ФГБОУ ВПО Костромская ГСХА

Факультет заочного обучения

Кафедра «Безопасности жизнедеятельности и теплоэнергетики»

Контрольная работа

по дисциплине: «Безопасность жизнедеятельности»

Выполнила студентка 4 курса 2гр

Специальность «ПГС» (4,5 года)

факультет заочного обучения

шифр 103027

Спиридонова Виктория Владимировна

2013г.

Содержание.

Вопрос №28

Вопрос №68

Вопрос №128

Вопрос №167

Вопрос №198

Список литературы

Стр.3

Стр.8

Стр.11

Стр.18

Стр.22

Вопрос №28. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на производстве.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — комплекс мероприятий, проводимых с целью оценки условий труда на рабочих местах, выявления вредных и опасных производственных факторов, а также приведения условий труда в соответствие с установленными требованиями законодательных актов Российской Федерации.

Аттестации рабочих мест подлежат все рабочие места работодателя, зарегистрированного в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица.

Аттестация рабочих мест проводится руководителем компании совместно с аттестующей организацией, привлекаемой для работы по договору гражданско-правового характера. Аттестующей организацией может быть только аккредитованное в установленном порядке юридическое лицо, оказывающее услуги по проведению оценки рабочих мест по условиям труда. Аттестующая организация должна являться независимой по отношению к работодателю, на рабочих местах которого проводится аттестация.

С 1 сентября 2011 года вступил в силу новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с новым законом, с 1 сентября 2013 года на компании, расположенные на территории Российской Федерации и не прошедшие аттестацию (переаттестацию) рабочих мест, будут налагаться штрафные санкции вплоть до приостановления деятельности компании.

Функции аттестующей организации:

• осуществление руководства и контроля над всеми этапами проведения аттестации;

• формирование пакета документации, необходимого для проведения аттестации и организация его изучения;

• составление списка рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест, указанием трудового процесса и факторов производственной среды, травмоопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;

• подготовка предложений по приведению наименований должностей и профессий сотрудников организации в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника рабочих мест;

• присвоение каждому рабочему месту индивидуального номера;

• подписание и заполнение карт аттестации;

• подготовка предложений по внесению изменений и дополнений в трудовой договор (если необходимо);

• разработка плана по приведению условий труда в соответствие с требованиями государственных правовых актов в области охраны труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Для организации и проведения аттестации руководителем организации создается аттестационная комиссия, а также устанавливается график проведения работ по оценке рабочих мест по условиям труда. В состав аттестационной комиссии включаются:

• представители от работодателя;

• специалист по охране труда;

• представители от профсоюзной организации;

• представители от аттестующей организации;

• председатель аттестующей комиссии — представитель работодателя.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен в Приказе Минздравсоцразвития России № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 26 апреля 2011 года и предполагает всестороннюю оценку условий труда в соответствии со следующими требованиями:

• оценка соответствия условий труда гигиеническим требованиям;

• оценка травмоопасности на рабочих местах;

• оценка обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты;

• комплексная оценка условий труда.

Сроки проведения аттестации рабочих мест.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Согласно Приказ Минтруда России от 12 декабря 2012 г. № 590н. Зарегистрирован Минюстом России 6 февраля 2013 г. № 26881.Проводить аттестацию каждые пять лет теперь нужно только по тем рабочим местам, на которых выявлены вредные или опасные условия труда.

Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Результаты проведения аттестации рабочих мест на предприятии оформляются аттестационной комиссией форме отчета об аттестации, в который включаются:

• приказ об утверждении аттестационной комиссии и график проведения мероприятий;

• список рабочих мест, подлежащих аттестации;

• карты аттестации рабочих мест;

• сводная ведомость по результатам аттестации рабочих мест;

• общая таблица классов условий труда;

• план действий и мероприятий по улучшению условий труда;

• протокол заседания аттестационной комиссии о результатах проведения аттестации рабочих мест на предприятии;

• сведения об аттестующей компании (включая копии аттестата аккредитации и решения о внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по проведению аттестации рабочих мест);

• протоколы заседаний аттестационной комиссии;

• заключение по итогам государственной экспертизы условий труда (если имеется в наличии).

Использование результатов аттестации.

Результаты аттестации рабочих мест используют в целях:

• разработки и осуществления мероприятий по улучшению условий труда, а также приведения их в соответствие с действующими законодательными актами в области охраны труда;

• установления сотрудникам, занятым на вредных производствах сокращения продолжительности рабочего дня, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышения оплаты труда;

• информирования сотрудников о вредных производственных факторах и рисках для здоровья, а также о мерах защиты и компенсациях;

• контроля над состоянием условий труда на производстве;

• оценки производственного риска;

• обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;

• подготовки статистических отчетов об условиях труда и компенсациях за работу на вредных производственных объектах;

• подготовки поименного списка сотрудников, подлежащих обязательным медицинским обследованиям;

• расчета скидок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;

• рассмотрения разногласий и вопросов, связанных с обеспечением безопасности сотрудников на рабочих местах;

• обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

• медицинского и санитарно-бытового обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

• приведения в соответствие наименований профессий с наименованиями, указанными в Едином Общероссийском классификаторе рабочих профессий, должностей и тарифных разрядов;

• обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий труда на производстве.

Сроки утверждения и регистрации аттестации рабочих мест.

После оформления результатов проведения аттестации рабочих мест в организации аттестационная комиссия рассматривает его, в течение 10 дней после поступления подписывает итоговый протокол и передает его вместе с отчетом руководителю или представителю компании. Работодатель в течение 10 дней со дня передачи ему отчета и протокола обязан издать приказ об окончании аттестации рабочих мест по условиям труда и ознакомить с ним всех сотрудников организации под роспись. После проведения аттестации и издания приказа работодатель обязан в десятидневный срок подать отчет в электронном и бумажном виде в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Проведение внеплановой аттестации рабочих мест.

Внеплановая аттестация рабочих мест проводится в следующих случаях:

• ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

• в результате государственной экспертизы условий труда, проведенной с целью оценки качества проведенной аттестации рабочих мест;

• выполнение мероприятий по приведению условий труда на предприятии в соответствие с действующими нормативными актами в области охраны труда, а также улучшению условий труда;

• замена производственного оборудования;

• изменение технологического процесса;

• замена средств коллективной защиты.

Проведение и оформление результатов внеплановой аттестации рабочих мест осуществляется по тем же требованиям, которые предъявляются к проведению основной — плановой аттестации рабочих мест по условиям труда.