровня менеджмента
- •Управление посредством информации
- •Управление через людей
- •Управление действием
- •Общая картина работы менеджера
- •Стратегические намерения. Гэри Хэмел и к. К. Прахалад
- •Глава 3. Формулирование стратегии
- •Концепция корпоративной стратегии. Кеннет Эндрюс
- •Понятие стратегии
- •Соотношение возможностей компании и имеющихся ресурсов
- •Воздействие конкуренции на форму стратегии. Майкл Портер
- •Противоборствующие силы
- •Угроза вторжения
- •Изменяющиеся условия
- •Сильные поставщики и покупатели
- •Стратегическое действие
- •Товары-субституты
- •Маневрирование с целью занятия выгодной позиции
- •Формулирование стратегии
- •Позиционирование компании
- •Воздействие на баланс сил
- •Использование происходящих в отрасли перемен
- •Руководство по стратегическому позиционированию. Генри Минцберг
- •Ракета-носитель (организация)
- •Боеголовка (товары и услуги)
- •Цели (рынки)
- •Отрасль и группа
- •Цель (стратегические позиции)
- •Соперничество (конкуренция)
- •Состязательность
- •Стержневые компетенции корпорации. К. К. Прахалад и Гэри Хэмел
- •Переосмысление компетенции корпорации
- •Основы конкурентных преимуществ
- •Заблуждения относительно компетенции
- •Выявляем ядро компетенции - и теряем его
- •От стержневых компетенций к стержневым товарам
- •Тирания сбе
- •Стратегическая архитектура
- •Использование компетенции: перегруппировка
- •Оценка бизнес-стратегии. Ричард Румельт
- •Проблемы оценки
- •Общие принципы оценки стратегии
- •Последовательность
- •Гармония
- •Преимущества
- •Осуществимость
- •Процесс оценки стратегии
- •Заключение
- •Глава 4. Формирование стратегии
- •Логический инкрементализм: управление процессом создания стратегии. Джеймс Брайан Куинн и Джон Войер
- •Логика логического инкрементализма
- •Формально-плановый подход
- •Властно-поведенческий подход
- •Изучение реального процесса перемен
- •Важнейшие моменты стратегии
- •Формальное планирование в корпоративной стратегии
- •Логический инкрементализм
- •Заключение
- •Инкрементальное управление
- •Опережайте официальную систему информации
- •Повышайте организационную осведомленность
- •Создание вызывающих доверие символов перемен
- •Легитимизация новых точек зрения
- •Тактический сдвиг и решение частных вопросов
- •Расширение политической поддержки
- •Преодоление сопротивления оппозиции
- •Сознательно вырабатывайте гибкость
- •Пробные шары и систематическое ожидание
- •Создание очагов вовлеченности
- •Установите фокус
- •Формализация обязательств
- •Сохраняйте динамику
- •Нелинейность процесса
- •Интеграция стратегии
- •Концентрируйте усилия на нескольких ключевых направлениях
- •Управление коалициями
- •Заключение
- •Высокое ремесло стратегии. Генри Минцберг
- •Стратегии - это планы на будущее и прошлый опыт
- •Стратегии не обязательно должны быть осознанными. Они могут возникать сами по себе
- •Эффективные стратегии возникают самыми разными путями
- •Изменение стратегии квантовыми скачками
- •Управление стратегией означаетумелое сочетание мысли и действий, контроля и обучения, стабильности и перемен
- •Управление в стабильных условиях
- •Контролируйте нарушения последовательности развития событий
- •Знайте свое дело
- •Распознавайте паттерны действий
- •Умейте сочетать последовательные действия и перемены
- •Эффект компании honda. Ричард Паскаль
- •Honda: модель стратегии
- •Перспектива организационного процесса
- •Эффект honda
- •Практикум 1-1. Робин гуд
- •Практикум 1-2. Европейское грузовое автомобилестроение в 1990 г.: в преддверии нового века
- •Грузовыеавтомобили
- •Спрос на грузовые автомобили
- •Предложение грузовых автомобилей
- •Пользователи
- •Производители грузовых автомобилей
- •Исследования и разработки
- •Производство
- •Маркетинг, продажи и распределение
- •Лизинг и финансирование
- •Внешняя среда
- •Конкуренты Европа
- •Практикум 1-3. Компания daf в 1991 г.: подготовка к новой эре
- •История
- •Организация
- •Маркетинг и продажи
- •Разработки новой продукции
- •Производство
- •Прогноз
- •Финансовая система Испании
- •Банковский сектор
- •Сравнение с европейскими и международными банками на начало 1988 г.
- •Особенности "Большой семерки" в начале 1988 г.
- •Банковская система испании и конкуренция после 1988 г. "Большой взрыв"
- •Крупные коммерческие банки
- •Сберегательные банки
- •Иностранные банки
- •Практикум 1-5. Benetton s.P.A.
- •История фирмы
- •Benetton b 1987 году: общая картина
- •Операционный цикл
- •Производство
- •Вязальное подразделение Benetton
- •Взаимоотношения с подрядчиками
- •Технология производства
- •Логистика
- •Агенты по сбыту
- •Магазины
- •Стратегия продвижения товара
- •Глобальная перспектива
- •Информационная система
- •Планы на будущее
- •Практикум 1-6. Canon: конкуренция потенциалов
- •История становления отрасли
- •Конкурентная ситуация 1970-х
- •Освоение копировального производства
- •Персональные копировальные машины
- •Наращивание потенциала
- •Технология
- •Маркетинг
- •Производство
- •Сумма опыта
- •Объединение потенциалов
- •Созидательное разрушение
- •Требования 90-х
- •Управление процессом
- •Подразделения Canon
- •Интеграция и функциональные комитеты
- •Обновление: необходимость перемен
- •Практикум 1-7. Honda motor company
- •Юный предприниматель
- •Поршневые кольца и война
- •Начало honda motors
- •Технология и качество
- •Увеличение инвестиций
- •Завоевание мирового рынка
- •Время стратегического планирования
- •Американская Honda
- •Гонки и инстинкты
- •Новый чистый двигатель
- •Внимание технологиям Экспертная система
- •Комплексные разработки
- •Производственная организация
- •Структура организации
- •Honda в конце 1980-х
- •Ноndа в Японии
- •Ноndа в Америке
- •Планы на будущее
- •Часть II. Организация глава 5. Структуры и системы
- •Структурирование организации. Генри Минцберг
- •Базисные части организации
- •Шесть базовых координационных механизмов
- •Важнейшие параметры дизайна
- •Ситуационные факторы
- •Продолжительность жизни и размер организации
- •Техническая система
- •Внешняя среда
- •Конфигурации
- •Предпринимательская организация
- •Механистическая организация
- •Профессиональная организация
- •Диверсифицированная организация
- •Инноваторская организация
- •Миссионерские организации
- •Политическая организация
- •Через коллаборацию к победе в конкурентной борьбе. Джоэл Блик и Дэвид Эрнст
- •Три темы
- •Альянс как арбитражирование
- •Последовательность действий
- •Готовность к повторному пересмотру
- •Постскриптум: будущее альянсов
- •Глава 6. Культура и власть
- •Идеология и миссионерские организации. Генри Минцберг
- •Развитие организационной идеологии
- •Стадия 1: Корни идеологии в осознании миссии
- •Стадия 2: Развитие идеологии через традиции и саги
- •Стадия 3: Подкрепление идеологии через идентификацию
- •Миссионерская организация
- •Идеология как надстройка над традиционной организацией
- •Матричный менеджмент: не столько структура, сколько образ мышления. Кристофер Бартлет и Сумантра Гошал
- •Построение организации
- •Развитие человеческих ресурсов
- •Кооптация усилий менеджеров
- •Матрица в сознании менеджеров
- •Политика и политические организации. Генри Минцберг
- •Политика в организации
- •Политические игры в организациях
- •Формы политических организаций
- •Функциональная роль политики в организации
- •Конкурентное маневрирование. Брюс Хендерсон
- •Балансирование на грани и его место в бизнесе
- •Дружественные конкуренты
- •Тактика "холодной войны"
- •Последствия
- •Алогичные стратегии
- •Выводы для стратегов
- •Кто должен контролировать корпорацию. Генри Минцберг
- •Национализируй!
- •Демократизируй!
- •Власть совета директоров
- •Регулируй!
- •Оказывай давление!
- •Доверяй!
- •Игнорируй!
- •Побуждай!
- •Восстанавливай!
- •Заключение: если обувка не жмет...
- •Практикум 2-1. Компания philips b 1987 году
- •История philips
- •Время перемен
- •Закладка фундамента
- •Корван дер клюгт
- •Практикум 2-2. Компания the body shop international
- •Анита роддик: предприниматель
- •История
- •Формирование концепции
- •Есть фундамент, будут и стены
- •Франчайзинг
- •Развитие продукции и производство
- •Маркетинг
- •Организация и человеческие ресурсы
- •Защита окружающей среды
- •Социальная деятельность
- •Поможем себе торгуя
- •Мыловареный завод
- •Политизированность
- •Прибыль и принципы
- •Вызов рынку сша
- •Выход на рынок сша
- •Проблемы американского рынка
- •Основные этапы развития body shop
- •Практикум 2-3 компания iss
- •Iss расправляет крылья
- •Шестидесятые годы: профессиональное руководство
- •Семидесятые годы: обеспечение сервиса
- •Восьмидесятые годы: стратегическое планирование
- •Девяностые годы: управление тотальным качеством
- •Iss в 1992 году
- •Внутри китайской стены: сервисное предприятие
- •Построение взаимоотношений: руководство отделениями
- •Стратегия
- •Показатели
- •Обмен опытом
- •Оценка деятельности
- •У руля - пол андреассен
- •Система ценностей
- •Вызов и ответ
- •Основы будущего
- •Часть III. Контекст глава 7. Стили управления
- •"Художники", "ремесленники" и "технократы". Патриция Питчер
- •Как вычислить "технократа"
- •Как узнать "художника"
- •А теперь о "ремесленнике"
- •Командная работа и управленческие стереотипы
- •Триумф "технократов"
- •Обучающаяся организация
- •Видение перспективы, непрерывность и контроль
- •Новая задача лидера: построение обучающейся организации. Питер Сенге
- •Созидательное напряжение: принцип интеграции
- •Новые роли
- •Лидер как дизайнер
- •Лидер как учитель
- •Лидер как стюард
- •Новые навыки
- •Построение общего видения
- •Выявление и тестирование ментальных моделей
- •Системное мышление
- •Менеджеры среднего звена должны «делать вещи правильно». Леонард Сейлс
- •Сдвиг в сторону производственных возможностей
- •"Операции" и "производство" - новые значения
- •В центре процесса - менеджер среднего звена
- •Почему менеджеры среднего звена?
- •Работающие лидеры
- •Деятельность "работающих лидеров"
- •Как заставить систему работать
- •Глава 8. Предпринимательский контекст
- •Антрепренерские организации. Генри Минцберг
- •Базовая структура
- •Условия существования предпринимательской организации
- •Формирование стратегии в предпринимательской организации
- •Видение лидера
- •Антрепренерский подход к формированию стратегии в торговой компании
- •Формирование новой стратегической идеи в фирме по производству женского белья
- •Первенство лидера в организации предпринимательского типа
- •Некоторые аспекты предпринимательской организации
- •Конкурентные стратегии в развивающихся отраслях. Майкл Портер
- •Структура внешней среды
- •Общие структурные характеристики
- •Первоначальные барьеры мобильности
- •Выбор времени вхождения
- •Глава 9. Зрелый контекст
- •Механистическая организация. Генри Минцберг
- •Базовая структура
- •Операционное ядро и администрация
- •Стратегический апекс
- •Условия существования механистической организации
- •Организация механистического типа как инструмент и как закрытая система
- •Некоторые вопросы, связанные с механистической организацией
- •Человеческие проблемы операционного ядра
- •Проблемы координации в административном центре
- •Адаптационные проблемы на стратегической вершине
- •Формирование стратегии в организации механистического типа
- •Планирование как программирование в цепи супермаркетов
- •Планирование против стратегического мышления
- •Роли планирования, планы и плановики
- •Роль планирования
- •Роли планов
- •Роли специалистов по планированию
- •Специалист по планированию и полушария мозга
- •Стратегические изменения в автомобильной фирме
- •«Бутылочное горлышко» на вершине
- •Дихотомия «формулирование/осуществление»
- •Стратегические революции в механистической организации
- •Порядок приоритетов в механистической организации
- •Переход к отраслевой зрелости. Майкл Портер
- •Изменение отрасли во время перехода к зрелости
- •Некоторые стратегические следствия переходного периода
- •Стратегические ловушки переходного периода
- •Глава 10. Диверсификационный контекст
- •Диверсифицированная организация. Генри Минцберг
- •Основная дивизиональная структура
- •Роли штаб-квартиры
- •Структура подразделений
- •Условия функционирования диверсифицированной организации
- •Стадии перехода к диверсифицированной организации
- •Некоторые проблемы деятельности диверсифицированных организаций Не преувеличены ли экономические преимущества диверсификации?
- •Вклад штаб-квартиры
- •Социальные результаты системы контроля над результатами
- •Диверсифицированная организация и общественная сфера
- •Заключение: структура на краю обрыва
- •Товарный портфель (матрица «рост - доля рынка» бостонской консультационной группы). БрюсХендерсон
- •Управление крупными группами на востоке и западе* Филипп Лассерре
- •Архетипы европейских корпораций
- •Азиатские корпоративные архетипы
- •Менеджмент: сравнение
- •Организационное устройство
- •Корпоративный контроль
- •Сравнение европейских и азиатских групп
- •Декодирование азиатских фирм
- •А. Отказ от априорных заключений
- •Б. Инвестирование в изучение культуры и общества
- •В. Противостояние искушению «подстрочного перевода»
- •От конкурентных преимуществ - к корпоративной стратегии. Майкл Портер
- •Реальная картина
- •Предпосылки корпоративной стратегии
- •Обязательные усповия
- •Насколько привлекательной является отрасль?
- •Цена входа в новую отрасль
- •Будет ли бизнес взаимовыгодным?
- •Концепции, на которых основывается корпоративная стратегия
- •Управление портфелем
- •Реструктуризация
- •Передача навыков
- •Разделение видов деятельности
- •Выбирая корпоративную стратегию
- •Программа действий
- •Корпоративная область интересов
- •Глава 11. Профессиональный контекст
- •Профессиональная организация. Генри Минцберг
- •Труд профессиональных операторов
- •Процесс наклеивания ярлыков
- •Административная структура
- •Роли администраторов профессиональной деятельности
- •Условия функционирования профессиональной организации
- •Построение стратегии профессиональной организации
- •Решения, принимаемые на основе профессионального суждения
- •Административные решения
- •Коллективный выбор
- •Модели коллективного выбора
- •Стратегии профессиональной организации
- •Некоторые проблемы профессиональной организации
- •Проблемы координации
- •Проблемы свободы действий
- •Проблемы инноваций
- •Общественная реакция
- •Сохранение равновесия в профессиональной сервисной фирме. Дэвид Майстер
- •Организационная структура псф
- •Проектно-командная структура
- •Планирование «мощностей»
- •Экономика псф
- •Генерирование доходов
- •Кратное выручки
- •Псф и рынок профессионального труда
- •Политика продвижения по службе
- •Условия для быстрого роста
- •Текучесть
- •Рынок услуг фирмы
- •Типы проектов
- •Проектно-командная структура
- •Выводы: сохранение баланса в профессиональной сервисной фирме
- •Глава 12. Инновационный контекст
- •Инноваторская организация. Генри Минцберг
- •Базовая структура
- •Операционная адхократия
- •Административная адхократия
- •Административный компонент адхократии
- •Роли стратегического апекса
- •Условия функционирования инноваторской организации
- •Формирование стратегии инноваторской организации
- •Формирование стратегии в операционной адхократии
- •Формирование стратегии в административной адхократии
- •И тем не менее стратегии
- •Разнообразие адхократических стратегий
- •Корневая модель формирования стратегии
- •Внешняя среда и инноваторская организации
- •Некоторые проблемы инноваторской организации
- •Человеческая реакция на неопределенность
- •Проблемы эффективности
- •Опасность нецелесообразного превращения
- •Управление инновациями как контролируемый хаос. Джеймс Брайан Куинн
- •Об изобретателях и предпринимателях
- •Ориентация на потребности
- •Эксперты и фанатики
- •Протяженный временной горизонт
- •Низкие начальные расходы
- •Множественные подходы
- •Гибкость и быстрота
- •Стимулы
- •Наличие капитала
- •Препятствия инноваторству в крупной компании
- •Изоляция высшего руководства
- •Нетерпимость к фанатикам
- •Ограниченность временного горизонта
- •Ведение бухгалтерии
- •Чрезмерный рационализм
- •Чрезмерная бюрократия
- •Неприемлемые стимулы
- •Крупные компании как инноваторы
- •Атмосфера и видение
- •Ориентация на рынок
- •Небольшие, горизонтальные организации
- •Многочисленность подходов
- •Параллельные разработки
- •"Кабинеты скунсов"
- •Интерактивное обучение
- •Стратегия нововведений
- •Ориентация на возможности
- •Структурирование инновационного процесса
- •Комплексное портфельное планирование
- •Инкрементальный подход
- •Хаос в ориентирах
- •Согласие руководства с процессом
- •Глава 13. Международная деятельность
- •Глобальная стратегия... В мире наций? Джордж Йип*
- •Что такое глобальная стратегия?
- •Рыночное участие
- •Рыночное предложение
- •Размещение производства
- •Маркетинговый подход
- •Конкурентные действия
- •Выгоды глобальной стратегии
- •Сокращение издержек
- •Совершенствование качества продуктов и программ
- •Укрепление потребительских предпочтений
- •Усиление конкурентных воздействий
- •Недостатки глобальной стратегии
- •Установление равновесия
- •Движители глобализации отрасли
- •Рыночные движители
- •Стоимостные движители
- •Государственные движители
- •Конкурентные движители
- •Изменения во времени
- •Применение различныхстратегий
- •Управление через границы: новые организационные подходы. Кристофер Бартлет и Сумантра Гошал
- •От одномерных к многомерным способностям
- •Преодоление упрощенных допущений
- •От симметрии к дифференцированию
- •От зависимости и независимости к взаимозависимости
- •От контроля к координации и кооптации
- •Сохранение динамичного баланса: роль «матрицы мышления»
- •Глава 14. Контекст перемен
- •За рамками конфигурации: силы и формы эффективных организаций. Генри Минцберг
- •Формы и силы
- •Конфигурация
- •Контаминация путем конфигурации
- •Конфигурация вне контроля
- •Сдерживание конфигурации
- •Комбинация
- •Виды комбинаций
- •Расслоение в комбинации
- •Конверсия
- •Циклы конверсии
- •Расслоение конверсии
- •Противоречия
- •Кооперация через идеологию
- •Пределы кооперации
- •Политическая конкуренция
- •Выгоды конкуренции
- •Комбинация кооперации и конкуренции
- •Компетенции
- •Крещендо - модель обновления. Чарльз Баден-Фуллер и Джон Стопфорд
- •Модель крещендо
- •Гальванизирование
- •Упрощение
- •Построение
- •Использование рычагов
- •Гальванизирование топ-команды
- •Ощущение необходимости начала перемен
- •Толчок к действиям
- •Наделение полномочиями
- •Выбор эффективных действий
- •Разрушить до основания, а затем...
- •Поиск поддержки вне организации
- •Направленные на устранение симптомов, а не причин нисходящие директивы
- •Выбор в пользу решающих «ударов»
- •Программы изменения культуры в отсутствие соответствующих действий
- •Быстрый успех: управление тотальным качеством или процесс реинжиниринга
- •Практикум 3-1 garter: легенда роскоши
- •Прошлое: рождение и создание легенды
- •Луи Картье
- •Роберт Хокк
- •Алан Перрен
- •Зажигалки Must
- •Часы "Must"
- •Переходный период
- •Настоящее: креативные силы
- •Разработка изделия
- •Прошлое
- •... И современность
- •Секретность...
- •...И публичность
- •Маркетинг
- •Эксклюзивность...
- •...И объем продаж
- •Распределение
- •«Покидая храм»
- •Логистика
- •Стратегия Фокус...
- •... И диверсификация
- •Менеджмент
- •Абсолютизм...
- •...И автономия
- •Будущее: новый храм
- •Мировая стратегия
- •Интеграция производства
- •Практикум 3-2. Компания saatchi and saatchi plc
- •Деятельность рекламного агентства
- •Тенденции развития рынка
- •Основные конкуренты
- •Рост saatchi and saatchi: стратегические основания
- •Большое может быть прекрасным
- •Фокус на стратегию финансирования
- •Представление о всемирной организации
- •Комплексный управленческий сервис
- •Осуществление стратегии: организация saatchi and saatchi
- •Местное предпринимательство: децентрализованные сферы ответственности
- •Финансовое планирование и контроль
- •Всемирная координация
- •Новые проблемы
- •Потеря основного персонала
- •Новые мегашаги
- •Грядущие проблемы
Перспектива организационного процесса
10 сентября 1982 г. шесть менеджеров компании Honda, осуществивших в 1959 г. "десантирование" на американский рынок, собрались в одном из кабинетов токийской штаб-квартиры. По моей просьбе они должны были в мельчайших подробностях описать последовательность событий, которые привели к тому, что Honda заняла ведущие позиции на американском рынке. Всем собравшимся было уже за 60; трое к тому времени пребывали в отставке. В развернувшейся передо мной истории (ниже она приведена в значительно сокращенном виде) ярко высвечиваются основные просчеты, проявленная прозорливость и организационное обучение контрапункты к описанному ранее варианту "стратегии"...
Любая оценка успехов Honda должна производиться с учетом необычного характера ее основателя Соихиро Хонды и его партнера Такео Фуджисавы. С. Хонда был гениальным изобретателем, сильной личностью с живым темпераментом, подверженным приступам "донжуанства" (по его собственному выражению) (Sakiya, 1979)...
Послевоенная Япония отчаянно нуждалась в транспортных средствах, и многие небольшие фирмы неплохо зарабатывали на установке на велосипеды "подвесных" двигателей, предлагая потребителям импровизированные "мопеды". Одну из таких фирм возглавлял С. Хонда, но настоящий успех пришел к ней только после того, когда 1949 г. в команду пришел Т. Фуджисава, который взял на себя руководство финансами и маркетингом. В 1950 г. в компании был изготовлен первый "настоящий" мотоцикл, и она встала в "тесные" ряды еще 148 производителей. Основным отличительным преимуществом новой модели мотоцикла была прочная конструкция, а посему большой коммерческий успех обошел фирму стороной (Sakiya, 1979; 1982).
В руководителе компании С. Хонде сочетались талант инженера и беспредельная уверенность в себе, а вот коммерческая сторона дела его не интересовала. Он воспринимал фирму только как средство выражения своих технических способностей. По словам Т. Фуджисавы, успешные продажи позволили бы обеспечить ресурсную базу для осуществления "грандиозной мечты" г-на Хонды, но "его поискам все новых и новых технологий не было конца" (Sakiya, 1982).
Чтобы спасти оказавшуюся на грани пропасти компанию, Т. Фуджисава настоял на отказе от шумного двухтактного двигателя в пользу нового четырехтактного, но конкуренты уже внедрили его в производство. Что было делать? Пришло время С. Хонды, который всего лишь за год разработал модель, которая превосходила по мощности двигатели компаний-соперниц в два раза. Внедрение нового двигателя позволило компании отойти от края пропасти, а в 1951 г. спрос на мотоциклы резко вырос, что потребовало реорганизации производства. Итак, благодаря проектным преимуществам и передовым методам производства к 1954 г. компания Honda вошла в пятерку лидеров отрасли (по данным компании ее доля рынка составляла примерно 15%)...
Для Т. Фуджисавы внедрение нового двигателя означало увеличение объемов продажи облегчение доступа к финансовым ресурсам, а для С. Хонды -возможность удовлетворить амбиции, т. е. участвовать в мотогонках и побеждать...
На протяжении 1950-х гг. Т. Фуджисава стремился направить С. Хонду к более земному занятию-управлению предприятием. После того как в сезоне 1956 г. предложенные усовершенствования двигателя полностью оправдали себя на спортивных моделях, Т. Фуджисава настоял на внедрении новой технологии и для серийных мотоциклов (Sakiya, 1979; 1982). Он руководствовался следующими соображениями. Основную массу потребителей компании составляли мужчины, использовавшие мотоциклы как альтернативное трамваям и автобусам транспортное средство. В Японии, однако, имелось огромное количество небольших коммерческих организаций, сотрудники которых перевозили товары и выполняли другие поручения на велосипедах. Расходы таких предприятий контролировались женами предпринимателей, которые сопротивлялись приобретению современных мотоциклов как они считали, дорогих, опасных и сложных в управлении. Т. Фуджисава бросил партнеру вызов: сможет ли С. Хонда использовать опыт, накопленный в исследованиях, направленных на увеличение скорости мотоциклов, для разработки недорогого, безопасного мотоцикла, которым можно было бы управлять одной рукой (а другой поддерживать пакеты).
И в 1958 г. на суд публики был представлен "Honda" с двигателем ".Supercub> (50 см3), автоматическим сцеплением, трехскоростной трансмиссией, автоматическим стартером и безопасным, "дружелюбным" обликом велосипеда (без "позорных пятен" устаревшего мопеда). Исключительно благодаря мощному, но легкому двигателю (а не эффективности производства) на следующее после презентации новинки утро фирма была завалена заказами. Основываясь на оценках спроса, компания начала поиск кредита для постройки нового завода, рассчитанного на выпуск 30 тыс. мотоциклов в месяц. "Инвестиции были абсолютно безопасны, - вспоминает один из менеджеров. - У нас была всецело принадлежащая нам технология, у нас был рынок, спрос был просто огромным". Постройка завода была закончена в середине 1960-х гг., а до этого времени спрос удовлетворялся с помощью сборочных цехов - или временных, дорогостоящих, принадлежащих самой компании, или арендованных у субподрядчиков. К концу 1959 г. Honda обогнала всех конкурентов и вышла на первое место на японском рынке: объем ее продаж составил 285 тыс. мотоциклов, из которых 168 888 пришлось на долю .
Т. Фуджисава использовал приносимые прибыли для реорганизации каналов распределения мотоциклов "Honda". В то время в промышленности превалировала двухзвенная система распределения, причем положение компании осложнялось ее поздним входом на рынок. Поэтому ее товары распространялись дистрибьюторами второй линии, которые были привержены скорее конкурентам Honda. Причем в силу ограниченности в кредитах компания была вынуждена поставлять им мотоциклы на консигнационной основе.
Поэтому на презентации дистрибьюторам ловкий Т. Фуджисава представлял его как "нечто похожее скорее на велосипед, чем на мотоцикл". К взаимному удовольствию, Honda начала поставки новой модели непосредственно розничной торговле, в магазины, специализировавшиеся на продажах велосипедов. Поскольку число таких небольших магазинов было весьма велико (примерно 12 тыс. по всей Японии), компания была просто обязана отказаться от консигнационных поставок и перейти к системе "расчет при получении". Honda получила в руки более действенные, чем имевшиеся у ее конкурентов, рычаги воздействия на дилерские фирмы.
Таким образом, площадка для освоения рынка США была подготовлена. Победа в борьбе за скорость в конце 1950-х гг. только укрепила веру С. Хонды в свои таланты...
И вот два менеджера компании Honda-Киахиро Кавасима, вскоре назначенный на пост президента American Honda, и его помощник в конце 1958 г. "высадились" на берега Америки и начали путешествие по маршруту Сан-Франциско, Лос-Анджелес, Даллас, Нью-Йорк и Коламбус. К. Кавасима вспоминает:
Моя первая реакция после поездки через Соединенные Штаты - неужели мы были настолько глупы, чтобы начать войну с громадной богатой страной! Моей второй реакцией был дискомфорт. Я плохо говорил по-английски. Мы заходили к дилерам, которые не отличались любезностью и не производили впечатления энтузиастов продаж мотоциклов. В то время в США было 3 тыс. агентов по продаже мотоциклов и только 1 тыс. работали 5 дней в неделю. Остальные трудились по ночам и по выходным. Выбор был весьма невелик, производители поставляли свои мотоциклы дилерам по консигнационным контрактам, а торговцы предоставляли потребителям возможность приобретать товары в кредит; послепродажный сервис был на очень низком уровне. Мы были обескуражены.
Другое мое впечатление - всевластие автомобилей, что вызывало большие сомнения в рыночных перспективах мотоциклов. И тем не менее в США ежегодно регистрировались 450 тыс. мотоциклов местного производства и 60 тыс. - импортируемых из Европы. По моим оценкам, мы могли бы рассчитывать на реализацию около 6 тыс. мотоциклов (10% импорта). Именно об этом я сообщил руководству компании по возвращении в Японию.
По правде, говоря, вся наша стратегия состояла в том, чтобы попробовать, сможем ли мы вообще хоть что-нибудь продать на американском рынке. Это был новый рубеж, новый брошенный нам вызов, и он подходил к лозунгу "успех любой ценой" С. Хонда. Я доложил о своих впечатлениях Т. Фуджисаве, который бегло просмотрел представленные расчеты. Мы не обсуждали ни вопросы рентабельности, ни сроки получения прибыли. Т. Фуджисава просто сказал мне, что если кто-то и сможет добиться успеха, то это я, и выделил на эту авантюру $1 млн.
Следующим барьером было получение разрешения Министерства финансов Японии, сотрудники которого не скрывали своего скепсиса. И у них были к тому основания - попытка компании Toyota вывести в 1958 г. на рынок США свою лучшую модель автомобиля "Toyopet" самым жалким образом провалилась. "На что рассчитывает Honda?" - вопрошали чиновники. Проходили месяцы. Мы держали проект наготове. И вдруг, через пять месяцев после подачи нашего ходатайства, была дана отмашка, но только на часть ожидаемой суммы (запчасти и сопутствующие товары на $250 тыс. и только $110 тыс. "живыми" деньгами).
Мы развернули бешеную активность. Правительство же надеялось, что мы откажемся от своей идеи, и продолжало настаивать на первоначальном графике (начало поставок в июле 1959 г.). Мы планировали сосредоточиться на соревновании с европейскими экспортерами, так как знали, что наша продукция на тот момент была хороша, но не представляла собой ничего сверхъестественного. С. Хонда был особенно уверен в мотоциклах с объемами двигателей 250 и 350 см3. Форма руля этих более крупных машин повторяла изгиб бровей Будды, что, как чувствовал С. Хонда, было сильным поддерживающим продажи фактором. Таким образом, после недолгих дискуссий и не имея четких критериев выбора мы сформировали начальный ассортимент- по 25% каждой из наших четырех моделей ("Supercub 50" и мотоциклы с объемами двигателей 125см3, и 350 см3). В денежном выражении, естественно, превалировали тяжелые мотоциклы.
Строгий валютный контроль японского правительства и недружелюбный прием, с которым мы столкнулись во время нашей первой поездки, побудили нас начать с малого. Мы выбрали Лос-Анджелес, в котором была большая японская община иммигрантов второго и третьего поколений, подходящий для использования мотоциклов климат и растущее население. Мы были так ограничены в средствах, что жили втроем в меблированной квартире, которая обходилась нам в $80 в месяц. Двое из нас спали на полу. Мы приобрели склад подешевле и ждали прибытия грузового судна. Не решаясь тратить наши средства на оборудование, мы вручную складывали мотоциклетные клетки в штабеля по три, подметали полы, ремонтировали и поддерживали порядок в хранилище для запасных частей.
Первый год мы работали практически вслепую. Мы не знали, что продажи мотоциклов в США, как правило, осуществляются во время сезонного "окна" с апреля по август, а мы появились на рынке в конце сезона 1959 г. Наш опыт работы с дистрибьюторами в Японии подсказывал, что следует попытаться выйти непосредственно на розничных торговцев. Мы поместили рекламу в журнале для дилеров-торговцев мотоциклами и получили несколько откликов. К весне 1960 г. у нас было 40 дилеров и кое-какой наш товар у них в магазинах (по большей части тяжелые мотоциклы). Понемногу начали "уходить" мотоциклы с объемами двигателей 250 и 350 см3. А затем разразилась катастрофа.
В начале апреля 1960 г. стали приходить сообщения, что у наших машин подтекает масло и неожиданно отказывает сцепление. Это был самый тяжелый момент. Репутация Honda оказывалась "подмоченной" еще до того, как мы сумели ее завоевать. Как выяснилось, на мотоциклах в США ездят гораздо быстрее и на более дальние расстояния, чем в Японии. Пришлось "запустить руку" в резервный "мешок с деньгами" и перебросить самолетом мотоциклы в исследовательскую лабораторию Honda в Японии. Авиакомпания Pan Am была единственной в этом "черном" апреле американской организацией, которая проявила к нам благосклонность. В попытках воспроизвести неисправности наша исследовательская лаборатория работала 24 часа в сутки, и за месяц инженерам удалось усовершенствовать прокладки и сцепление. А тем временем события приняли неожиданный оборот.
Все первые восемь месяцев нашего пребывания в США мы, следуя интуиции господина Хонды и нашей собственной, даже и не пытались продавать мопеды "Supercub". В Японии они пользовались огромной популярностью (и мы не могли удовлетворить внутренний спрос), но, как нам представлялось, на рынке США у них не было никаких перспектив, ибо за океаном все было крупнее и шикарнее. Веским доводом служило и то, что европейцы, как и американские производители, делали акцент на более мощные мотоциклы. Сами мы при деловых поездках по Лос-Анджелесу пользовались "Supercub", которые привлекали всеобщее внимание. Однажды нам позвонил менеджер по закупкам сети универмагов Sears. Мы не предполагали продавать мотоциклы через посредников, поэтому ему было отказано. В то же время мы отметили, что наша продукция вызывает интерес. С другой стороны, мы опасались, что продвижение "Supercub" может повредить нашему имиджу на подчеркнуто мужественном рынке мотоциклов. Но когда наши крупногабаритные модели начали выходить из строя, у нас просто не осталось выбора. Мы двинули на рынок мопеды с объемом двигателя 50 см3.
Рынок был взбудоражен. В силу ограниченности наших производственных возможностей мы могли использовать только наличные. Работая с нашим первоначальным запасом денег и товаров, мы продавали машины, пополняли наши запасы, а прибыль направляли на их увеличение и рекламу. Наша реклама пыталась "оседлать" рынок. В то время как розничные торговцы сообщали, что наши "Supercub" приобретают обычные американцы, мы колебались, ведь ориентированная на этот сегмент реклама могла "оттолкнуть" традиционных покупателей "в черных кожаных куртках".
О феноменальных продажах Honda и покорении американского рынка мы рассказали ранее. Его историческое значение заключалось в том, что Honda удалось переориентировать всю отрасль по производству мотоциклов. С точки зрения команды, давшей старт American Honda, это была инновация, которую они поддержали с большой неохотой. И, конечно же, в 1959 г. ни о какой стратегии не было и речи. Даже в 1963 г. Honda все еще работала со своим первым рекламным агентством в Лос-Анджелесе, а ее реклама была ориентирована на рынок в целом.
Весной 1963 г. будущий специалист по рекламе, студент Университета Лос-Анджелеса представил в качестве обычного курсового задания концепцию рекламной компании под лозунгом: "Лучших людей вы встретите только на Honda». Ободренный своим преподавателем студент передал свою работу приятелю, работавшему в агентстве Grey Advertising, которое давно выискивало возможность установить контакты с компанией, ежегодный оборот которой превысил $5 млн. Grey Advertising приобрела у студента на условиях полной анонимности источника идею и попыталась предложить ее руководству American Honda. Что интересно, ее менеджеры, число которых к 1963 г. возросло до пяти японских администраторов, резко разошлись во мнениях о предложенном рекламном решении. Президент и заведующий финансовым отделом склонялись принять предложение конкурирующего рекламного агентства, но директор по продажам был уверен, что "лучшие люди" - беспроигрышный ход. В конечном счете, он победил, и в 1963 г., в результате случайного стечения обстоятельств, Honda приняла стратегию, суть которой состояла в концентрации внимания и усилий на крупном "девственном" сегменте рынка, который с тех пор неотделим от легенды.
Рекламная кампания "Лучшие люди" привела к тому, что продажи Honda еще более возросли. К 1964 г. почти каждый второй из продаваемых в США мотоциклов сходил с японских конвейеров. В результате притока потребителей со средними доходами банки и другие финансовые организации начали предоставлять кредиты на покупку мотоциклов, конкурируя с дилерскими кредитами. Honda, менеджмент которой ловил на лету благоприятные возможности стремительно повышающегося спроса на ее продукцию, заняла смелую и на первый взгляд рискованную позицию. В конце 1964 г. она объявила о прекращении поставок на условиях консигнации и перешла к расчетам по факту поставки. И хотя дилеры пытались воззвать к разуму, обращались с многочисленными жалобами, ни один из них не отказался от права торговли мотоциклами "Honda". Но плодами изменения баланса власти воспользовались не только японцы, так как через три года на новую систему расчетов перешла вся отрасль.