Ноу впо Гуманитарный университет

Факультет социальной психологии

ПРОГРАММА

ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

направление подготовки –	080400 «Управление персоналом»
профиль	Управление персоналом организации
квалификация (степень) –	бакалавр
формы обучения –	очная, заочная

Разработчик:

Бусыгина И.С.

доктор психол.наук, доцент

ЕКАТЕРИНБУРГ

2012

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

______________ И.К.Кощеева

12 сентября 2012 г.

СОГЛАСОВАНО:

Декан факультета

социальной психологии

___________ Е.Б.Перелыгина

12 Сентября 2012 г.

ПРИНЯТО:

Ученым советом

факультета социально психологии

Гуманитарного университета

РЕКОМЕНДОВАНО К ПЕЧАТИ:

Решением кафедры

Управления персоналом

Протокол заседания № 1

от 10 сентября. 2012 г.

© НОУВПО Гуманитарный университет

© Кафедра управления персоналом

© Бусыгина И.С.

Программа преддипломной практики составлена в соответствии в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к освоению основных образовательных программ бакалавриата по направлению 080400 «Управление персоналом».

Форма обучения	Очная
Учебный семестр	8
Трудоемкость практики	4 ЗЕТ 144 часа
Самостоятельная работа
Вид итогового контроля	Экзамен 8 семестр

I. Общая характеристика преддипломной практики

Преддипломная практика является завершающим этапом подготовки бакалавров по управлению персоналом.

В процессе практического обучения студенты:

- расширяют, закрепляют знания, полученные в период теоретического обучения;

- приобретают практические умения и навыки, учатся применять полученные знания на практике;

- собирают материалы для дипломного проекта.

Преддипломная практика используется студентами для закрепления в практической деятельности знаний, умений и навыков, полученных ими в процессе обучения, а также для сбора информации при выполнении выпускной работы по выбранной теме в соответствии с заданием, полученным от научного руководителя. Студент в период прохождения преддипломной практики должен собрать первичную информацию: статистический материал, выписки из служебной документации предприятия, инструктивных материалов, методических указаний, нормативных документов, постановлений, должностных инструкций и других источников, действующих в настоящее время и регламентирующих работу персонала фирм, предприятий организаций.

Студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, обязаны согласовать сроки прохождения практики с руководителем от Гуманитарного университета и научным руководителем выпускной работы. Студенты, не выполнившие программу практики без уважительной причины или получившие отрицательную оценку, отчисляются из учебного заведения как имеющие академическую задолженность в порядке, предусмотренном уставом вуза. Студенты, не прошедшие преддипломную практику до начала итоговой государственной аттестации вне зависимости от причин не допускаются к защите выпускной работы.

Цель преддипломной практики расширение конкретных задач дипломного проектирования в соответствии с выбранной темой на основе применения теоретических знаний, полученных в период обучения в университете, и практических навыков, приобретенных за время прохождения предыдущих видов практики.

Задачи практики конкретизируют цель практики и предполагают:

• изучение конкретной организации (предприятия) как самостоятельного субъекта рынка и объектно-предметной области исследования;

• участие в разработке и проведении проектов и программ прикладных исследований (разработок) по управлению персоналом, осуществляемых организацией, обработка и анализ полученных результатов;

• углубление теоретических знаний, анализ литературы и документальных источников, наблюдение, неформализованное интервью с целью сбора и обработки информации (для теоретической части дипломной работы), разработка программы и инструментария исследования (для эмпирической части);

• создание информационной базы по заявленной теме дипломного исследования (проектирования), первичный анализ данных, составление плана дипломной работы и выдвижение рабочих гипотез исследования.