45. Социальная политика на предприятии

Соц. Политика зависит от финансовых ресурсов предприятия.

Социальные выплаты- цель- закрепление квалифицированной раб силы.

- выплаты за неотработанное время

-набавки к пенсии

- Смерть, рождение, заключение браков

- денежные подарки

-пособия по социальному обеспеченью

- профессиональная подготовка работника

Социальные льготы- это дополнительные блага повышающие уровень жизни работника

При планировании учесть:

- обязательства предприятий установление местными и федеральными законодательством

- рынок труда (конкурентно способность)

- налоговый режим (эффктивно использ специфику налогообложений)

- особенности культуры и традиции

Социальная защита строится на социальных гарантиях, которые представляют собой определенную систему. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуще­ствление предоставленных работникам прав в обл. социально-труд отношений.

Компенсации – это денежные выплаты установленные в целях возмещения затрат связанные с ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. В Трудовом кодексе Российской Федерации существует специальный раздел, посвященный гарантиями компенсациями

46. Социальная защита населения: институты, формы, инструменты, механизмы

Соц защита – система мероприятий, осу-ществляющихся обществом и его различ-ными структурами по обеспечению гара-нтированных минимальных достаточных условий жизни, поддержанию жизнеобе-спечения и деятельного существования человека. Виды соц защиты:

1) гос-ные формы: доступное здравоохранение, ль-готы, доступное образование, пенсион-ное обеспечение (пенсия), система соц обслуживания и предоставления соц ус-луг, меры соц поддержки;

2) негос-ные формы: добровольное соц страхование, благотворительность, частные системы здравоохранения и др.

Соц защита вклю-чает 3 осн формы:

соц обеспечение,

соц страхование и

соц помощь.

Соц обеспе-чение: это соц гарантии (предоставление социально значимых благ и услуг всем гражданам без учета их трудового вклада и проверки нуждаемости, эта форма соц защиты граждан основывается на прин-ципах налогообложения и бюджетного финансирования соц расходов) и соц ль-готы (соц гарантии отдельным категори-ям населения - ветераны войны, инвалид, и обеспечением за счет бюджетной сис-темы государства).

Соц помощь – это предоставление соц благ и услуг социа-льно уязвимым группам населения на ос-нове проверки нуждаемости.

Соц страхо-вание является формой соц защиты насе-ления от различных рисков, связанных с потерей трудоспособности и доходов. Особенностью соц страхования является его финансирование из внебюджетных фондов, образуемых за счет целевых вз-носов работодателя и работников при по-ддержке государства.

Система соц стра-хования состоит из 2 частей:

1) должна обеспечить восстановление и сохранение трудоспособности работников, включая проведение профилактических и реаби-литационных мероприятий;

2) гарантиру-ет материальное обеспечение лиц, утра-тивших трудоспособность или не имев-ших ее.

Соц страхование существует в 2 формах: обязательное и добровольное.

Обязательное - является особой разнови-дностью гос-ных соц гарантий, обеспечи-ваемых через целевые внебюджетные (гос-ные или общественные) фонды.

Доб-ровольное – рассматривается не как аль-тернативное обязательное страхование, а как дополнение к нему. В РФ за соц за-щиту отвечает министерство здравоохра-нения и соц развития РФ, которое управ-ляется РФ. Формирование современной системы соц страхования в РФ включает создание гос-ных внебюджетных фондов страхования от важнейших соц рисков, а также образование негос-ных пенсион-ных, страховых и др фондов. Гос-ные не-внебюджетные фонды обеспечивают за-щиту конституционных соц прав граждан в условиях рыночной экономики и включают: Пенсионный фонд РФ, Фонд соц страхования РФ, фонды обязательного мед страхования и государственный фонд занятости населения РФ. Соц стра-ховые фонды образуются за счет основ-ных источников: страховых взносов заст-рахованных, страховых взносов предпри-нимателей и субсидий государства. Взно-сы застрахованных представляют собой прямой вычет из их дохода. По существу, это прямой целевой налог. До 1 янв 2010г был ЕСН=26%, с 1 янв 2010г. работода-тели платят страховые взносы в гос-ные внебюджетные фонды. В ПФР взносы в размере 26%, в ФСС = 2,9%, в ФФОМС (федер-ный) = 2,1%, в ТФОМС (террит-ный) = 3%. Т.о. работодатель платит страховые взносы в размере 34%. Увели-чение процентного соотношения страхо-вых взносов может привести к теневой форме оплаты труда