9.4.Антимонопольная деятельность государства.

Монополизация рынка не несет в себе позитивных изменений в экономике, и, следовательно, необходимы меры по регулированию деятельности монополий.

Вследствие того, что монополии отличаются по своему происхождению, государственная политика в области естественных и искусственных монополий также будет отличаться.

Как правило, деятельность государства в области монополий может выражаться либо в законодательном запрете на деятельность монополизированных структур, либо в государственном контроле за деятельностью монополий с целью пресечения злоупотреблений в сфере экономики.

В России функции антимонопольного контроля выполняет Федеральная антимонопольная служба (ФАС). К её полномочиям относят:

• надзор и контроль за соблюдением законодательства о конкуренции на товарных рынках, на рынке финансовых услуг;

• надзор и контроль за соблюдением законодательства о естественных монополиях;

• надзор и контроль за соблюдением законодательства об иностранных инвестициях в хозяйственные общества, имеющие стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства;

• надзор и контроль за соблюдением законодательства в сфере государственных закупок заказа;

• контроль за соблюдением антимонопольных требований, установленных Федеральным законом «О государственном регулировании торговой деятельности в Российской Федерации»;

• надзор и контроль за соблюдением законодательства о рекламе.

Помимо собственно монополий, ФАС регламентирует деятельность олигополий, предупреждая и пресекая сговор или манипулирование информацией.

Вопросы для самоконтроля

1) Понятие конкуренции.

2) Какие виды конкурентной борьбы Вы считаете более эффективными?

3) Этапы монополизации рынка. Достоинства и недостатки монополий.

4) В наибольшей степени понятию рынок совершенной конкуренции соответствует рынок банковских услуг, стоматологических услуг, рынок ценных бумаг или биржевая торговля зерном?

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

а) основная литература

1. Станковская, И.К., Стрелец И.А. Экономическая теория. М. : Изд-во Эксмо, 2006 – 448 с.

2. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 544 с

3. Соколинский, В.М., Корольков, В.Е. Экономическая теория. – М. : КНОРУС, 2008. - 464 с.

б) дополнительная литература

1. Экономическая теория. Под ред. А.Г. Грязновой и В.М. Соколинского. – М. : КНОРУС, 2008. – 464 с.

2. Куликов, Л.М. Экономическая теория. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 432 с

Лекция 10 рынки факторов производства

10.1. Рынок труда

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, которые предъявляют спрос на труд, и предложением труда со стороны населения.

Субъекты рынка труда:

1. контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели;

2. посредники между работниками и работодателями (службы занятости);

3. представители органов власти;

4. представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).

Основные функции рынка труда:

• посредническая, проявляющаяся в соединении продавца и покупателя рабочей силы (труда).

• уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда – заработной платы;

• приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной структуры занятости в соответствии с отраслевой и территориальной структурой общественного производства;

• выявление численности безработных, видов, характера безработицы и др.

Рынок труда подчиняется законам спроса и предложения. Однако, этот рынок имеет ряд специфических особенностей социального и социально-психологического характера, отличающих его от других рынков. На рынок труда влияют:

• демографическая ситуация в стране;

• численность трудоспособного населения;

• экономическая активность трудоспособного населения;

• продолжительность годового рабочего времени;

• процессы миграции;

• степень участия государства и профсоюзов в регулировании рынка труда и т.п.

• существующая рыночная конъюнктура;

• структура экономики;

• фазы экономического цикла;

• уровень технического развития страны;

• степень монополизации рынка и др.

Спрос на труд предъявляют предприниматели, руководствуясь правилом равенства предельного труда в денежном выражении (предельной доходности труда MRPL) предельными издержками труда (ставке заработной платы – w):

MRPL = w

Предложение труда представляет собой количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы, иначе говоря, предложение труда – это активный спрос работников на рабочие места.

Согласно теории рыночной экономики заработная плата (W) – это цена труда или доход, получаемый наёмным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц).

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата это денежное вознаграждение, получаемое работником за предоставленные им услуги труда;

Реальная заработная плата это то количество товаров и услуг в натуральном выражении, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен товаров и налогов.

Уровень заработной платы формируется на рынке труда под влиянием спроса на труд и его предложения.

Неконкурентный рынок труда – это рынок, на котором продавец или покупатель труда может воздействовать на уровень заработной платы. Этот рынок труда представлен двумя моделями:

- монопсонический рынок труда, где функционирует один покупатель (например, крупное градообразующее предприятие в небольшом городе);

- монополистический рынок труда, где функционирует один продавец (например, профсоюз, объединение людей определённой специальности или отрасли).

Монопсонический рынок труда – это рынок, на котором:

- работники данной фирмы составляют основную часть занятых данным видом труда;

- рабочая сила маломобильна;

- отсутствуют другие (альтернативные) варианты занятости;

- уровень заработной платы и число нанимаемых работников определяет фирма.

На монопсоническом рынке труда кривая предельных издержек труда расположена выше кривой предложения SS в условиях совершенной конкуренции (монопсонист, чтобы привлечь дополнительную рабочую силу должен платить более высокую заработную плату). Уравнивая MRPL и MPCL, фирма - монопсонист будет нанимать работников, чем конкурентная фирма, и платить заработную плату так же меньшую, чем фирма, функционирующая на рынке совершенной конкуренции. На монопсоническом рынке число нанимаемых работников определяет ставку заработной платы.