Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Гражданское право шпоры.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
889.86 Кб
Скачать

38. Договоры возмездного оказания работ (подрядные обязательства)

Договор подряда – это договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.702 ГК РФ). (Договор бытового подряда, договор строительного подряда).

Обязательства, вытекающие из договора подряда, (обязательства подрядного типа) регулируют экономические отношения в сфере оказания услуг, выполнения работ, охватывают сферу отношений товарного вида и производства материальных благ. Так, подрядчик передает в собственность заказчика изготовленную им по заданию заказчика вещь.

В настоящее время на предприятиях между администрацией и сотрудником предприятия вместо трудового договора нередко заключается договор подряда (сторонами договора в этом случае выступают физическое лицо как “подрядчик” и юридическое – как “заказчик”). Обусловлено это различными видами ответственности по трудовому договору (контракту) и по договору подряда. Лицо, работающее по трудовому договору (контракту), имеет права, обязанности и несет ответственность согласно Трудовому кодексу РФ. Например, работник возмещает ущерб, причиненный по его вине только в случаях, прямо указанных в законе и может быть уволен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Лицо же, работающее по договору подряда, несет гражданско-правовую ответственность (например, возмещает ущерб в соответствии с нормами ГК РФ), взаимоотношения “заказчика” и “подрядчика” регулируются нормами гражданского законодательства; договор с подрядчиком может быть расторгнут как по основаниям, предусмотренным ГК РФ, так и по основаниям, указанным в самом договоре подряда.

В отличие от трудового законодательства, гражданское право не предусматривает частичную дееспособность субъекта подрядных правоотношений. Есть отличия и в праве собственности на результат работы по договору: созданные по договору подряда вещи принадлежат подрядчику до момента передачи заказчику, а по трудовому договору – являются собственностью работодателя. Подобные различия очень важны при определении объекта налогообложения и момента его возникновения. Кроме того, в трудовом договоре основное внимание уделено процессу труда, трудовой функции, в договоре подряда – акцент на достижение и передачу согласованного результата труда заказчику. При этом подрядчик выполняет работу своими силами и средствами, из собственных материалов, т.е. своим иждивением и на свой риск, не получая вознаграждения за выполненную работу, в случае случайной гибели или порчи результата, если договором не предусмотрено иное1 . Работник по трудовому договору получает оплату за свой труд независимо от наличия положительного результата, поскольку оплачивается сам процесс труда.

Существуют следующиепризнаки обязательства подрядного типа2:

1. Подрядчик выполняет работу по заданию заказчика с целью удовлетворения тех или иных индивидуальных запросов и требований заказчика.

2. Подрядчик обязуется выполнить определенную работу, результатом которой является создание (восстановление, изменение) вещи.