Тема 3. Труд и социально-трудовые отношения

1. Как соотносится понятие «труд» с понятием «деятельность»?

1. никак не соотносится;

2. труд - это общественно полезная деятельность;

3. это взаимосвязанные, но самостоятельные социально- экономи­ческие категории;

4. труд - это любая деятельность.

2. Субъектами социально-трудовых отношений в рыночных услови- ях выступают:

1. посреднические организации, содействующие занятости населе­ния, профсоюзы;

2. государство, работодатель и наемный рабочий;

3. безработные граждане;

4. страховые компании.

3. Какие факторы влияют на социально-трудовые отношения в со- временных условиях?

1. политическая нестабильность в мире, финансовый кризис;

2. конкуренция предприятий на рынке;

3. низкая заработная плата;

4. глобализация экономики; развитие общественного труда и произ­водства, социальная политика государства.

4. Предмет социально-трудовых отношений обусловлен следующими блоками:

1. взаимоотношения в трудовых коллективах;

2. режим труда и отдых;

3. занятость, организация и оплата труда;

4. пенсионное обеспечение.

5. Выделите функции государства в регулировании социально- трудовых отношений в обществе:

1. защита прав субъектов социально-трудовых отношений;

2. социальная поддержка нетрудоспособных граждан и пенсионеров.

3. представительство в международной организации труда;

4. законодательская и нормотворческая деятельность.

6. Трудовые отношения в организации в современной России регу- лируются:

1. коллективным договором; правилами внутреннего трудового рас­порядка;

2. уставом организации, должностными инструкциями;

3. Трудовым кодексом РФ; коллективным и индивидуальными дого­ворами с работниками.

7. Государственное регулирование социально-трудовых отношений основывается прежде всего на:

1. Законе об установлении цен на потребительские товары;

2. Законе о занятости населения РФ и дополнениях к нему;

3. Конституции РФ и международных договорах;

4. Конституции РФ, Трудовом Кодексе РФ, Законе о занятости насе­ления РФ.

8. Какой тип социально-трудовых отношений характеризуется зна­чительной долей их регламентации со стороны государства или руководства предприятия?

_________________________________________________________________

9. Каковы экономические последствия отчуждения от труда?

1. нестабильность социальных отношений;

2. усиление экстремизма;

3. нарушение контактов между отдельными группами населения;

4. ослабление мотивации к производительному и качественному труду.

Тема 4. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества, организации, человека. Воспроизводство трудовых ресурсов

1. Трудовые ресурсы - это:

1. занятые и безработные;

2. экономически активное и экономически неактивное население;

3. трудоспособная часть населения, обладающая физическими и ин­теллектуальными способностями к труду;

4. население в трудоспособном возрасте.

2. Экономически активное население включает:

1. занятых, безработных и отчаявшихся в поисках работы;

2. занятых в экономике страны;

3. занятых и безработных;

4. занятых, добровольно незанятых, безработных.

3. Трудовой потенциал работника - это:

1. совокупность его физических и духовных свойств;

2. совокупность физических и духовных свойств работника и его способность достигать определенных успехов в жизни;

3. совокупность качественных показателей человека;

4. совокупность свойств работника, его способность достигать оп­ределенных результатов в заданных условиях и совершенство­ваться для выполнения новых производственных задач.

4. Трудовой потенциал организации - это:

1. совокупность работников, материальных и финансовых ресурсов;

2. совокупность работников, обладающих определенной квалифи­кацией, опытом работы и профессией;

3. совокупность работников и организационно-технических усло­вий производства;

4. наличие укомплектованных трудовых коллективов.

5. Какими обобщающими показателями можно характеризовать трудовой потенциал общества?

1. индексы стоимости жизни, инфляции, потребительских цен;

2. индекс ВВП на душу населения, индекс ожидаемой продолжи­тельности жизни, индекс образования населения;

3. индекс роста объемов промышленного производства, индекс рос­та заработной платы;

4. индекс жизненности населения (индекс Покровского).

6. Основы формирования трудовых ресурсов - это:

1. показатели естественного движения населения;

2. уровень занятости и безработицы;

3. население в трудоспособном возрасте;

4. экономически активное население.

7. Укажите демографические факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов:

1. половозрастная структура населения;

2. миграция населения;

3. уровень образования населения;

4. уровень жизни населения;

5. выбытие из состава трудовых ресурсов лиц пенсионного возраста в связи с утратой трудоспособности.

8. Коэффициент общей демографической нагрузки на трудоспособ- ное население - это:

1. численность нетрудоспособного населения по отношению к тру­доспособному;

2. численность детей и родителей по отношению к численности трудоспособного населения;

3. численность детей и пенсионеров по отношению к численности населения;

4. численность лиц моложе трудоспособного возраста по отноше­нию к численности лиц старше трудоспособного возраста.

9. Формы распределения и перераспределения трудовых ресурсов:

1. организованные и неорганизованные;

2. конкурсное замещение должностей; выборы руководителей, пе­ревод на другую работу;

3. добровольные;

4. вынужденные.

10. Функции регулирования распределением и перераспределением трудовых ресурсов выполняет в современной России:

1. государство;

2. профессиональные союзы;

3. рынок труда;

4. территориальные органы управления занятостью.