17. Стимулирование как метод мотивации. Виды и формы стимулирования.

Стимулирование – формирование мотивов объекта упр-ия, осуществляется с помощью внеш. по отношению к нему предметов или явлений, распоряжение кт является прерогативой субъекта упр-ия.

«+» четкая целевая направленность, конкретность, универсальность, простые схемы применения, простые соц. результаты, деловые отношения. «-» различие целей субъекта и объекта, необходимы постоянные смены стимулов, отсутствие доверия.

Вид стимулирования – это разнов-ть стимулир-ия как способа упр-ия поведением, выделенная по предмету потребности, с помощью кт субъект упр-ия воздействует на объект упр-ия, используя его в кач-ве стимула.:

Моральное стимулирование (благодарности, грамоты, доски и книги почета, звания, медали)

Материальное неденежное стим-ие (распределение жилья, различных путевок, дифицитных товаров)

Материальное денежное стим-ие (различные виды доплат, премии, вознаграждения, лишение премии)

Стимулирование временем (изменение времени занятости и свободного времени)

Трудовое стимулирование (творческие элементы в труде, участие в упр-ии пр-вом, продвижение по службе)

Формы стимулирования – способ взаимосвязи результатов дея-ти и стимулов:

1.по степени информ-сти: опережающая, подкрепляющая.

2.по учету результатов: коллективная, индивидуальная.

3.по учету отклонения рез-ов: позитивные, негативные.

4.по лагу м/у рез-ами: непосред-ая, текущая, перспек-ая.

5.по степени конкр-ти: эталонная, общая, соревноват-ая.

В реальной хоз. практике в чистом виде ни один вид и ни одна форма не применяется. Их использование обычно носит комплексный хар-р.

15. Стратегия и тактика фин. Менеджмента. Фин. Механизм п/п-я.

Фин. пол-ка – сов-ть фин. стратегии и тактики.

Фин. стратегия – целевая f-ция фин. пол-ки, направл. на привлечение и эффективное использование фин. ресурсов хоз. субъекта в рамках генеральной цели и стратегии п/п-я.

Фин. пол-ка тесным образом связана с f-циями фин. мен-та.

Фин. стратегия направлена на реализацию фин. целей. Процесс выработки фин. стратегии:

1) анализ, предшествующий фин. стратегии;

2) обоснование стратегич. целей фин. пол-ки;

3) координация фин. стратегии с др. элементами экон. пол-ки и экон. стратгеии на основе их непротиворечивости;

4) опр-е сроков действия фин. стратегии;

5) конкретизация стратегических целей, выражение их через конкретные задачи с указанием периодов выполнения;

6) опр-е структурн. единиц и персоналий, ответственных за выполнение конкрет. задач и реализацию цели.

Фин. тактика – это прежде всего оперативн. Фин. работа на п/п-и. Связана с реализацией локальных текущих задач фин. мен-та. Их постановка и реализация в конечном итое направлена на реализацию фин. целей и стратегии.

Фин. механизм п/п-я – это способы использования фин. ресурсов, а также форма орг-ции финансов п/п-я.

Использование фин. ресурсов осуществляется посредством применения методов, приемов, рычагов, инструментов, принципов.

Фин. механизм предполагает опр. правовое и информационное обеспечение.

Фин. методы – это форма осуществления фин. отношений, их взаимосвязь с производственно-хоз. процессом. К фин. методам относятся фин. план-е, инвестирование, ЦО, кредитование, страхование, налогообложение, стимулирование, авансирование, фин. анализ.

В свою очередь методы складываются из приемов. Это виды план-я, виды стимулирования, способы инвестирования, ЦО.

Формой осуществления фин. приемов явл-ся фин. рычаги: цена, фин. рычаг, операц. Рычаг, ставки по налогам, % ставки по кредитам.

Фин. инструменты:

- деньги и их заменители (чеки, векселя, золото);

- инструменты рынка капитала, их заменители и производные (акции, облигации, фьючерсы, опционы и др.).

Принципы:

1) фин.-хоз. самостоятельность;

2) материальная ответственность и заинтересованность;

3) работа фин. дирекции опирается на нормативную законодательную базу;

4) информац. обеспечение – дея-ть по фин. мен-ту будет эффективна в том случае, если есть информац. обеспечение, цель кт оперативное предосталвение информации, ее анализ, передача за интересованным лицам.