Viso už 34 Lt.

Sandarinimo juosteles, medinius tašelius, sąvaržas, medvaržčius, vinis tiekėjas perka vietinėse parduotuvėse ir stalių cechuose. Numatoma žaliavas pirkti “ Senukų “ prekybos centre ir vietinėse prekybos bazėse, kurios yra Ramygalos gatvėje. Šie didmenininkai yra patikimi ir siūlo mums reikalingus produktus mums parankiausiomis sąlygomis.

Personalo parinkimas

Kiekvienos įmonės veikla labai priklauso nuo jos personalo. Gerai jei yra atsakingas asmuo, tos srities specialistas, kuris galėtų parinkti tinkamiausius darbuotojus. Tikimybė apsirikti sumažėja. Bet jei tai daro pats savininkas, jis turi būti ypač atidus ir iš anksto apgalvoti kokie gi darbuotojai yra tinkamiausi, kokius kelsime jiems reikalavimus, kokias suteiksime teises, kokią atsakomybę priskirsime, galų gale kokį atlyginimą galėsime pasiūlyti. Taigi aš taip pat turėsiu padėti daug pastangų, norėdama parinkti tinkamiausius darbuotojus, nes kad ir kokia geniali būtų mano verslo idėja, kad ir kaip gerai būčiau ją apgalvojusi, viena šios idėjos įgyvendinti negalėsiu. Visų pirma per didelė būtų atsakomybės sritis ir neįmanomas fizinis krūvis. Todėl būtina deleguoti atsakomybę ir paskirstyti darbus. Todėl man prireiks lojalių darbuotojų, gerų specialistų. Tai remiasi į poreikio nustatymą. Kaip minėjau ankstesniuose skyriuose, pastoviam darbuotojų poreikiui patenkinti man pakaks 9 darbuotojų. 3 darbuotojai reikalingi administracinei veiklai ir 6 darbuotojai (3 brigados po 2 darbuotojus ) darbų vykdymui. Administracinė veikla pastovi, todėl ir šių darbuotojų poreikis nesikeis. Darbininkų poreikis, mano manymu, taip pat neturėtų keistis, nes paklausa darbams ir užsakymų skaičius ilgesnį metų periodą yra pastovūs. Tačiau norėdama išvengti veiklos sutrikimų pabandžiau paanalizuoti, koks galėtų būti papildomas mano poreikis. Tokia jau yra rinka, kad joje išsilaiko tik patys sumaniausi, kita dalis- patiria nesėkmę. Taigi aš bandau daryti prielaidą, kad kai kurie mano konkurentai sužlugs( daugiausiai taip atsitinka pavieniams darbuotojams, kurie dirba nesusikūrę sistemos ). Dalis jų klientų pereitų pas mus. Sakykime užsakymų skaičius išaugtų iki 16 langų per dieną. Tai sudarytų 4 papildomus langus tai yra 33.3.( 100 -12 langų ). Todėl papildomas poreikis sezono metu gali išaugti dar iki 2 darbuotojų ( nes 12 langų per dieną gali užsandarinti 6 darbininkai t. y. 1 darbininkas 2 langus, tai 16 langų per dieną sugebės užsandarinyi 8 darbininkai). Jei anksčiau mano galimas išmokėti algų fondas sudarė 10082 Lt. , tai dabar jis pasikeis ir sudarys jau 13 443 Lt. , nes dar turėsiu sumokėti atlyginimus dar dviem darbuotojams. Anksčiau algoms aš skyriau 20% nuo apyvartos sumos. Kadangi užsakymų skaičius išauga, išauga ir apyvarta, taigi atlyginimus mokėsiu ta pačia sistema skirdamas 20% nuo apyvartos.

Reikalavimai

Pats svarbiausias reikalavimas priimant įdarbą būtų tas, kad darbuotojai būtų lojalūs ir sugebėtų siekti bendro tikslo, bet ar tokie yra įmonės darbuotojai aš sužinosime tik kurį laiką su jais pabendravus.Priimant į darbą bus remiamasi CV(gyvenimo aprašymais) ir vedamas laisvo tipo pokalbis. Jo metu bus teiraujamasi, kaip žmogui sekasi asmeniniame gyvenime- iš to daug kągalima sužinoti: kaip jis sugeba susidoroti su problemomis; Bus klausiama jo, ką jis mėgsta, kokius užsiėmimus ir ar tai netrukdys darbui, kaip jis supranta atsakomybę, koks jo požiūris įdarbą. Svarbu, kaip žmogus bendrauja, kaip laisvai reiškia mintis, Bet vien bendravimo nepakanka: būtina, kad darbuotojas dirbtų pagal išsilavinimą, nes kaip minėjom apmokymas ir kvalifikacijos kėlimas mūsų tipo įmonėje nėra tikslingas, kadangi ir taip pakanka kvalifikuotos darbo jėgos.Darbininkai turėtų turėti staliaus - dailidės specialybę, mokėtų dirbti visus apdailos darbus( pageidautina kad mokėtų ir tinkuoti bei visus apdailos darbus ir medžio darbus ). Svarbu, kad jie būtų geros sveikatos ir išmanytų savo darbą, neturėtų žalingų įpročių, būtų energingi ir veiklūs.

Šiek tiek kitokie reikalavimai yra darbų vykdytojui- staliaus - dailidės specialybė, sugebėjimas dirbti tiekėjo darbą, sugebėjimas organizuoti.

Sekretorė turėtų būti komunikabili, veikli, orientuotis įstatymuose, žinoti paslaugų kainas, mokėti spausdinti, administruoti.

Buhalterė būtinai turi turėti aukštąjį buhalterinį išsilavinimą ir turėti darbo patirties.

Pageidautina, kad visi darbininkai turėtų automobilius( nes transportas bus nuomojamas iš pačių darbuotojų ). Būtina, kad visi darbuotojai saugotų tą informaciją, kuri jokiu būdu negali patekti konkurentams.