ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ГАЗПРОМ»

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НАДЫМ»

Методические указания

для подбора состава работников ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НАДЫМ», РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ В УСЛОВИЯХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА С УЧЕТОМ УРОВНЯ РАЗВИТИЯ ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ»

(ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ)

Надым

2013

Предисловие

1 РАЗРАБОТАНЫ	Отделом Промышленной безопасности ООО «Газпром добыча Надым»; Кафедрой Промышленной безопасности и охраны окружающей среды РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина
2 ВНЕСЕНЫ	Группой организационного развития НИС при администрации ООО «Газпром добыча Надым»
3 УТВЕРЖДЕНЫ И ВВЕДЕНЫ В ДЕЙСТВИЕ	Приказом ООО «Газпром добыча Надым» от «__» _________20__ года № ____ с «___» ________20__ года
4 ВВЕДЕНЫ ВПЕРВЫЕ
5 ВНЕСЕННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
№ ИЗМЕНЕНИЯ	ДАТА ВВОДА ИЗМЕНЕНИЯ

ООО «Газпром добыча Надым», 2013

Распространение настоящих методических указаний осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ и с соблюдением правил, установленных ОАО «Газпром»

Оглавление Введение

Настоящий организационно-методический документ разработан с учетом законодательных и нормативных документов, справочных, инструктивных материалов в области психофизиологической оценки персонала.

Документ разработан с учетом современных методологий и опыта проведения психофизиологической оценки персонала на предприятиях, осуществляющих работы в условиях повышенной опасности и интенсивности труда и в соответствии с требованиями международной серии стандартов качества ISO-9000.

1. Область применения

1.1.Настоящий документ устанавливает общие требования к психофизиологической оценке и проведению комплекса мер профилактики, реабилитации и коррекции психофизиологического состояния персонала ООО «Газпром добыча Надым», работающего вахтовым методом в условиях Крайнего Севера;

1.2.Настоящий организационно-методический документ предназначен для применения в ООО «Газпром добыча Надым» и других организациях системы «Газпром»;

1.3.Нормативная и организационно-распорядительная документация ООО «Газпром добыча Надым» по организации и проведению психофизиологической оценки персонала должна разрабатываться с учетом требований настоящего документа.

2. Термины и определения

В настоящих методических указаниях применены следующие термины с соответствующими определениями.

2.1.1.Мотивация: побуждение к действиям, возникшее в силу внутреннего или внешнего убеждения, определяющее уровень и направленность активности субъекта.

2.1.2.Неправильные действия персонала: действия отдельного исполнителя или группы исполнителей, нарушающие нормальный технологический процесс и не соответствующие регламенту работы и требованиям культуры безопасности.

Примечание – Неправильные действия являются следствием ошибки самого исполнителя или ошибки других людей.

2.1.3.Оценка: определение количественных и (или) качественных характеристик процессов, явлений или предмета оценивания на основе наблюдений и измерений.

2.1.4.Оценка персонала: совместная оценка творческого потенциала и индивидуального вклада сотрудника с учетом результатов труда для анализа соответствия его вакантной или занимаемой должности, что позволяет судить о перспективе его применения на определенной должности.

2.1.5.Профессиограмма: систематизированный набор и описание профессиональных, деловых и личностных свойств, которыми должен обладать сотрудник, подбираемый на ту или иную должность, а также круг его задач и функций, обязанностей и ответственностей.

2.1.6.Психодиагностика: область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей личности.

Примечание – Включает в себя разработку требований к измерительным инструментам, конструирование и апробацию методик, выработку правил обследования, обработку и интерпретацию результатов.

2.1.7.Психофизиологическое обследование: система психологических и психофизиологических мер, направленных на повышение надежности человеческого фактора, влияющего на достижение высокой культуры безопасности и качества выполняемых работ, и на продление профессионального долголетия персонала.

2.1.8.Психофизиолгический мониторинг: процесс отслеживания психологического и психофизиологического состояния индивида с помощью непрерывного или периодически повторяющегося сбора данных, представляющих собой совокупность определённых ключевых показателей.

2.1.9.Работоспособность: потенциальная возможность индивида выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определённого времени.

2.1.10.Функциональное состояние: интегративная характеристика состояний человека с точки зрения эффективности выполняемой им деятельности и задействованных в ее реализации систем по критериям надежности и внутренней цены деятельности.

2.1.11.Человеческий фактор: интегральные характеристики связи человека и технического устройства, проявляющиеся в конкретных условиях их взаимодействия при функционировании системы «Человек-Машина».