19. Социально-трудовые отношения: понятия, задачи, элементы, система регулирования.

СТО – система взаимосвязей и взаимодействий субъектов, этих отношений, происходящих в сфере трудовой деятельности и нацеленная на повышение качества трудовой жизни. Задача- Улучшение условий труда и жизни, снижению уровня соц конфликтов. Элементы СТО:

1.субъекты СТО (наемные работники,работодатель,гос-во);

2.уровни СТО:

а)от кол-ва сторон(индивидуальный, коллективный – объединение наемных работников в профсоюзы, смешанный(работники,гос-во,работодатель)

б)от места нахождения(регион, отрасль, предпр);

3.предметы СТО – мотивация и оплата труда;

4.типы СТО –

соц партнерство – предполагает политику согласования взаимных приоритетов по соц-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия.

Конкуренция – соперничество за более лучшее условия реализации интересов.

Солидарность – взаимоответственность.

Субсидиарность – личная ответственность за достижения основных целей.

Дискриминация - ущемление или лишение прав одних экономических субъектов.

Патернализм – регламентация способов поведения субъектов СТО,условий их взаимодействия со стороны гос-ва, руководства орг-ии.Конфликт – забостовки. .

Механизм регулирова-ния СТО включает в себя: -

1.регламентацию со стороны государства, -

2.социальное партнерство – система отно-шений между работниками, работодате-лями и органами власти, направленных на обеспечение согласования интересов всех сторон в целях соблюдения соц-ного мира. Система соц партнерства включает ряд уровней, на каждом из к-ых между субъектами заключаются соглашения (ст. 45 ТК).

Коллективный договор заключа-ется на уровне организации, а на всех ос-тальных более высоких уровнях заключа-ются соглашения. Генеральное соглаше-ние – федеральный уровень; общие прин-ципы регулирования СТО по вопросам рынка труда и занятости, оплаты труда, уровня жизни, соц защиты (указан МРОТ); Правительство РФ, общероссий-ское объединение работодателей, обще-росс. объединение профсоюзов.

Региона-льное соглашение – региональный урове-нь; те же вопросы, что на уровне субъек-та с учетом специфики и возможностей субъекта (регион. МРОТ); Правительство Сверд обл, Свердл областной союз про-мышленников и предпринимателей, фе-дерация профсоюзов СО.

Отраслевое соглашение – федеральный, региональ-ный, территориальный уровни; те же во-просы с учетом специфики вопроса; ми-нистерство соц развития и здравоохране-ния РФ, объединение отраслевых работо-дателей.

Территориальное соглашение – территориальный уровень; решение воп-росов с учетом возможностей специфики города; администрация города, территор управление профсоюзов.

Коллективный договор – организации, предприятия; ко-нкретные вопросы с учетом особеннос-тей организации; представители работо-дателя и работников. При заключении соглашений, а также кол. договора надо соблюдать принципы: чем выше уровень соглашения, тем более общие положения принимаются; все, что записано в вышес-тоящем, нельзя ухудшать в нижестоя-щем; если на работников одновременно распространяется действие нескольких соглашений, то действуют наиболее бла-гоприятные для работников условия сог-лашения. Все соглашения, кол договоры в соответствии с ТК приравнены к нор-мативным актам о труде, а значит за их неисполнение работодатели несут такую же ответственность, как и за неисполне-ние обязательств по ТД..