Тема 2. Трудовые ресурсы, занятость населения и рынок труда

Изучение данной темы следует начать с усвоения понятий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «человеческий потенциал», «человеческий капитал», их характеристики и различий. Далее рассмотреть трудовые ресурсы как социально-экономическую категорию.

Определиться с количественной характеристикой населения: моложе трудоспособного возраста, находящиеся в трудоспособном возрасте, старше трудоспособного возраста.

Рассмотреть количественную характеристику трудовых ресурсов. Государство устанавливает границы трудоспособного возраста, в нашей стране они составляют от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин. Однако не все лица указанной возрастной категории могут трудиться, исключение составляют инвалиды 1 и 2 групп, а также пенсионеры по старости и получающие пенсию на льготных условиях. Схематично расчет численности трудовых ресурсов можно представить в следующем виде:

Ч _тр.рес. = Ч_{нас.тр.возр.} – Ч_{нер.пенс.льг.} – Ч_{нер.инв.1 и 2 гр.} + Ч_{раб.подр.} + Ч_{раб.пенс.}, (1)

где Ч _тр.рес. – численность трудовых ресурсов, чел;

Ч_{нас.тр.возр.} – численность населения в трудоспособном возрасте, чел;

Ч_{нер.пенс.льг.} – численность неработающих пенсионеров, получающих

пенсию на льготных условиях, чел;

Ч_{нер.инв.1 и 2 гр.}– численность неработающих инвалидов 1 и 2-ой группы, чел;

Ч_{раб.подр.} – численность работающих подростков, чел;

Ч_{раб.пенс.} – численность работающих пенсионеров, чел.

Классификация трудовых ресурсов: экономически активное население, экономически неактивное население. Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы включает занятых и безработных.

Движение трудовых ресурсов – это процесс изменения количественных и качественных характеристик населения, которое включает:

а) естественное (демографическое) движение трудовых ресурсов (процесс вступления и выбытия из трудоспособного возраста);

б) социальное (процесс изменения социального положения);

в) территориальное (процесс перемены места жительства);

г) отраслевое (процесс перехода работников из одной отрасли хозяйства в другую);

д) профессиональное (процесс овладения новой профессией или переход к другой специальности в рамках прежней профессии);

е) квалификационное (процесс перехода от одной квалификации к другой).

Миграция – перемещение населения из одного населенного пункта в другой или изменение места приложения труда. Различают миграцию постоянную (безвозвратную), циклическую (на определенный срок), маятниковую (ежедневную).

Далее следует рассмотреть занятость как социально-экономическую категорию. Виды и формы занятости населения.

Виды занятости – это распределение трудовых ресурсов по сферам приложения труда, сферам производства, отраслям и секторам экономики, профессиональным и квалификационным группам.

Формы занятости – это правовые способы и условия использования трудовых ресурсов. Они различаются: по режиму рабочего времени, регулярности трудовой деятельности, месту выполнения работы, статусу деятельности.

Определение статуса занятости в Трудовом Кодексе РФ.

Показатели эффективности занятости населения: уровень занятости трудоспособного населения, пропорции распределения трудовых ресурсов по характеру их участия в общественно полезной деятельности, уровень производительности общественного труда

Актуальными в настоящее время являются вопросы безработицы. Поэтому необходимо рассмотреть безработицу как социально-экономическое явление. Статус безработного в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Уровень безработицы по методологии Госкомстата РФ и МОТ. Виды безработицы в зависимости от причин их возникновения и их отличительные признаки. Основные контингенты безработных граждан. Социально-экономические последствия безработицы.

Далее следует разобрать понятие рынка труда, условия и факторы его формирования. Элементы рынка труда: субъекты рынка, правовые акты, конъюнктура рынка, службы занятости населения, инфраструктура рынка, система социальных гарантий высвобождаемым работникам и безработным, временные формы обеспечения занятости.

Механизм функционирования рынка труда.

Модели рынка труда в зависимости от степени конкуренции на них: чисто конкурентный рынок, монопсонический, при участии профсоюзов, двусторонней монопсонии.

Типы рынков труда: внешний, внутренний, гибкий. Рынок труда в России: официальный, неофициальный (скрытый) и частичный.

Сегментация рынка труда: по возрасту занятого населения и безработных, по профессиям, по статусу, уровню образования и т.д.

Регулирование рынка труда и занятости населения. Государственная политика в области содействия занятости населения. Программы содействия занятости населения, гарантии материальной и социально-психологической поддержки незанятого населения.

Зарубежный опыт регулирования занятости населения и страхования от безработицы.

Контрольные вопросы:

1. Что общего и в чем различие понятий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «человеческий потенциал», «человеческий капитал»?

2. Что понимается под трудовыми ресурсами как социально-экономической и планово- учетной категорией?

3. Что включает в себя экономически активное и экономически неактивное население?

4. Дайте определение движения трудовых ресурсов.

5. Основные виды движения трудовых ресурсов.

6. Как трактуется занятость населения в ТК РФ?

7. Какие виды и формы занятости Вы можете назвать?

8. Какие показатели характеризуют эффективность занятости населения?

9. Что такое безработица и статус безработного согласно ТК РФ?

10. Каковы социально-экономические последствия безработицы?

11. Что такое рынок труда и каковы условия его формирования?

12. В чем заключается механизм функционирования рынка труда?

13. Какие модели рынка труда Вы можете назвать?

14. Что включают в себя Программы содействия занятости населению?

Основная литература: № 2, 4, 6, 8, 9, 10

Дополнительная литература: № 19. 28, 34, 40, 42, 54, 75, 77, 87, 88, 93-95