• титульный лист (см. Приложение);

• оглавление;

• индивидуальную программу практики (см. Приложение);

• Раздел 1- характеристика организации (организаций), в которой студент проходил практику;

• Раздел II – описание выполненного студентом индивидуального задания;

• заключение.

Первый раздел содержит характеристику организации (или организации, если их было несколько), с которой студент познакомился в процессе практики: местоположение, организационно-правовая форма, направления деятельности, состав руководства.

Второй раздел – отчет о выполнении индивидуального задания.

Заключение должно содержать краткие выводы о том, в какой степени удалось достичь поставленной цели и задач практики, обобщается информация и знания, приобретенные в процессе выполнения индивидуального задания.

Нумерация текста отчета сквозная.

Титульный лист, оглавление, приложения (если такие имеются ) не засчитываются в объем отчета. Отчет можно иллюстрировать таблицами, рисунками, графиками, образцами документов и т.п.

После проверки отчетов руководителем со стороны академии назначается их защита. Студент защищает отчет о практике перед комиссией, сформированной заведующим кафедрой, в университете или непосредственно в организации, где проходил практику. Оценка результатов защиты производится по пятибалльной системе, оформляется протоколом и заносится в зачетную книжку студента.

Отчет брошюруется в папку.

При написании отчета следует использовать документы и материалы по управлению персоналом, а также формы статистической отчетности по данному вопросу, используемые в организации.

В отчете должны найти отражение следующие позиции:

• система управления и организационная структура производства;

• характеристика службы управления персоналом (структура, состав, функции);

• численность, профессионально-квалификационный состав персонала;

• корпоративная культура организации, ее составляющие и особенности;

• система привлечения персонала;

• методы поиска и отбора персонала;

• имеющиеся в организации программы безопасности и здоровья персонала;

• практика режима производства и частичного найма персонала;

• практика управления профессионально-квалификационным продвижением персонала (трудовой карьерой);

• система материального и морального поощрения персонала;

• существующая в организации система оценки и контроля персонала;

• практика разрешения трудовых конфликтов;

• организация и эффективность социального партнерства;

• система высвобождения персонала;

• система профессиональной подготовки и переподготовки (развития) персонала.

По окончании практики отчет представляется руководителю практики от организации, подписывается им и заверяется печатью.

Методические указания по составлению, оформлению дневника практики.

Весь комплекс сведений и материалов, полученных в установленном в организации порядке при прохождении практики, студент записывает в академический дневник преддипломной практики (см. приложение ). В дневник заносятся:

• календарный план прохождения практики;

• наименование подразделения, где проходила практика;

• содержание разрабатываемых вопросов практики;

• выполненная работа за каждый день практики;

• дополнительно выполненная студентами производственная работа;

• список материалов, собранных студентом в период прохождения преддипломной практики для дипломной работы;

• заключение студента по итогам практики и его предложения;

• рекомендации и замечания руководителя производственной практики от кафедры в период прохождения студентом производственной практики.

По окончании практики дневник представляется руководителю практики от организации, подписывается им и заверяется печатью.