2.2 Розрахунок річного фонду зарплати і середньомісячної зарплати
Загальний річний фонд заробітної плати включає основний фонд заробітної плати і додатковий фонд заробітної плати:
(2.8)
Для робітників станції, які працюють за годиною системою оплати праці, основний фонд заробітної плати визначається за формулами:
(2.9)
(2.10)
де Чспі – спискова чисельність робітників і-ої професії або категорії;
tм – середньомісячний баланс робочого часу, tм = 169 год;
ег.т.с.і – часова тарифна ставка, яка відповідає розряду робітника і умовам праці;
Еі – місячний оклад за штатним розкладом.
Додатковий фонд заробітної плати включає доплати за роботу понад встановленої норми, клас кваліфікації та інші доплати і надбавки, а також премії за виконання встановлених показників.
На сортувальній станції плануються такі види доплат:
- для робітників станції, які працюють цілодобово (у чотири зміни по 12 годин) плануються доплати за роботу в нічний час (20%) і за роботу в святкові дні (3%) від місячної тарифної ставки або окладу;
- доплати за вислугу років. Плануються в залежності від стажу і характеру роботи. Доплати за вислугу років виплачуються щомісячно, включаються у фонд заробітної плати і плануються 10% від місячної тарифної ставки або окладу.
Премії виробничого штату станції плануються у відповідності до проценту премії, встановленого Положенням про преміювання, від тарифної ставки або місячного окладу.
У даній курсовій процент премії рекомендується прийняти:
- за ст. 45 (21). Для складачів і регулювальників 40%, для решти - 20%;
- за ст. 47 (23), Для чергових по станції 30%, для решти - 20%;
- за ст. 49 (26). Для всіх робітників 25%;
- за ст. 30(11), 36(17), 35(16), для всіх робітників 20%;
- цеховому персоналу (ст. 500 (261)), апарату управління цехом (ст. 550 (290)) і станції (ст. 550 (291)) премії виплачуються у відповідності до наказу № 256 від 17. 12. 1996р. із фонду заробітної плати в розмірі 30% від окладу;
- премії станційному диспетчеру й маневровим диспетчерам в розмірі 30%.
Фонд заробітної плати планується і встановлюється по господарствам (руху, вантажному) і за статтями прямих, загально-виробничих та адміністративних витрат.
Розрахунок фонду заробітної плати зводимо в таблицю 2.2.
Таблиця 2.2 – Розрахунок фонду заробітної плати
№ ста- тей |
Назви професій та посад |
Спис-кова чисель-ність, люд |
Тарифна ставка або оклад, грн |
Нічні 20 % від тарифу, грн |
Святкові 3 % від тарифу, грн |
Премії % від тарифу, грн |
Місячна зарплата, грн |
Місячний фонд зарплати, грн |
Річний фонд зарплати, тис.грн. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Господарство руху |
|||||||||
45 |
Черговий по парку формування |
|
|
|
|
|
|
|
|
Черговий по гірці |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оператори розпоряджувального посту |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оператори виконавчого посту |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оператори постів управління ПГП |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Складачі поїздів (+ 12 %) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Регулювальники швидкості руху: (+ 16 %)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Підсумок за статтею 45 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
47 |
Чергові по станції |
|
|
|
|
|
|
|
|
Чергові по парках відправлення |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оператори при ДСП |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сигналісти з закріплення составів |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Старші оператори СТЦ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рядові оператори |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Старші оператори СТЦ по відомостям |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оператор ЕОМ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доставщик поїзних документів |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Електромонтер |
|
|
- |
- |
|
|
|
|
|
Підсумок за статтею 47 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
49 |
Бригадир звільнений |
|
|
- |
- |
|
|
|
|
Робітники з прибирання приміщень |
|
|
- |
- |
|
|
|
|
|
Станційні робітники |
|
|
- |
- |
|
|
|
|
|
Слюсар |
|
|
- |
- |
|
|
|
|
|
Продовження таблиці 2.2 |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
49 |
Столяр |
|
|
- |
- |
|
|
|
|
Тесляр |
|
|
- |
- |
|
|
|
|
|
Маляр |
|
|
- |
- |
|
|
|
|
|
Акумуляторщик |
|
|
- |
- |
|
|
|
|
|
Машиніст-кочегар котельної |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Комірник |
|
|
- |
- |
|
|
|
|
|
Експедитор |
|
|
- |
- |
|
|
|
|
|
Підсумок за статтею 49 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Підсумок по господарському руху |
|
|
|
|
|
|
|
|
Вантажне господарство |
|||||||||
30 |
Прийомоздавачі вантажів:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Товарні касири:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Підсумок за статтею 30 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
36 |
Станційні робітники з усунення недоліків |
|
|
|
|
|
|
|
|
Підсумок за статтею 36 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
35 |
Робітники з підготовки вагонів |
|
|
- |
- |
|
|
|
|
Підсумок за статтею 35 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Підсумок з вантажної служби |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Усього за виробничим штатом |
|
|
|
|
|
|
|
|
Цеховий персонал |
|||||||||
500 |
Інженер-технолог АСУ |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
Інженер-технолог І категорії |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Інженер-технолог ІІ категорії |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Секретар-машиністка |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Підсумок за статтею 500 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Апарат управління цеху |
|||||||||
550 |
Станційний диспетчер |
|
|
|
|
|
|
|
|
Продовження таблиці 2.2 |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
550 |
Маневровий диспетчер |
|
|
|
|
|
|
|
|
Маневровий диспетчер з місцевої роботи |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Начальник товарної контори |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Начальник СТЦ |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Зам. начальника СТЦ |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Підсумок за статтею 550 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Апарат управління на станції |
|||||||||
550 |
Начальник станції |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
Головний інженер |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Зам. ДС з оперативної роботи |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Зам.ДС з технічної роботи |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Начальник виробничо-технічного відділу |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Головний бухгалтер |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Бухгалтер І категорії |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Економіст І категорії |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Касир |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Помічник начальника з кадрів |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Старший інженер відділу кадрів |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Інспектор відділу кадрів |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Інженер з підготовки кадрів |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Інженер з охорони праці |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Інженер з нормування праці |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Технік І категорії |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Секретар |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Юристконсульт |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Начальник штабу ЦО |
|
|
- |
- |
- |
|
|
|
|
Підсумок за статтею 550 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Усього за статтею 500, 550 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Усього по станції |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Середньомісячна зарплата на одного працівника визначається за статтею, господарством і в цілому по станції:
(2.11)
Фактично загальний фонд заробітної плати планується на явочний контингент працівників. У розрахунковій роботі для полегшення загальний фонд заробітної плати планується (в таблиці 2.2) на списковий контингент працівників. У зв'язку з цим складається допоміжна таблиця 2.3, в якій на виробничий персонал (ст. 45 , 47, 49, 30, 35, 36) виділяється з загального фонду зарплати додаткова зарплата виробничого персоналу за відпрацьований час, яка включає оплату чергових відпусток, оплату скороченої тривалості робочого дня робітникам до 18 років та інші витрати у розмірі 10 % від загального фонду заробітної плати. Ця додаткова зарплата вираховується за ст. 501.
Таблиця 2.3 – Розрахунок основної і додаткової зарплати на оплату відпусток (за ст. 501)
№ статті |
Загальний річний фонд заробітної плати, тис.грн |
У тому числі |
|
Основна зарплата і частина додаткової, грн |
Додаткова зарплата на оплату відпусток, грн |
||
Господарство руху |
|||
45 |
|
|
|
47 |
|
|
|
49 |
|
|
|
Підсумок |
|
|
|
Вантажне господарство |
|||
30 |
|
|
|
35 |
|
|
|
36 |
|
|
|
Підсумок |
|
|
|
Усього |
|
|
|
Висновок
У даній розрахунковій роботі розраховано об’ємні та якісні показники роботи сортувальної станції; чисельність експлуатаційного штату; планування фонду заробітної плати; розрахунок основної та додаткової заробітної плати.
Річний фонд заробітної плати склав:
господарство руху – 4363,2 тис. грн.;
вантажне господарство – 906,24 тис. грн.