- •Раздел 2. Экономика социально-трудовых отношений
- •18. Труд как общественно-полезная деятельность. Характеристика трудового потенциала общества.
- •19. Социально-трудовые отношения: понятия, задачи, элементы, система регулирования.
- •20.Показатели производительности индивидуального и общественного труда. Сущность повышения производительности труда.
- •21 Этапы планирования социально-трудовых показателен
- •22.Измерение производительности труда на макроуровне.
- •23Трудоемкость продукции и ее разновидности. Взаимосвязь показателей производительности труда и трудоемкости продукции.
- •24.Натуральный метод измерения производительности труда и возможности его использования в современных условиях.
- •26. Трудовой метод измерения пт, возможности его использования в современных условиях.
- •27Текущие и перспективные резервы роста производительности труда на предприятии.
- •28.Взаимосвязь производительности труда с экономическими показателями предприятия
- •29Факторы роста производительности труда.
- •30. Управление пт в соврем. Условиях.
- •31. Сущность зп, ее функции и факторы формирования.
- •32. Формы и системы оплаты труда, условия и требования применения.
- •33. Сущность тарифной системы оплаты труда, условия и требования применения
- •34. Реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы.
- •35. Роль доплат и надбавок в организации зп.
- •37. Новые подходы к организации оплаты труда (kpi, грейдинг и др.)
- •38. Особенности организации оплаты труда рсс
- •Современные подходы к формированию фзп
- •40.Затраты на персонал: понятие, классификация, подходы к оптимизации
- •43. Нормирование труда как элемент организации зп (1)
- •44. Бюджетирование как инструмент контроллинга затрат на персонал.
- •45. Социальная политика на предприятии
- •46. Социальная защита населения: институты, формы, инструменты, механизмы
43. Нормирование труда как элемент организации зп (1)
ЗП (отплата труда работника) – вознагра-ждение за труд в зависимости от квали-фикации работника, сложности, количес-тва, качества и условий выполняемой ра-боты, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе условия, отклоня-ющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирую-щие выплаты (доплаты и надбавки сти-мулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Основными элементами организации оплаты труда на таких предприятиях являются: нормиро-вание труда, тарифная система, формы и системы ЗП. Каждый элемент имеет строго определенное значение.
Сущность нормирования труда заключается в том, что определяются необходимые затраты времени на производство единицы про-дукции или выполнение работ в проекти-руемых организационно-технических ус-ловиях.
Нормирование труда – это уста-новление научно-обоснованных затрат труда и его результатов – норм времени, численности, управляемости, обслужива-ния, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты. Напри-мер: нормы труда используются для оп-ределения расценки на единицу продук-ции. Расценки используются для опреде-ления среднего заработка. Р=ТС*Нвр, где Нвр-норма времени; Р=ТС*Нвыр, где Нвыр-норма выработки. Исходной нор-мой труда является норма времени, она отражает количество раб времени, кото-рое должен затратить работник соответ-ствующей квалификации на выполнение единицы объема работ в определенных организационно-технических условиях. Важное значение имеет качество норм. Использование ненапряженных норм приводит в завышенной оценке трудово-го вклада работника, а значит и ЗП, что невыгодно предприятию, поскольку в связи с этим необоснованно повышается себестоимость производимой продукции и снижается прибыль. В то же время за-нижение нормы отрицательно сказывает-ся на стимулирующей функции ЗП.
При-нципы нормирования труда:
1) принцип комплексности – выражает необходимос-ть учета взаимосвязи технических, эконо-мических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на орга-низацию труда;
2) принцип системности – организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимость между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса;
3) принцип эффективности – выражает необходимо-сть установления организации и норм труда, при которых необходимые произ-водственные результаты достигаютсяминимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов;
4) принцип групповой дифференциации норм – осу-ществляется в зависимости от психо-фи-зиологических характеристик работников (пол, возраст);
5) принцип всеобщности – необходимость нормирования труда всех категорий работников. Функции норми-рования труда: планово-организацион-ная; учетная; норма труда-основа ЗП; но-рма труда-основа роста ПТ и эффектив-ности производства.