Формы оплаты труда.

В зависимости от того в каких экономических показателях измеряются за ра ы труда применяются различные формы оплаты труда:

• Сдельная- сдельная з/п устанавливается в отличии от количества и качества затраченного труда

• Повременная- устанавливается в зависимости от времени работы и его квалификации

• Аппортная оплата труда- устанавливается не за каждую проведенную операцию, а за весь цикл работы

• Контрактная форма оплаты труда- предполагает оплату труда за выполнение рсаботы с указанием (режим труда, обязанности работника, обязанности работодателя и т.д.)

• Комиссионная оплата труда- основана на комиссии на проценте от выполненной деятельности

Система заработной платы.

Номинальная з/п- это сумма денег, полученная за определенный период времени (не отражает уровня цен, по-этому её увеличение не означает реального роста уровня жизни).

Реальная з/п- это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную з/п (отражает реальный уровень жизни.

Сдельная форма оплаты труда.

Сдельная оплата труда подразделяется:

• Прямая и сдельная- заработок работником устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции;

• Сдельно- прогрессивна- выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх-нормы оплата производится по повышенным расценкам

• Сдельно- премиальная- з/п складывается из заработка по основным расценкам и премиям за выполнение условий и установленных показателей премирования.

• Косвенно-сдельная- з/п зависит от результатов труда работником (чаще всего применяется при бригадной работе)

Повременная оплата труда.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой з/п работникам начисляется за фактически отработанное время.

Зароботок определяется умножением н часовой и дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.

Повременная оплата труда имеет две формы:

1. Простая повременная- тарифная ставка кол-во ставки умножается на количество отработанных часов

2. Повременно- премиальная- устанавливается процентная надбавка к з/п плате за месяц или квартал.

Дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение по итогам готовой работы. Размер вознаграждения определяется с учётом результата труда и продолжительности непрерывного стажа в организации.