НОУВПО ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ, ОФОРМЛЕНИЮ И

ЗАЩИТЕ ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТОВ

для студентов

очной, заочной формы обучения

специальности 080505 «Управление персоналом»

	Разработчик: Бусыгина Инна Сергеевна, доктор психологических наук, доцент

Екатеринбург

2011

УТВЕРЖДАЮ: Декан факультета социальной психологии _________________ Е.Б.Перелыгина 07 сентября 2011 г.

ПРИНЯТО: Ученым советом факультета СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ ______________________________
РЕКОМЕНДОВАНО К ПЕЧАТИ: Решением кафедры Управления персоналом Протокол заседания № 04-10/11 от 30 июня 2011 г.

Методические рекомендации являются составной частью учебно-методического комплекса специальности «Управление персоналом»

© НОУВПО Гуманитарный университет

© Кафедра управления персоналом,

Бусыгина И.С., 2011

Методические рекомендации по разработке, оформлению и защите дипломных проектов составлены в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к уровню подготовки дипломированного специалиста по специальности 080505 «Управление персоналом».

I. Введение

Дипломное проектирование является заключительным этапом обучения студентов и осуществляется после освоения студентами программы теоретического и практического обучения специальности 080505 «Управление персоналом».

Дипломный проект разрабатывается на основе материала, собранного студентами в ходе преддипломной практики, и направлен на реализацию результатов практического обучения студентов.

1. Цель дипломного проекта:

Демонстрация приобретенных теоретических и практических (профессиональных) навыков при проектировании выпускной квалификационной работы.

2. Задачи дипломного проекта:

1. Систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по специальности и применение этих знаний при решении конкретных научных, управленческих, экономических и производственных задач.

2. Развитие навыков ведения самостоятельной работы и овладение методикой исследования и экспериментирования при решении разрабатываемых в дипломном проекте проблем.

3. Выявление подготовленности студентов для самостоятельной работы в условиях современной экономики, производства, прогресса науки, техники и культуры.

3. Требования к проведению дипломного проектирования:

1. Обосновать актуальность выбранной темы, ее ценность и значение для предприятия, его информационной системы.

2. Изучить теоретические положения, нормативно-техническую документацию, статистические материалы, справочную и научную литературу по выбранной теме.

3. Собрать материал для проведения конкретного анализа.

4. Провести анализ собранных данных. Анализ должен охватывать деятельность предприятия, работу информационной системы и рыночные факторы, определяющие развитие.

5. Сделать выводы и разработать рекомендации на основе проведенного анализа по повышению эффективности работы предприятия.

6. Обосновать необходимость и разработать проект деятельности менеджера по персоналу, позволяющий улучшить систему управления персоналом анализируемого предприятия.

7. Выполнить расчет экономической эффективности предлагаемого проекта.

8. Оформить дипломный проект согласно требованиям.

Студентам предоставляется право выбора темы дипломного проекта. Студент может предложить свою тему с необходимым обоснованием целесообразности ее разработки.

Дипломный проект выполняется студентом в соответствии с индивидуальным заданием, с использованием собранного в ходе преддипломной практики материала.

Порядок сбора материала в ходе преддипломной практики определяется руководителем практики. Руководитель дипломного проектирования ориентирует студента на детальную проработку отдельных вопросов будущего проекта.

Защита дипломного проекта перед государственной аттестационной комиссией (ГАК) является заключительным этапом обучения в университете и завершается присвоением квалификации «менеджер по управлению персналом».

II. Организация дипломного проектирования

В процессе выполнения дипломного проекта студент должен в определённые сроки пройти контрольные мероприятия и оформить необходимые документы.

За полгода до защиты ВКР студент должен представить на кафедру предварительную формулировку темы своего дипломного проекта. Формулировка должна передавать суть разрешаемой задачи.

На очередном заседании кафедры за каждым дипломантом закрепляется руководитель. При утверждении руководителей по возможности учитываются предложения дипломантов. После этого все вопросы, связанные с подготовкой дипломного проекта студент должен решать в первую очередь с назначенным руководителем. В последнем семестре темы дипломных проектов утверждаются деканом Факультета Социальной психологии.

После утверждения темы дипломного проекта её изменение возможно только по письменному мотивированному заявлению дипломанта на имя декана, поддержанному ходатайством заведующего кафедрой, но не позже одного месяца до срока защиты.

После утверждения темы студент разрабатывает и согласовывает с руководителем структуру и содержание дипломного проекта.

На кафедру сдается заполненное задание на выполнение дипломного проекта. На бланке руководитель расписывается за выдачу задания на дипломное проектирование, а дипломант – за принятие задания к исполнению.