Irish inspectors to get tough on teenage working
Thursday 6th April 2000 00:00
The skills shortage has become so critical in Ireland that 14 restaurants, hotels and pubs face prosecution for employing teenagers for too many hours or asking them to work late into the night.
Both unions and labour inspectors said the under-18s are not just cheap labour, but a desperate solution to the Republic's shortage of staff.
One restaurant was forced to close recently because it could find no staff at all (Caterer, 30 March, page 7).
The 14 businesses earmarked for legal action were among 124 late-night opening hotels and caterers in Dublin and Cork to be visited in the Republic's first night-time campaign to ensure under-16s were not working later than 8pm, and under-18s beyond 10pm. The businesses face fines of up to £1,500.
A spokeswoman for the Irish labour inspectors said the labour shortage meant many bosses had little option but to hire youngsters eager to boost their pocket money and willing to take on work that older, more qualified workers didn't want.
Some teenagers, she added, lied about their age.
Frank O'Malley, branch secretary for hotels and restaurants at union SITPU, welcomed the start of night-time visits "because employers felt they could act with impunity, knowing inspectors worked a 9-to-5 day".
His concern was that youngsters exposed to poor hours and bad management would be turned off the industry for life.
Skills crisis forces up wage rates
The chronic shortage of hospitality staff in the Irish Republic is pushing up basic wages well ahead of the national minimum rate of IR£4.40 per hour which came into force on 1 April, said O'Malley.
O'Malley said the better hotels and restaurants had boosted basic hourly rates over the past 12 months from £5 to about £7 to compete with sectors such as information technology.
Trained chefs could also expect to earn £25,000 to £35,000, up from the previous £15,000 to £25,000.
by Angela Frewin
Source: Caterer & Hotelkeeper magazine, 6 - 12 April 2000
- See more at: http://www.catererandhotelkeeper.co.uk/Articles/6/4/2000/20711/irish-inspectors-to-get-tough-on-teenage-working.htm#sthash.LJYvlDM2.dpuf
Ирландские инспекторы, чтобы жестко вести себя на подростковой работе
Четверг 6-ого апреля 2000 00:00
Профессиональная нехватка стала столь важной в Ирландии, что 14 ресторанов, отели и пабы сталкиваются с судебным преследованием за то, чтобы нанять подростков в течение слишком многих часов или попросить, чтобы они работали до поздней ночи.
Оба союза и трудовые инспекторы сказали, что под 18 не является просто дешевый труд, но и отчаянное решение нехватки республики штата.
Один ресторан был вынужден недавно закрыться, потому что он не мог найти штат вообще (Поставщик провизии, 30 марта, страница 7).
Эти 14 фирм, предназначенных для судебного иска, были среди 124 ночных вводных отелей, и поставщики провизии в Дублине и Корке, который посетят в первой ночной кампании республики, которая гарантирует под 16, не работали позже, чем 20:00, и под 18 вне 22:00. Фирмы получают штрафы до 1,500£.
Представительница ирландских трудовых инспекторов сказала, что трудовая нехватка означала, что у многих боссов было мало выбора, но нанимать молодежь, стремящуюся повысить их карманные деньги и готовый взять работу, которую не хотели более компетентные рабочие старшего возраста.
Некоторые подростки, она добавила, лгали о своем возрасте.
Франк О'Мэлли, секретарь отделения к отелям и ресторанам в союзе SITPU, приветствовал начало ночных посещений, "потому что работодатели чувствовали, что они могли действовать безнаказанно, зная, что инспекторы работали 9 к 5 день".
Его беспокойство было то, что молодежь, подвергнутая бедным часам и плохому управлению, будет превращена от промышленности для жизни.
Профессиональный кризис повышает ставки заработной платы
Хроническая нехватка штата гостеприимства в ирландской республике увеличивает основные заработные платы хорошо перед национальным минимальным курсом 4.40 IR£ в час, которые вступили в силу 1 апреля, сказал О'Мэлли.
О'Мэлли сказал, что лучшие отели и рестораны повысили основные почасовые ставки за прошлые 12 месяцев от 5£ приблизительно до 7£, чтобы конкурировать с секторами, такими как информационная технология.
Обучаемые повара могли также ожидать зарабатывать 25,000£ к 35,000£, от предыдущих 15,000£ до 25,000£.
Teens and the Part-time Job: The Pros and Cons of Letting Your High School Student Work |
By Sara Richmond Walls, 2001, june
Source: Familylobby, may, 2001 It seems like a great idea: your high school student spending a few hours a night at the local grocery store making a few extra bucks. In many ways, it is a win-win situation. They can use the money to help you pay for their college, or to pay for their own gas. Your student, in return, receives the knowledge of responsibility and what it means to earn a dollar. Still, there are pros and cons to letting your high school student spending their time in a part-time job. The Pros As mentioned above, there are several pros to letting your student tackle a part-time job. The first and the most obvious is the slight amount of stress taken off of your wallet. Perhaps you don’t have to pay for their gas anymore, or their i-Tunes downloads. Even if they aren’t making enough to pay their way through college, they are helping take some of the financial burden off of you, specifically for perks like dinner and a movie out with friends. In addition to the added income, there is no doubt that most individuals do not truly appreciate a hard-earned dollar until they’ve earned it themselves. With your student working a part-time job, you can teach him or her the importance of saving, balancing a checkbook, and setting financial goals. They will have a sense of accomplishment with each paycheck, and chances are, they won’t spend their own money the way they’ve been spending yours! The Cons Even though the pros of encouraging your student to work are numerable, there are equally as many cons. The greatest disadvantage to letting your son or daughter out into the work force during their high school years is the overwhelming amount of stress this can cause. Let’s say your student leaves for school at 7:00 and doesn’t get home until 3:30. That is eight and a half hours away from home doing work that would even make your head hurt! (Hey if you don’t believe me, pick up one of your teens algebra books and see if you remember anything about it.) In a sense, this is a work day for them. Include homework time and the extracurricular activities that colleges love to look at, and you have a 10-11 hour day. Working on top of that may be too much. The second thing you want to consider is what your son or daughter is doing with the money they earn. Are you teaching them the right things by letting them work? Are they saving for college? Fueling up their car? Or are they spending it on frivolous things like CDs and miscellaneous junk that they will end up yard selling ten years down the road? Are you teaching your student the importance of hard work, or are you teaching them that more is better? These are questions that are going to vary with your family and your student. How to Decide? So how do you decide whether or not it is right for you to let your child work?
· First and foremost, does your student want to work? That should be the first thing you consider. · Second, determine your teens current stress level. Stress can lead to mountains of problems, from weight gain to self esteem issues. If they have high academic goals and are shooting for scholarships, chances are great those scholarships will be more meaningful and profitable to them and to your wallet. Let them devote their time to that which they feel the most strongly, and remember that they need downtime just as you do. · Third, determine the need. Some families don’t have the option. Everyone simply has to work. And that is okay. But if your family does not need the student to work, should his or her time be spent in other areas such as school, volunteering, extracurricular activities, etc? · Fourth, make sure the particular job is lucrative for them emotionally and financially. This may seem silly, but you don’t want to teach your teen to settle. Pay is a part of this, but so are the cleanliness of the job, the respectability of the management, the job environment, etc. In conclusion, take a moment to remember your teenage years. Chances are great they were filled with joy and happiness, but are also spiced up with doses of anxiety. Remember your own teenage years when helping your son and daughter through their decision to take on a part-time job.
Начало формы
Written by Sara Richmond Walls |
Конец формы
http://articles.familylobby.com/281-teens-and-the-part-time-job3a-the-pros-and-co.htm
Это походит на прекрасную идею: Ваш ученик средней школы, проводящий несколько часов ночь в местном продуктовом магазине, делающем несколько дополнительных долларов. Разными способами это - взаимовыгодная ситуация. Они могут использовать деньги, чтобы помочь Вам заплатить за их колледж или заплатить за их собственный газ. Ваш студент, взамен, получает знание ответственности и что это означает зарабатывать для доллара. Однако, есть за и против к разрешению Вашему ученику средней школы, проводящему их время в неполной занятости.
Доводы "за"
Как упомянуто выше, есть несколько доводов "за" к разрешению Вашему студенческому инструменту неполная занятость. Первым и самым очевидным является небольшое количество напряжения, снятого Вашего бумажника. Возможно, Вы не должны заплатить за их газ больше или их загрузки iTunes. Даже если они не делают достаточно, чтобы заплатить их путь через колледж, они помогают снять часть финансового бремени Вас, определенно для льгот как обед и кино с друзьями.
В дополнение к добавленному доходу, нет сомнения, что большинство людей действительно не ценит с трудом заработанный доллар, пока они не заработали его сами. С Вашим студентом, работающим неполную занятость, Вы можете преподавать ему или ей важность экономии, балансирования чековой книжки и устанавливания финансовых целей. У них будет удовлетворение с каждой зарплатой, и возможности, они не будут тратить свои собственные деньги путем, они тратили Ваши!
Доводы "против"
Даже при том, что доводы "за" поощрения Вашего студента работать исчислимы, есть одинаково много доводов "против". Самое большое неудобство к освобождению Вашего сына или дочери в рабочую силу в течение их лет средней школы является подавляющим количеством напряжения, которое это может вызвать. Скажем, Ваш студент уезжает в школу в 7:00 и не возвращается домой до 3:30. Это на расстоянии в восемь с половиной часов от домашней работы выполнения, которая даже сделала бы Ваш главный вред! (Эй, если Вы не верите мне, поднимаете одну из Ваших подростковых книг алгебры и видите, помните ли Вы что-нибудь об этом. ) В некотором смысле это - рабочий день для них. Включайте время домашней работы и внеучебные действия, что колледжи любят смотреть на, и у Вас есть день 10-11 часов. Работа к тому же может быть слишком много.
Вторая вещь, которую Вы хотите рассмотреть, - то, что Ваш сын или дочь делают с деньгами, которые они зарабатывают. Вы преподаете им правильные вещи, позволяя им работать? Они экономят для колледжа? Заправление топливом их автомобиля? Или они тратят его на фривольные вещи как CD и разное барахло, что они закончат двор, продавая десять лет в будущем? Вы преподаете Вашему студенту важность тяжелой работы, или Вы учите их, что больше лучше? Это вопросы, которые собираются меняться в зависимости от Вашей семьи и Вашего студента.
Как решить?
Таким образом, как Вы решаете, правильно ли для Вас позволить Вашему ребенку работать?
• Прежде всего Ваш студент хочет работать? Это должно быть первой вещью, которую Вы рассматриваете.
• Во-вторых, определите свой подростковый текущий уровень напряжения. Напряжение может привести к горам проблем от увеличения веса до сам проблемы уважения. Если они имеют высоко академические цели и стреляют для стипендий, возможности большие, что те стипендии будут более значащими и выгодными им и к Вашему бумажнику. Позвольте им посвящать свое время тому, что они чувствуют наиболее сильно и помнят, что им требуется время простоя, как Вы делаете.
• В-третьих, определите потребность. У некоторых семей нет выбора. Все просто должны работать. И это хорошо. Но если Ваша семья не нуждается в студенте, чтобы работать, его или ее время должно быть проведено в других областях, таких как школа, предложение, внеучебные действия, и т.д.?
• В-четвертых, удостоверьтесь, что особая работа прибыльная для них эмоционально и в финансовом отношении. Это может казаться глупым, но Вы не хотите учить своего подростка обосновываться. Плата - часть этого, но так является чистотой работы, респектабельностью управления, окружающей среды работы, и т.д.
В заключение займите одну минуту, чтобы помнить Ваши подростковые годы. Возможности большие, что они были переполненными от радости и счастье, но также пряные с дозами беспокойства. Помните свои собственные подростковые годы, помогая Вашему сыну и дочери посредством их решения взять неполную занятость.