4.2.4. Расчет планового годового фонда оплаты труда

При выполнении курсовой работы (дипломного проекта) необходимо рассчитать годовой фонд оплаты труда (ФОТ) ППП цеха или предприятия. ФОТ включает в себя основную и дополнительную заработную плату. В состав основной зарплаты входят оплата за проработанное время или фактически выполненную работу (по тарифным ставкам и окладам) и все виды доплат, обусловленные на производстве (премии, доплата за работу в ночное время, доплата за работу в праздничные дни, доплата за переработку по графику). Дополнительная заработная плата предусматривает выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), но не связанные с выполнением работ на производстве (оплата очередных и ученических отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата льготных часов подросткам и др.).

Исходными данными для расчета ФОТ являются:

- плановая численность ППП цеха или предприятия;

- действующие формы и системы оплаты труда;

- положение о премировании;

- графики выходов на работу соответствующих групп рабочих;

- установленные ТК Российской Федерации компенсирующие и стимулирующие выплаты.

Источником информации являются материалы преддипломной практики. Расчет фонда оплаты труда в курсовой работе (дипломном проекте) оформляется в виде таблицы (приложение 2). Методика расчета отдельных граф приводится ниже. Расчет ФОТ по данной методике рекомендуется производить для основных производственных рабочих.

В строке 1 «Группа рабочих» приводятся категории рабочих по выполняемым функциям:

ПР – производственные рабочие;

В строке 2 «График работы» указывается тип графика работы. Как правило, для производственных рабочих устанавливается непрерывный трехсменный четырехбригадный график с продолжительностью смены 8 часов с работой в праздничные дни (1-Н),

В строке 3 «Численность рабочих» приводится списочная численность производственного персонала.

В строке 4 «Средняя часовая тарифная ставка» рассчитывается средневзвешенная часовая тарифная ставка по группам рабочих.

В строке 5 «Процент выполнения нормы выработки» указывается процент выполнения нормы выработки.

В строке 6 «Фонд рабочего времени всего» указывается ве­личина фонда рабочего времени в чел.-час.

Для персонала, работающего по графику 1-Н фонд рабочего времени рассчитывается по формуле:

Б (11)

г де – количество смен в сутках согласно графику работы;

– продолжительность смены, ч

- количество бригад, обслуживающих данный участок;

численность рабочих, чел.

Строка 6.1 «Работа в ночное время» рассчитывается по формуле:

(12)

Строка 6.2 «Переработка по графику» рассчитывается по формуле:

(13)

где - общая переработка по графику, чел.- час;

- переработка в праздничные дни, чел.- час.

(14)

где - нормальный (эталонный) баланс рабочего времени, час.

Строка 6.3 «Работа в праздничные дни» определяется по формуле:

(15)

где – количество праздничных дней в году.

Строка 7 «Основная заработная плата» рассчитывается по формуле:

где – заработок по тарифу, руб.;

– сумма производственной премии, руб.;

– доплата за работу в ночное время, руб.;

– доплата за переработку по графику, руб.;

– доплата за работу в праздники, руб.;

– доплата по районному коэффициенту, руб.

Строка 7.1 «Заработок по тарифу» определяется по формуле:

(16)

где - средневзвешенная тарифная ставка по группам рабочих, руб. (строка 4);

Строка 7.2.1 «Процент производственной премии» отражается процент производственной премии исходя из материалов производственной практики.

Строка 7.2.2 «Сумма производственной премии» определяется по формуле:

(17)

Строка 7.3 «Доплата за работу в ночное время» определяется по формуле:

(18)

где - процент, учитывающий размер доплат за работу в ночное время, %.

Согласно действующему законодательству доплата за работу в ночное время составляет не менее 50% тарифной ставки повременщика или сдельщика соответствующего разряда.

Строке 7.4 «Доплата за работу в праздничные дни» определяется по формуле:

, (19)

где - процент, учитывающий размер доплат за работу в праздничные дни, %.

Согласно действующего законодательства оплата за работу в праздничные дни должна производиться не менее чем в двойном размере.

Строка 7.5 «Доплата за переработку по графику» определяется по формуле:

, (20)

где - коэффициент, учитывающий размер доплат за переработку по графику, %.

Значение коэффициента определяется действующими на конкретных предприятиях положениями об оплате труда и берется по материалам преддипломной практики.

Строка 7.6 «Доплата по районному коэффициенту» для предприятий Уральского экономического района определена в размере 15 процентов и определяется по формуле:

(20)

Строка 8 «Сумма дополнительной заработной платы» определяется по формуле:

(21)

где - сумма дополнительной заработной платы, руб.;

- коэффициент, определяющий соотношение между основной и дополнительной заработной платой, %.

в расчетах принимается в пределах 13,7-17,5 %.

Строка 9 «Итого заработной платы» записывается годовой фонд оплаты труда, кото­рый определяется по формуле:

(22)

Строка 10 «Среднемесячная заработная плата» определяется по формуле:

(23)

где _. - среднемесячная заработная плата, руб./мес.

Результаты расчета годового фонда оплаты труда (ФОТ) руководителей, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала (МОП) заносятся в таблицу.

Таблица 2

ФОТ руководителей, специалистов, служащих и МОП

Должность	Количество штатных единиц	Среднемесячная зарплата, руб.	Годовой ФОТ, руб.
Итого		х

Все расчеты по определению численности работающих, а также плановый годовой ФОТ сводятся в таблицу.

Таблица 3

Структура промышленно-производственного персонала

Категория работников	Численность, чел.	Удельный вес,%	Годовой ФОТ, тыс. руб.
Руководители
Специалисты
Служащие
Рабочие
МОП
Итого		100

Заключительным этапом данного раздела является разработка организационной структуры управления проектируемым цехом (предприятием).