Тема 12

Вихід з кризи впав на плечі профспілок

Ситуація зі скороченням робочих місць в умовах кризи знайома в усьому світі, й, відстоюючи права робітників, боро­тися з цим явищем мають профспілки.

Коментуючи ситуацію в Україні, заступник голови Феде­рації профспілок України зазначив, що одним із заходів ви­ходу з кризи є локальні зустрічі профспілок із владними структурами та власниками бізнесу. Він зазначив, що це вже відбувається в Україні. Так, в аграрному та будівельному комплексах вже підписані угоди, готується транспортний комплекс та вже ухвалений меморандум “бізнес — влада — профспілки” у хімічній промисловості. “Якщо через ме­ханізм соціального діалогу ми не зможемо вплинути на вла­ду, то всі профспілки вдадуться до рішучих дій, — запевнив він. — Спочатку буде жорстка нищівна критика та відстою­вання позиції через суд, якщо це не дасть результатів, ми ор­ганізуємо національний страйк, який вимагатиме розпуску парламенту та уряду”

Як відомо, країною з найсильнішим соціальним захистом вважають Швецію. Її профспілкова модель полягає у підпи­санні довгострокових угод між роботодавцями та робітника­ми. Під час дії колективних домовленостей профспілки не мають права влаштовувати страйки. Від цього виграють як роботодавці, так і робітники, адже заборонено знижувати оплату праці та скасувати пільги.

Основне, що відбувається в Україні, — це поступовий пе­рехід влади від власників підприємств до директорів. Реаль­на ситуація в Україні — 70 % підприємств належать трудо­вому колективу, але керує ним формально найманий праців­ник — директор. Отримавши владу, менеджери викачують максимальний прибуток собі у кишеню, що призводить до малих заробітних плат працівників і визначення “неприбут­ковість” для власників. Акціонери не бачать сенсу вкладати гроші, а працівники не мають ентузіазму працювати.

Підбиваючи підсумки, всі експерти зійшлися на тому, що світовий механізм виходу з кризи — це збільшення внутріш­нього попиту на товари, які виробляються країною, і кон­

288

солідація профспілкового руху в одну світову організацію, яка дасть глобальну можливість захищати права робітників.

Джерело: Коваленко К. Вихід з кризи впав на плечі профспілок / К. Коваленко [Електронний ресурс]. — Режим доступу: http: // www.golosua.com/suspilstvo/2008/ll/29/vihid-z-krizi-vpav-na- plechi-profspilok /

1. Чому роботодавці укладають колективні договори?

2. Як колективні договори впливають на попит компаній на працю? Зобразіть це графічно.

3. Якщо на підприємстві немає профспілкової організа­ції, то чи можуть працівники впливати на рівень заробітної плати?

4. Як фіксування заробітної плати впливає на рівновагу на ринку праці?

5. Чи впливають профспілки на рівень інфляції в країні?

Завдання З

Роботодавцю тепер невигідно звільняти співробітника

З 13 січня 2009 р. набрав чинності Закон України “Про внесення змін до деяких законів України з метою зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості насе­лення”.

Тепер роботодавці замість 1,3 % відрахувань до фонду со­ціального страхування у зв’язку з безробіттям з фонду опла­ти праці будуть сплачувати 1,6 % , а працівники замість 0,5 — 0,6 %.

З 13 січня з’явилася ще одна новація. Якщо роботодавець бачить, що потрібно скорочувати працівника, але є мож­ливість перевести його на іншу спеціальність або йому по­трібні більш кваліфіковані фахівці, служба зайнятості пере­дбачила 20 млн грн на компенсацію перенавчання такого співробітника. Будуть компенсовувати роботодавцю також витрати, пов’язані з тим, щоб він не скоротив працівника, а перевів його на іншу роботу.

Джерело: Работодателю теперь невыгодно увольнять сотрудни­ка [Електронний ресурс]. — Режим доступу: http://job.ukr.net/ news/ rabotodatelu-teper-newygodno-volnjat-sotrudnika/

289