Тема 12

5. Виробнича функція фірми: (? = КЬ. Вона закуповує ре­сурси за фіксованими цінами: г_к= 4; г_ь = 2. Функція попиту на товар: = 16 - Р. Знайдіть оптимальні обсяги використан­

ня ресурсів та виведіть функцію пропозиції ресурсів у довго­строковому періоді.

Проблеми для обговорення

1. Проблеми справедливого розподілу доходів у. ракурсі ринку ресурсів.

2. Формування цін на ресурси і грошові доходи домогоспо- дарств.

12.3. Практичні ситуації

Завдання 1

ІТ. З технічних причин. Чому українські програмісти

заробляють більше від складальників ПК?

Більше в українському ІТ-секторі платять зазвичай тим, хто безпосередньо приносить гроші в компанію і пов’язаний з продажем. Комерційні директори і керівники відділів про­дажу заробляють більше, оскільки оцінити в цифрах ефек­тивність їх роботи простіше, ніж діяльність маркетингової чи юридичної служби. Вищі у них і бонуси. У комерційного директора вони можуть сягати 200 % зарплати, а в директо­ра з персоналу або начальника юрвідділу рідко перевищують ЗО %. Помітно відрізняється рівень заробітків фахівців, що працюють у сфері ПЗ і складання ПК: доходи останніх у кіль­ка разів нижчі.

Щороку рівень доходів в ІТ-сфері зростає на 10—20 %. Експерти пов’язують це не так з інфляцією, як з підвищен­ням попиту на спеціалістів цієї категорії.

Як зазначають учасники ринку, спостерігається особливо гострий дефіцит менеджерів середньої ланки. На ІТ-ринку іс­

286

нує брак керівників ІТ-проектів, керівників команд розроб­ників і тестувальників. Проблему посилює відплив інтелекту

• багато успішних фахівців погоджуються на пропозиції іноземних роботодавців. І якщо втрата НЇІ-менеджера або керівника відділу реклами не призведе до катастрофічних наслідків — управлінців у країні багато, то звільнення з ІТ-компанії розробника може призвести до краху.

Складності з персоналом — почасти наслідки скупості місцевих компаній. На Заході, щоб залучити й утримати цін­ного працівника, йому пропонують кредити, надають медич­ну страховку, службовий транспорт, застосовують нема­теріальне стимулювання, наприклад, наділяють додаткови­ми повноваженнями. У нас поки що основний спосіб утрима­ти працівника — зарплата і посада.

Джерело: И,. З технічних причин//Контракти. — 2008. — №11.

• 17 березня.

1. Поясніть з позиції попиту фірми на ресурси: “Платять зазвичай тим, хто безпосередньо приносить гроші в компанію і пов’язаний з продажем”.

2. Як попит на працю відображається на заробітній платі?

3. Коли говорять про дефіцит ресурсів, то це означає, що на ринку з боку пропозиції немає конкуренції. Чи впливає це на заробітну плату та обсяг попиту на ресурс?

4. Прокоментуйте з позиції витрат підприємства, у тому числі неявних, такий вислів: “Складності з персоналом — по­части наслідки скупості місцевих компаній”.

Завдання 2

Для роботодавця основне завдання полягає в максиміза- цїі прибутку та мінімізації витрат. Це не збігається з ба­жанням робітників щодо підвищення заробітної плати та покращення умов праці. Щоб відстоювати власні інтереси, робітники об’єднуються в профспілки.

287