
- •О теории
- •Предписывающая и описательная теории
- •Об источниках
- •О практических примерах
- •Связь примеров и теоретических материалов
- •Обсуждение примеров
- •Не формулирование и последующая реализация стратегии...
- •... А концепции и контекст
- •Часть первая: стратегия
- •Часть вторая: организация
- •Часть третья: контекст
- •Часть I. Стратегия глава 1. Понятие стратегии
- •Стратегии перемен. Джеймс Брайан Куинн
- •Некоторые небесполезные определения
- •Классический подход к стратегии
- •Классическая стратегия Основная стратегия
- •Стратегия ведения битвы
- •Современные аналогии
- •Различные измерения стратегии
- •Критерии эффективной стратегии
- •Пять "п" стратегии. Генри Минцберг
- •Стратегия как план
- •Стратегия как паттерн
- •А с чем имеет дело стратегия?
- •Стратегия как позиция
- •Стратегия как перспектива
- •Взаимосвязь определений
- •В определениях необходим определенный эклектизм
- •Глава 2. Стратег
- •Профессия – менеджер. Генри Минцберг
- •Мифы и факты о профессии менеджера
- •Основы управленческого труда
- •Три уровня менеджмента
- •Управление посредством информации
- •Управление через людей
- •Управление действием
- •Общая картина работы менеджера
- •Стратегические намерения. Гэри Хэмел и к. К. Прахалад
- •Глава 3. Формулирование стратегии
- •Концепция корпоративной стратегии. Кеннет Эндрюс
- •Понятие стратегии
- •Соотношение возможностей компании и имеющихся ресурсов
- •Воздействие конкуренции на форму стратегии. Майкл Портер
- •Противоборствующие силы
- •Угроза вторжения
- •Изменяющиеся условия
- •Сильные поставщики и покупатели
- •Стратегическое действие
- •Товары-субституты
- •Маневрирование с целью занятия выгодной позиции
- •Формулирование стратегии
- •Позиционирование компании
- •Воздействие на баланс сил
- •Использование происходящих в отрасли перемен
- •Руководство по стратегическому позиционированию. Генри Минцберг
- •Ракета-носитель (организация)
- •Боеголовка (товары и услуги)
- •Цели (рынки)
- •Отрасль и группа
- •Цель (стратегические позиции)
- •Соперничество (конкуренция)
- •Состязательность
- •Стержневые компетенции корпорации. К. К. Прахалад и Гэри Хэмел
- •Переосмысление компетенции корпорации
- •Основы конкурентных преимуществ
- •Заблуждения относительно компетенции
- •Выявляем ядро компетенции - и теряем его
- •От стержневых компетенций к стержневым товарам
- •Тирания сбе
- •Стратегическая архитектура
- •Использование компетенции: перегруппировка
- •Оценка бизнес-стратегии. Ричард Румельт
- •Проблемы оценки
- •Общие принципы оценки стратегии
- •Последовательность
- •Гармония
- •Преимущества
- •Осуществимость
- •Процесс оценки стратегии
- •Заключение
- •Глава 4. Формирование стратегии
- •Логический инкрементализм: управление процессом создания стратегии. Джеймс Брайан Куинн и Джон Войер
- •Логика логического инкрементализма
- •Формально-плановый подход
- •Властно-поведенческий подход
- •Изучение реального процесса перемен
- •Важнейшие моменты стратегии
- •Формальное планирование в корпоративной стратегии
- •Логический инкрементализм
- •Заключение
- •Инкрементальное управление
- •Опережайте официальную систему информации
- •Повышайте организационную осведомленность
- •Создание вызывающих доверие символов перемен
- •Легитимизация новых точек зрения
- •Тактический сдвиг и решение частных вопросов
- •Расширение политической поддержки
- •Преодоление сопротивления оппозиции
- •Сознательно вырабатывайте гибкость
- •Пробные шары и систематическое ожидание
- •Создание очагов вовлеченности
- •Установите фокус
- •Формализация обязательств
- •Сохраняйте динамику
- •Нелинейность процесса
- •Интеграция стратегии
- •Концентрируйте усилия на нескольких ключевых направлениях
- •Управление коалициями
- •Заключение
- •Высокое ремесло стратегии. Генри Минцберг
- •Стратегии - это планы на будущее и прошлый опыт
- •Стратегии не обязательно должны быть осознанными. Они могут возникать сами по себе
- •Эффективные стратегии возникают самыми разными путями
- •Изменение стратегии квантовыми скачками
- •Управление стратегией означаетумелое сочетание мысли и действий, контроля и обучения, стабильности и перемен
- •Управление в стабильных условиях
- •Контролируйте нарушения последовательности развития событий
- •Знайте свое дело
- •Распознавайте паттерны действий
- •Умейте сочетать последовательные действия и перемены
- •Эффект компании honda. Ричард Паскаль
- •Honda: модель стратегии
- •Перспектива организационного процесса
- •Эффект honda
- •Практикум 1-1. Робин гуд
- •Практикум 1-2. Европейское грузовое автомобилестроение в 1990 г.: в преддверии нового века
- •Грузовыеавтомобили
- •Спрос на грузовые автомобили
- •Предложение грузовых автомобилей
- •Пользователи
- •Производители грузовых автомобилей
- •Исследования и разработки
- •Производство
- •Маркетинг, продажи и распределение
- •Лизинг и финансирование
- •Внешняя среда
- •Конкуренты Европа
- •Практикум 1-3. Компания daf в 1991 г.: подготовка к новой эре
- •История
- •Организация
- •Маркетинг и продажи
- •Разработки новой продукции
- •Производство
- •Прогноз
- •Финансовая система Испании
- •Банковский сектор
- •Сравнение с европейскими и международными банками на начало 1988 г.
- •Особенности "Большой семерки" в начале 1988 г.
- •Банковская система испании и конкуренция после 1988 г. "Большой взрыв"
- •Крупные коммерческие банки
- •Сберегательные банки
- •Иностранные банки
- •Практикум 1-5. Benetton s.P.A.
- •История фирмы
- •Benetton b 1987 году: общая картина
- •Операционный цикл
- •Производство
- •Вязальное подразделение Benetton
- •Взаимоотношения с подрядчиками
- •Технология производства
- •Логистика
- •Агенты по сбыту
- •Магазины
- •Стратегия продвижения товара
- •Глобальная перспектива
- •Информационная система
- •Планы на будущее
- •Практикум 1-6. Canon: конкуренция потенциалов
- •История становления отрасли
- •Конкурентная ситуация 1970-х
- •Освоение копировального производства
- •Персональные копировальные машины
- •Наращивание потенциала
- •Технология
- •Маркетинг
- •Производство
- •Сумма опыта
- •Объединение потенциалов
- •Созидательное разрушение
- •Требования 90-х
- •Управление процессом
- •Подразделения Canon
- •Интеграция и функциональные комитеты
- •Обновление: необходимость перемен
- •Практикум 1-7. Honda motor company
- •Юный предприниматель
- •Поршневые кольца и война
- •Начало honda motors
- •Технология и качество
- •Увеличение инвестиций
- •Завоевание мирового рынка
- •Время стратегического планирования
- •Американская Honda
- •Гонки и инстинкты
- •Новый чистый двигатель
- •Внимание технологиям Экспертная система
- •Комплексные разработки
- •Производственная организация
- •Структура организации
- •Honda в конце 1980-х
- •Ноndа в Японии
- •Ноndа в Америке
- •Планы на будущее
- •Часть II. Организация глава 5. Структуры и системы
- •Структурирование организации. Генри Минцберг
- •Базисные части организации
- •Шесть базовых координационных механизмов
- •Важнейшие параметры дизайна
- •Ситуационные факторы
- •Продолжительность жизни и размер организации
- •Техническая система
- •Внешняя среда
- •Конфигурации
- •Предпринимательская организация
- •Механистическая организация
- •Профессиональная организация
- •Диверсифицированная организация
- •Инноваторская организация
- •Миссионерские организации
- •Политическая организация
- •Через коллаборацию к победе в конкурентной борьбе. Джоэл Блик и Дэвид Эрнст
- •Три темы
- •Альянс как арбитражирование
- •Последовательность действий
- •Готовность к повторному пересмотру
- •Постскриптум: будущее альянсов
- •Глава 6. Культура и власть
- •Идеология и миссионерские организации. Генри Минцберг
- •Развитие организационной идеологии
- •Стадия 1: Корни идеологии в осознании миссии
- •Стадия 2: Развитие идеологии через традиции и саги
- •Стадия 3: Подкрепление идеологии через идентификацию
- •Миссионерская организация
- •Идеология как надстройка над традиционной организацией
- •Матричный менеджмент: не столько структура, сколько образ мышления. Кристофер Бартлет и Сумантра Гошал
- •Построение организации
- •Развитие человеческих ресурсов
- •Кооптация усилий менеджеров
- •Матрица в сознании менеджеров
- •Политика и политические организации. Генри Минцберг
- •Политика в организации
- •Политические игры в организациях
- •Формы политических организаций
- •Функциональная роль политики в организации
- •Конкурентное маневрирование. Брюс Хендерсон
- •Балансирование на грани и его место в бизнесе
- •Дружественные конкуренты
- •Тактика "холодной войны"
- •Последствия
- •Алогичные стратегии
- •Выводы для стратегов
- •Кто должен контролировать корпорацию. Генри Минцберг
- •Национализируй!
- •Демократизируй!
- •Власть совета директоров
- •Регулируй!
- •Оказывай давление!
- •Доверяй!
- •Игнорируй!
- •Побуждай!
- •Восстанавливай!
- •Заключение: если обувка не жмет...
- •Практикум 2-1. Компания philips b 1987 году
- •История philips
- •Время перемен
- •Закладка фундамента
- •Корван дер клюгт
- •Практикум 2-2. Компания the body shop international
- •Анита роддик: предприниматель
- •История
- •Формирование концепции
- •Есть фундамент, будут и стены
- •Франчайзинг
- •Развитие продукции и производство
- •Маркетинг
- •Организация и человеческие ресурсы
- •Защита окружающей среды
- •Социальная деятельность
- •Поможем себе торгуя
- •Мыловареный завод
- •Политизированность
- •Прибыль и принципы
- •Вызов рынку сша
- •Выход на рынок сша
- •Проблемы американского рынка
- •Основные этапы развития body shop
- •Практикум 2-3 компания iss
- •Iss расправляет крылья
- •Шестидесятые годы: профессиональное руководство
- •Семидесятые годы: обеспечение сервиса
- •Восьмидесятые годы: стратегическое планирование
- •Девяностые годы: управление тотальным качеством
- •Iss в 1992 году
- •Внутри китайской стены: сервисное предприятие
- •Построение взаимоотношений: руководство отделениями
- •Стратегия
- •Показатели
- •Обмен опытом
- •Оценка деятельности
- •У руля - пол андреассен
- •Система ценностей
- •Вызов и ответ
- •Основы будущего
- •Часть III. Контекст глава 7. Стили управления
- •"Художники", "ремесленники" и "технократы". Патриция Питчер
- •Как вычислить "технократа"
- •Как узнать "художника"
- •А теперь о "ремесленнике"
- •Командная работа и управленческие стереотипы
- •Триумф "технократов"
- •Обучающаяся организация
- •Видение перспективы, непрерывность и контроль
- •Новая задача лидера: построение обучающейся организации. Питер Сенге
- •Созидательное напряжение: принцип интеграции
- •Новые роли
- •Лидер как дизайнер
- •Лидер как учитель
- •Лидер как стюард
- •Новые навыки
- •Построение общего видения
- •Выявление и тестирование ментальных моделей
- •Системное мышление
- •Менеджеры среднего звена должны «делать вещи правильно». Леонард Сейлс
- •Сдвиг в сторону производственных возможностей
- •"Операции" и "производство" - новые значения
- •В центре процесса - менеджер среднего звена
- •Почему менеджеры среднего звена?
- •Работающие лидеры
- •Деятельность "работающих лидеров"
- •Как заставить систему работать
- •Глава 8. Предпринимательский контекст
- •Антрепренерские организации. Генри Минцберг
- •Базовая структура
- •Условия существования предпринимательской организации
- •Формирование стратегии в предпринимательской организации
- •Видение лидера
- •Антрепренерский подход к формированию стратегии в торговой компании
- •Формирование новой стратегической идеи в фирме по производству женского белья
- •Первенство лидера в организации предпринимательского типа
- •Некоторые аспекты предпринимательской организации
- •Конкурентные стратегии в развивающихся отраслях. Майкл Портер
- •Структура внешней среды
- •Общие структурные характеристики
- •Первоначальные барьеры мобильности
- •Выбор времени вхождения
- •Глава 9. Зрелый контекст
- •Механистическая организация. Генри Минцберг
- •Базовая структура
- •Операционное ядро и администрация
- •Стратегический апекс
- •Условия существования механистической организации
- •Организация механистического типа как инструмент и как закрытая система
- •Некоторые вопросы, связанные с механистической организацией
- •Человеческие проблемы операционного ядра
- •Проблемы координации в административном центре
- •Адаптационные проблемы на стратегической вершине
- •Формирование стратегии в организации механистического типа
- •Планирование как программирование в цепи супермаркетов
- •Планирование против стратегического мышления
- •Роли планирования, планы и плановики
- •Роль планирования
- •Роли планов
- •Роли специалистов по планированию
- •Специалист по планированию и полушария мозга
- •Стратегические изменения в автомобильной фирме
- •«Бутылочное горлышко» на вершине
- •Дихотомия «формулирование/осуществление»
- •Стратегические революции в механистической организации
- •Порядок приоритетов в механистической организации
- •Переход к отраслевой зрелости. Майкл Портер
- •Изменение отрасли во время перехода к зрелости
- •Некоторые стратегические следствия переходного периода
- •Стратегические ловушки переходного периода
- •Глава 10. Диверсификационный контекст
- •Диверсифицированная организация. Генри Минцберг
- •Основная дивизиональная структура
- •Роли штаб-квартиры
- •Структура подразделений
- •Условия функционирования диверсифицированной организации
- •Стадии перехода к диверсифицированной организации
- •Некоторые проблемы деятельности диверсифицированных организаций Не преувеличены ли экономические преимущества диверсификации?
- •Вклад штаб-квартиры
- •Социальные результаты системы контроля над результатами
- •Диверсифицированная организация и общественная сфера
- •Заключение: структура на краю обрыва
- •Товарный портфель (матрица «рост - доля рынка» бостонской консультационной группы). БрюсХендерсон
- •Управление крупными группами на востоке и западе* Филипп Лассерре
- •Архетипы европейских корпораций
- •Азиатские корпоративные архетипы
- •Менеджмент: сравнение
- •Организационное устройство
- •Корпоративный контроль
- •Сравнение европейских и азиатских групп
- •Декодирование азиатских фирм
- •А. Отказ от априорных заключений
- •Б. Инвестирование в изучение культуры и общества
- •В. Противостояние искушению «подстрочного перевода»
- •От конкурентных преимуществ - к корпоративной стратегии. Майкл Портер
- •Реальная картина
- •Предпосылки корпоративной стратегии
- •Обязательные усповия
- •Насколько привлекательной является отрасль?
- •Цена входа в новую отрасль
- •Будет ли бизнес взаимовыгодным?
- •Концепции, на которых основывается корпоративная стратегия
- •Управление портфелем
- •Реструктуризация
- •Передача навыков
- •Разделение видов деятельности
- •Выбирая корпоративную стратегию
- •Программа действий
- •Корпоративная область интересов
- •Глава 11. Профессиональный контекст
- •Профессиональная организация. Генри Минцберг
- •Труд профессиональных операторов
- •Процесс наклеивания ярлыков
- •Административная структура
- •Роли администраторов профессиональной деятельности
- •Условия функционирования профессиональной организации
- •Построение стратегии профессиональной организации
- •Решения, принимаемые на основе профессионального суждения
- •Административные решения
- •Коллективный выбор
- •Модели коллективного выбора
- •Стратегии профессиональной организации
- •Некоторые проблемы профессиональной организации
- •Проблемы координации
- •Проблемы свободы действий
- •Проблемы инноваций
- •Общественная реакция
- •Сохранение равновесия в профессиональной сервисной фирме. Дэвид Майстер
- •Организационная структура псф
- •Проектно-командная структура
- •Планирование «мощностей»
- •Экономика псф
- •Генерирование доходов
- •Кратное выручки
- •Псф и рынок профессионального труда
- •Политика продвижения по службе
- •Условия для быстрого роста
- •Текучесть
- •Рынок услуг фирмы
- •Типы проектов
- •Проектно-командная структура
- •Выводы: сохранение баланса в профессиональной сервисной фирме
- •Глава 12. Инновационный контекст
- •Инноваторская организация. Генри Минцберг
- •Базовая структура
- •Операционная адхократия
- •Административная адхократия
- •Административный компонент адхократии
- •Роли стратегического апекса
- •Условия функционирования инноваторской организации
- •Формирование стратегии инноваторской организации
- •Формирование стратегии в операционной адхократии
- •Формирование стратегии в административной адхократии
- •И тем не менее стратегии
- •Разнообразие адхократических стратегий
- •Корневая модель формирования стратегии
- •Внешняя среда и инноваторская организации
- •Некоторые проблемы инноваторской организации
- •Человеческая реакция на неопределенность
- •Проблемы эффективности
- •Опасность нецелесообразного превращения
- •Управление инновациями как контролируемый хаос. Джеймс Брайан Куинн
- •Об изобретателях и предпринимателях
- •Ориентация на потребности
- •Эксперты и фанатики
- •Протяженный временной горизонт
- •Низкие начальные расходы
- •Множественные подходы
- •Гибкость и быстрота
- •Стимулы
- •Наличие капитала
- •Препятствия инноваторству в крупной компании
- •Изоляция высшего руководства
- •Нетерпимость к фанатикам
- •Ограниченность временного горизонта
- •Ведение бухгалтерии
- •Чрезмерный рационализм
- •Чрезмерная бюрократия
- •Неприемлемые стимулы
- •Крупные компании как инноваторы
- •Атмосфера и видение
- •Ориентация на рынок
- •Небольшие, горизонтальные организации
- •Многочисленность подходов
- •Параллельные разработки
- •"Кабинеты скунсов"
- •Интерактивное обучение
- •Стратегия нововведений
- •Ориентация на возможности
- •Структурирование инновационного процесса
- •Комплексное портфельное планирование
- •Инкрементальный подход
- •Хаос в ориентирах
- •Согласие руководства с процессом
- •Глава 13. Международная деятельность
- •Глобальная стратегия... В мире наций? Джордж Йип*
- •Что такое глобальная стратегия?
- •Рыночное участие
- •Рыночное предложение
- •Размещение производства
- •Маркетинговый подход
- •Конкурентные действия
- •Выгоды глобальной стратегии
- •Сокращение издержек
- •Совершенствование качества продуктов и программ
- •Укрепление потребительских предпочтений
- •Усиление конкурентных воздействий
- •Недостатки глобальной стратегии
- •Установление равновесия
- •Движители глобализации отрасли
- •Рыночные движители
- •Стоимостные движители
- •Государственные движители
- •Конкурентные движители
- •Изменения во времени
- •Применение различныхстратегий
- •Управление через границы: новые организационные подходы. Кристофер Бартлет и Сумантра Гошал
- •От одномерных к многомерным способностям
- •Преодоление упрощенных допущений
- •От симметрии к дифференцированию
- •От зависимости и независимости к взаимозависимости
- •От контроля к координации и кооптации
- •Сохранение динамичного баланса: роль «матрицы мышления»
- •Глава 14. Контекст перемен
- •За рамками конфигурации: силы и формы эффективных организаций. Генри Минцберг
- •Формы и силы
- •Конфигурация
- •Контаминация путем конфигурации
- •Конфигурация вне контроля
- •Сдерживание конфигурации
- •Комбинация
- •Виды комбинаций
- •Расслоение в комбинации
- •Конверсия
- •Циклы конверсии
- •Расслоение конверсии
- •Противоречия
- •Кооперация через идеологию
- •Пределы кооперации
- •Политическая конкуренция
- •Выгоды конкуренции
- •Комбинация кооперации и конкуренции
- •Компетенции
- •Крещендо - модель обновления. Чарльз Баден-Фуллер и Джон Стопфорд
- •Модель крещендо
- •Гальванизирование
- •Упрощение
- •Построение
- •Использование рычагов
- •Гальванизирование топ-команды
- •Ощущение необходимости начала перемен
- •Толчок к действиям
- •Наделение полномочиями
- •Выбор эффективных действий
- •Разрушить до основания, а затем...
- •Поиск поддержки вне организации
- •Направленные на устранение симптомов, а не причин нисходящие директивы
- •Выбор в пользу решающих «ударов»
- •Программы изменения культуры в отсутствие соответствующих действий
- •Быстрый успех: управление тотальным качеством или процесс реинжиниринга
- •Практикум 3-1 garter: легенда роскоши
- •Прошлое: рождение и создание легенды
- •Луи Картье
- •Роберт Хокк
- •Алан Перрен
- •Зажигалки Must
- •Часы "Must"
- •Переходный период
- •Настоящее: креативные силы
- •Разработка изделия
- •Прошлое
- •... И современность
- •Секретность...
- •...И публичность
- •Маркетинг
- •Эксклюзивность...
- •...И объем продаж
- •Распределение
- •«Покидая храм»
- •Логистика
- •Стратегия Фокус...
- •... И диверсификация
- •Менеджмент
- •Абсолютизм...
- •...И автономия
- •Будущее: новый храм
- •Мировая стратегия
- •Интеграция производства
- •Практикум 3-2. Компания saatchi and saatchi plc
- •Деятельность рекламного агентства
- •Тенденции развития рынка
- •Основные конкуренты
- •Рост saatchi and saatchi: стратегические основания
- •Большое может быть прекрасным
- •Фокус на стратегию финансирования
- •Представление о всемирной организации
- •Комплексный управленческий сервис
- •Осуществление стратегии: организация saatchi and saatchi
- •Местное предпринимательство: децентрализованные сферы ответственности
- •Финансовое планирование и контроль
- •Всемирная координация
- •Новые проблемы
- •Потеря основного персонала
- •Новые мегашаги
- •Грядущие проблемы
Стратегия как паттерн
Но если стратегии могут быть заранее продуманными (как, например, в случае составления генерального плана), значит, они могут быть также и реализованными. Иными словами, понимание стратегии, как только плана явно недостаточно; необходимо такое определение, которое включало бы в себя и результативное поведение. Таким образом, мы выходим на третье определение стратегии: стратегия как паттерн, прежде всего как паттерн определенной линии действий (Mintzberg and Waters, 1985). Следовательно, период, когда П. Пикассо использовал для написания картин только голубую краску - это стратегия, равно как и действия компании Ford Motors, когда Генри Форд предложил рынку "модель Т" только черного цвета. Другими словами, согласно такому пониманию, стратегия - и заранее продуманная, и выстраивающаяся по ходу развития событий- есть некая последовательность в поведении.
Это может показаться несколько странным определением для слова, столь тесно связанного со свободой волеизъявления (strategos, на древнегреческом - искусство управления армией). Но факт остается фактом: как бы ни отстаивали некоторые авторы первое определение, множество людей время от времени, похоже, используют второе. Обратите внимание на следующую выдержку из деловых бумаг: "Постепенно отдельные успешные ходы сливаются в единый паттерн действий, который и становится нашей стратегией. Конечно же, у нас нет никакой общей стратегии этого процесса" (цит. по: Quinne, 1980:35). Подобный комментарий совершенно невозможен, если мы будем ограничивать себя только одним определением стратегии. Судя по всему, по мнению сотрудника организации, стратегия его фирмы представляет собой шаблон, а не план. Или взгляните на следующий комментарий журнала ".Business Week" о создании совместного предприятия компаниями General Motors и Toyota:
Пробная сделка с Toyota может оказаться самым значимым событием, как еще один пример стратегии GM. В ее основе намерение заниматься всем понемножку, до тех пор, пока рынок сам не решит, в какую сторону он движется (Business Week, 31 October 1983).
Журналист выявляет некую схему действий корпорации и называет ее стратегией.
Все дело в том, что каждый раз, когда журналист ставит в заслугу корпорации или правительству использование определенной стратегии или менеджер говорит о стратегии конкурентов, они имплицитно относятся к стратегии как к некоему паттерну действий, т. е. выявляют некие устойчивые характеристики поведения организации и называют это стратегией. Они, конечно, могут пойти дальше и добавить к этой устойчивости еще и намеренность действий (а это значит, что за такой схемой стоит план). Однако как раз последнее допущение может оказаться ложным.
Таким образом, определения стратегии как плана и как паттерна могут оказаться вполне независимыми: планы могут так и не реализовываться, а схемы могут появляться безо всякого предварительного продумывания. Перефразируя Ф. Хайека, можно сказать, что стратегии могут быть результатом действий человека, но не его намерений (см.: Malone, 1976-7). Если мы первому определению присвоим имя преднамеренной стратеги и, а второму-реализованной (см. рис.1), то тогда мы сможем различать стратегии сознательные, в которых реализуются задуманное ранее, и спонтанные, когда паттерн развивается безо всякого предварительного обдумывания или даже вопреки ему (в таких случаях предварительно обдуманные действия так и остаются нереализованными).
Рис. 1. Заранее продуманные и спонтанные стратегии.
Осуществление в полном смысле сознательной стратегии (когда схема реализуется в точном соответствии с замыслами) задача крайне непростая. Необходимо, чтобы менеджмент организации заявил о своих намерениях еще до начала действий, провозглашенные задачи должны быть приняты всеми без исключения сотрудниками, а затем реализованы вне зависимости от воздействий рыночных, технологических или политических сил и т. д. Аналогичным образом в полном смысле спонтанная стратегия-также весьма редкий феномен, поскольку для этого она должна складываться из действий, в которых нет и намека на преднамеренность. (Отсутствие последовательности означает отсутствие стратегии - по крайней мере, реализованной стратегии.) И хотя некоторым стратегам удается подойти вплотную к одной из крайних форм, подавляющее большинство находится где-то посреди континуума, сочетая в себе черты как сознательных, так и спонтанных стратегий.