56.Трудовые споры и порядок их разрешения.

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров – это важнейшая форма самозащиты работниками своих трудовых прав.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в сфере труда, являющиеся непосредственным поводом спора.

ТК РФ закрепляет понятие инд-ого трудового спора в ст. 381.

Индив-ый труд-й спор – неурегулир-ые разногласия между работодателем и работником по вопросам применения труд-го зак-ва и иных НПА, содержащих нормы труд-го права, коллект-го дог-ра, соглашения, локального норм-го акта, труд-го дог-ра, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Инд-м труд-м спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в труд-х отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить труд-й дог-р с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Порядок рассм-ия инд-х труд-х споров регулир-ся гл. 60 (ст. 381–397) ТК.

Инд-ые труд-ые споры рассм-ся комиссиями по труд-м спорам и судами

Индии-ый труд-й спор рассм-ся комиссией по труд-м спорам, если работник самост-но или с участием своего представителя не урегулировал разногл. при непоср-х перег-ах с р/дателем.

Работник может обратиться в комиссию по труд. спорам в трехмес- срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруш. своего права.

Заявление работника, поступившее в комиссию по труд-м спорам, подлежит обяз-ой регистрации.

Комиссия по труд-м спорам обязана рассмотреть инд-ый труд-й спор в теч-е десяти календ-х дней со дня подачи работником заявления.

Решение комиссии по труд-м спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае, если инд-й труд-й спор не рассмотрен комиссией по труд-м спорам в десятидн-й срок, раб-к имеет право перенести его рассм-е в суд.

В судах рассм-ся инд-ые труд-е споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищ-го интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по труд-м спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по труд-м спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соотв-ет труд-му зак-ву и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непоср-но в судах рассм-ся также инд-ые труд-ые споры:

- об отказе в приеме на работу;

- лиц, работ-х по труд-му дог-ру у работодат-й – физ. лиц, не являящ-ся инд-ми предприним-ми, и работников религиозных организаций;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением инд-го труд-го спора в теч-е трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольн. либо со дня выдачи труд.книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллект. договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

День начала кол-го труд-го спора - день сообщения решения р/дателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение р/дателем (его представителем) своего решения.

Р/датель обязан принять к рассм-ю направленные ему требования работников. О принятом решении р/датель сообщает в представ-ый орган работников организации, ИП в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения указанных требований.

Порядок разрешения кол-го труд-го спора состоит из следующих этапов: рассм-ие кол-го труд-го спора примирительной комиссией, рассмотрение кол-го труд-го спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение кол-го труд-го спора примирит-ой комиссией является обязательным этапом.

При недостижении согласия в примирит-ой комиссии стороны кол-го труд-го спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.

Рассмотрение кол-го труд-го спора с участием посредника осущ-ся в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами кол-го труд-го спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Труд-ой арбитраж предст-ет собой временно действ-ий орган по рассм-ию кол-го труд-го спора, кот. создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Труд-ой арбитраж создается сторонами кол-го труд-го спора и соотв-им гос-м органом по урегулированию кол-х труд-х споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассм-ия колл-го труд-го спора примирит-ой комиссией или посредником.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку Если примирительные процедуры не привели к разрешению кол-го труд-го спора либо р/датель (его представители) или представители р/дателей уклоняются от участия в примирит-х процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения кол-го труд-го спора, или не исполняют решение труд-го арбитража, имеющее обязат-ю для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда забастовка не может быть проведена.

После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредит-я забастовка, о которой работодатель д. быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

О начале предстоящей забастовки р/датель д. быть предупрежден в письм-ой форме не позднее чем за десять календарных дней.

Р/датель предупреждает о предстоящей забастовке соотв-ий гос. орган по урегулированию кол-х труд-х споров.

В период проведения забастовки стороны кол-го труд-го спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем провед-я примир-х процедур.

В соответствии со ст. 55 Конституции РФ явл-ся незаконными и не допускаются забастовки:

а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения

б) в органах и орг-х Вооруж. Сил РФ, др. военных, военизиров-х и иных формиров-х, организ-х

в) в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения

Забастовка при наличии кол-го труд-го спора явл-ся незак-ой, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусм-х ТК.

Решение о признании забастовки незаконной принимается судом.

В процессе урегулир-ия кол-го труд-го спора, включая провед-е забастовки, запрещ-ся локаут - увольнение работников по инициативе р/дателя в связи с их участием в кол-м труд-м споре или в забастовке.