
- •1. Поняття претензійно-позовної роботи
- •2. Правові засади регулювання претензійно-позовної роботи
- •3.Значення та функції претензійно-позовної роботи
- •4.Органи (структурні підрозділи), що здійснюють претензійно-позовну роботу
- •5. Проблеми вдосконалення претензійно-позовної роботи
- •6. Поняття та цілі претензійної роботи
- •7. Поняття та види претензій
- •8.Зміст претензії
- •9 Поняття та значення «інституту претензії»
- •10. Правові засади організації претензійної роботи на підприємстві
- •11.Розподіл претензійної роботи між структурними підрозділами підприємств
- •12. Роль юридичної служби при здійсненні претензійної роботи
- •13. Позасудові процедури захисту прав та вирішення спорів
- •14. Правові засади пред’явлення претензій в загальному порядку
- •15. Загальний порядок та строки пред’явлення претензії
- •16 Документи що додаються до претензії
- •17. Розгляд претензії пред’явлених у загальному порядку
- •18. Підготовка проекту відповіді на одержану претензію
- •19 Подання відповіді на одержану претензію
- •20 Взаємодія структурних підрозділів при розгляді пред’явлених претензій
- •21. Відповідальність за недодержання встановленого порядку розгляду претензій
- •22 Правове регулювання підстав виникнення податкових спорів
- •23 Направлення органами дпсу податкових повідомлень платникам податків
- •24 Направлення органами дпсу податкових вимог платникам податків
- •25. Подання та розгляд скарг платників податків органами дпсу
- •26 Застосування податкового компромісу при вирішення податкових спорів
8.Зміст претензії
претензії зазначаються[ред. • ред. код]
повне найменування і поштові реквізити заявника претензії та особи (осіб), якій претензія пред'являється;
дата пред'явлення і номер претензії;
обставини, на підставі яких пред'явлено претензію;
докази, що підтверджують ці обставини;
вимоги заявника з посиланням на нормативні акти;
сума претензії та її розрахунок, якщо претензія підлягає грошовій оцінці;
платіжні реквізити заявника претензії;
перелік документів, що додаються до претензії.
Документи, що підтверджують вимоги заявника, додаються в оригіналах чи належним чином засвідчених копіях. Документи, які є у другої сторони, можуть не додаватися до претензії.
Претензія підписується повноважною особою заявника претензії або його представником та надсилається адресатові рекомендованим або цінним листом або вручається адресатові під розписку.
Претензія розглядається в місячний строк з дня її одержання, якщо інший строк не встановлено Господарським Кодексом або іншими законодавчими актами. Обгрунтовані вимоги заявника одержувач претензії зобов'язаний задовольнити.
При розгляді претензії сторони у разі необхідності повинні звірити розрахунки, провести експертизу або вчинити інші дії для забезпечення досудового врегулювання спору.
Господарський Кодекс України також встановлює, що про результати розгляду претензії заявник має бути повідомлений письмово. Відповідь на претензію підписується повноважною особою або представником одержувача претензії та надсилається заявникові рекомендованим або цінним листом або вручається йому під розписку.
9 Поняття та значення «інституту претензії»
Інститут досудового врегулювання господарських спорів є правовим засобом, який дозволяє кредиторові захистити порушені майнові права без втручання суду. Наявність такого інституту спонукає суб'єктів господарської діяльності своєчасно, відповідно до договірних зобов'язань, поставляти матеріали, сировину, готову продукцію, надавати послуги, виконувати підрядні роботи тощо. Завдяки йому суди розвантажуються від необхідності вирішення нескладних справ на незначні суми.
Суть досудового врегулювання господарських спорів зводиться, головним чином, до пред'явлення претензії одним контрагентом іншому для своєчасного і належного вирішення господарських непорозумінь. Порядок досудового врегулювання спорів визначається Господарським процесуальним кодексом України (ГПК). Згідно зі ст. 5 цього Кодексу, сторони застосовують заходи досудового врегулювання господарського спору за домовленістю між собою.
10. Правові засади організації претензійної роботи на підприємстві
Практика юридичних служб визначила загальні методи і прийоми претензійної роботи, її організаційні форми. На кожному підприємстві повинен бути виданий наказ або інструкція про порядок організації і ведення претензійно-позовної роботи, де визначались би підрозділ або посадова особа, що має готувати претензію в разі порушення договору. Цей підрозділ або посадова особа мають право вимагати від інших підрозділів матеріали, необхідні для висунення претензій або підготовки відповіді на неї.
До функцій юридичної служби входять контроль за правильністю висунення претензій і відповідей на них; узагальнення результатів претензійної роботи; підготовка керівництву пропозицій щодо усунення недоліків у претензійній роботі підрозділів і посадових осіб.
На кожному підприємстві повинна організовуватись належна реєстрація і облік претензій і позовів, що, по-перше, забезпечує зберігання документів, а по-друге, дає змогу періодично аналізувати стан справ на підприємстві: встановлювати причини висунення претензій, рівень їх задоволення і на цій основі розробляти необхідні пропозиції і заходи щодо їх усунення. Як правило, на підприємстві реєструють претензії та позови юридичні служби шляхом журнальної форми ведення обліку. В одному журналі ведеться облік претензій і позовів, висунутих підприємством, у другому - висунутих до підприємства.