Практическая работа № 2
«Анализ трудовых ресурсов предприятия»
Цель работы:
Изучить движение и использование трудовых ресурсов предприятия; оценить фонд рабочего времени и эффективность использования фонда заработной платы.
Задачи работы:
1. изучить обеспеченность предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
2. оценить показатели экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
3. рассчитать и оценить фонд рабочего времени;
4. проанализировать эффективность использования фонда заработной платы на предприятии.
Методика выполнения работы
1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.
На основании исходных данных (таблица 2.1.) проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Использовать форму таблицы 1.
Таблица 1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Категория работников |
Численность |
Процент обеспеченности |
|
план |
факт |
||
Среднесписочная численность производственного персонала |
|
|
|
В том числе рабочие |
|
|
|
Из них: закройщики |
|
|
|
швеи |
|
|
|
вспомогательные рабочие |
|
|
|
Инженерно-технические работники и служащие |
|
|
|
Дать оценку интенсивности движения персонала предприятия. Использовать данные таблицы 2.2. и вспомогательную аналитическую таблицу 2. Сделать выводы.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
1-коэффициент оборота по приему персонала (КПР):
2-коэффициент оборота по выбытию (КВ):
3-коэффициент текучести кадров (КТК):
Таблица 2. Анализ движения рабочей силы
Показатель |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонение (+/-) |
Численность ППП на начало года |
|
|
|
Приняты на работу |
|
|
|
Выбыли |
|
|
|
В том числе: по собственному желанию |
|
|
|
за нарушение трудовой дисциплины |
|
|
|
Численность персонала на конец года |
|
|
|
Среднесписочная численность персонала |
|
|
|
Коэффициент оборота по приему работников |
|
|
|
Коэффициент оборота по выбытию работников |
|
|
|
Коэффициент текучести кадров |
|
|
|