- •Ноувпо гуманитарный университет факультет социальной психологии учебно-методический комплекс дисциплины
- •I. Общая характеристика дисциплины
- •Требования к уровню подготовки студентов
- •Требования к результатам освоения дисциплины
- •Технологии обучения
- •Учебные материалы и методические разработки
- •Контрольно-измерительные материалы
- •Для студентов заочной формы обучения
- •III. Структура и содержание дисциплины Учебный модуль 1. Природа и сущность этики деловых отношений
- •Литература
- •Учебный модуль 2. Этика деятельности организаций
- •Литература
- •Учебный модуль 3 . Этика деятельности руководителя
- •Литература
- •Учебный модуль 4 . Этикет и имидж делового человека
- •Литература
- •Учебный модуль 5 Общение как инструмент этики деловых отношений
- •Литература
- •Учебный модуль 6. Правила и этикет деловых отношений
- •Литература
- •IV. Содержание практических занятий
- •Тема 1. Природа и сущность этики деловых отношений
- •Тема 2. Этика деятельности организаций
- •Тема 3. Этика деятельности руководителя
- •Тема 4. Этикет и имидж делового человека
- •Тема 5. Общение как инструмент этики деловых отношений.
- •Тема 6. Правила и этикет деловых отношений
- •V. Формы организации и контроля самостоятельной работы студентов
- •VI. Содержание различных видов контроля по дисциплине
- •Примерные темы контрольных работ
- •2. Примерные образцы кейс-заданий
- •3. Примерные вопросы дебатов / дискуссий
- •4. Примерные вопросы зачета
- •VII. Итоговый контроль по дисциплине
- •VIII. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Основная литература
- •2. Дополнительная литература
Ноувпо гуманитарный университет факультет социальной психологии учебно-методический комплекс дисциплины
«ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»
|
|
направление подготовки |
080400 «Управление персоналом»
|
квалификация (степень) |
бакалавр
|
профиль подготовки |
«Управление персоналом организации» |
форма обучения |
очная, заочная |
|
Разработчик: Мужева М.В., ст.преподаватель |
Екатеринбург
2012
|
УТВЕРЖДАЮ: Проректор по учебной части _______________ И.К.Кощеева 14 сентября 2012 г.
|
ПРИНЯТО: Ученым советом факультета социальной психологии
|
СОГЛАСОВАНО: Декан факультета социальной психологии _______________ Е.Б.Перелыгина 12 сентября 2012 г.
|
РЕКОМЕНДОВАНО К ПЕЧАТИ: Решением кафедры управления персоналом Протокол заседания № 1 от 10 сентября. 2012 г.
|
|
© НОУВПО Гуманитарный университет
© М.В.Мужева, 2012
Учебно-методический комплекс дисциплины «Этика деловых отношений» составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к освоению основных образовательных программ бакалавриата по направлению 080400 «Управление персоналом»
Дисциплина относится к базовой части профессионального цикла рабочего
учебного плана
Форма обучения: |
очная |
Учебный семестр: |
III |
Трудоемкость дисциплины:
Аудиторная работа: Лекций:
Практических занятий: Самостоятельная работа: |
2 зачетные единицы 72 академических часа, в том числе:
34 час., из них: 12 час.
22 час.
38 час. |
Виды контроля: Зачет
|
в III семестре
|
Форма обучения: |
заочная |
Учебный семестр: |
IV |
Трудоемкость дисциплины:
Аудиторная работа: Лекций: Практических занятий: Самостоятельная работа: |
2 зачетные единицы 72 академических часа, в том числе:
10 час., из них: 4 час. 6 час.
62 час. |
Виды контроля: Контрольная работа Зачет
|
1 в V семестре
|
I. Общая характеристика дисциплины
Требования к уровню подготовки студентов
Для успешного изучения дисциплины студенты должны обладать знаниями в области менеджмента, знать общие проблемы психологии управления, ориентироваться в различных подходах к пониманию личности, знать нормы и правила поведения современного человека.
Данный курс содержательно связан с курсами «Философия», «Этика», «Психология управления», «Психология и педагогика», «Культурология», «Имиджелогия», «Межличностное общение», «Организация совещаний и презентаций», «Делопроизводство».