Тема 12

1. Чи вплине збільшення відрахувань до соцстраху на по­пит на працю з боку компаній?

2. Як вплине на попит на працю стимулювання робото­давців щодо перекваліфікації працівників?

3. Оцініть наслідки таких рішень уряду на рівновагу на ринку праці.

Завдання 4

Звільнення відбудуться і в “Microsoft”

“Microsoft” шокувала оглядачів результатами другого фі­нансового кварталу 2008 p., повідомивши про наміри скоро­тити 5 тис. своїх співробітників та не давати прогнозів від­носно розміру своїх прибутків як мінімум до кінця поточного фінансового року.

Найбільший у світі виробник програмного забезпечення заявив, що серед головних причин, які негативно позначили­ся на показниках, слабкий ринок ПК та збільшення популяр­ності бюджетних нетбуків.

За даними “Microsoft”, її прибуток у звітному кварталі — 4,17 млрд дол. СІЛА проти прибутку в 4,71 млрд дол. ро­ком раніше. Доходи компанії збільшилися всього на 2 % за рік, до 16,63 млрд дол.

Аналітики зауважують, що стан ринку гірший, ніж про­гнозувала сама корпорація, яка ніколи не проводила звіль­нень у такому обсязі, сигналізуючи про те, що час змінився.

У заяві “Microsoft” зазначається, що вона має намір у най­ближчі 18 місяців звільнити до 5 тис. працівників, які пра­цюють у підрозділах R&D (досліджень та розробок), прода­жу, маркетингу, фінансів та ін. При цьому 1400 співробітни­ків уже отримали повідомлення про звільнення.

Джерело: Увольнения пройдут и в Microsoft [Електронний ре­сурс]. — Режим доступу: http://job.ukr.net/news/uvolnenija-

projdut-i-v-microsoft/

1. Чому компанія скорочує попит на працю?

2. Поясніть за допомогою наведеного матеріалу тезу, що обсяг попиту на ресурси залежить від того, скільки такий ре­сурс приносить доходу. Покажіть це графічно.

290

З. Чи вплинув на обсяг попиту на працю з боку “Microsoft” той факт, що компанія є монополістом на багатьох ринках своєї продукції?

Завдання 5

Журнал “Контракти” запропонував сім найпоширені­ших міфів про мотивацію персоналу та коментарі фахівців з цього приводу.

7 міфів про зарплату

“Контракти” розвінчали найпоширеніші ілюзії робото­давців щодо грошової мотивації персоналу.

Міф № 1

Переговори про зарплату під час найму людини — це торг. Якщо правильно торгуватися, то можна зекономити на зарплаті працівника.

Насправді: не всі вітчизняні роботодавці розуміють, що сам процес переговорів про грошову винагороду висококва­ліфікованого працівника, який зазвичай має дві — чотири альтернативні пропозиції, з торгів перетворюється на аук­ціон — гру на підвищення. Коли фахівцю надходить пропо­зиція від іншої компанії і він готовий на неї пристати, у робо­тодавця є вибір: або запропонувати йому вигідніші умови, або розпочати пошук заміни. Чим потрібнішим є фахівець, тим вигідніші умови для працівника, на які змушений пого­джуватися роботодавець.

МіфМ 2

Зі зростанням зарплати потрібно підвищувати вимоги до фахівця, який претендує на посаду.

Насправді: теоретично, якщо компанія задовольняє ви­моги співробітника стосовно вищої зарплати, то вона має право вимагати від нього більшого. На жаль, на практиці це не завжди так. Враховуючи дефіцит кадрів роботодавець зму­шений платити співробітникові більше, навіть якщо рівень професіоналізму останнього не змінився, щоб запобігти його переходу до іншої компанії, яка пропонує вигідніші умови.