VII. Учебный словарь дисциплины

Аудит в социально-трудовой сфере - система консультационной поддерж­ки, аналитической оценки и независимой экспертизы эффективности деятельности организации по управлению персоналом и регулированию социально-трудовых отношений.

Безработица - социально-экономическое явление, выступающее как отсут­ствие занятости, у определенной части экономически активного населе­ния, способной и желающей трудиться.

Воспроизводство населения - постоянное возобновление поколений людей в результате взаимодействии процессов рождаемости и смертности.

Воспроизводство трудовых ресурсов - процесс непрерывного возобновле­ния количественных и качественных характеристик экономически ак­тивной части населения, включающий стадии формирования, распреде­ления и перераспределения, а также использования трудовых ресурсов.

Деятельность - особая форма отношения человека к окружающему миру и самому себе, выражающаяся в целесообразном изменении и преобразо­вании мира и человеческого сознания.

Занятость - социально-экономическая категория, характеризующаяся уча­стием экономически активного населения в общественном труде.

Затраты на рабочую силу - интегральный показатель, включающий в себя все расходы, связанные с функционированием человеческого фактора.

Инфраструктура рынка труда - система институтов, учреждений и органи­заций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечи­вающих функционирование рынка труда.

Качество жизни - условия человеческого существования: обеспеченность материальными благами. Безопасность, доступность медицинской по­мощи, возможности для получения образования и развития способно­стей, состояние природной среды, социальные отношения в обществе.

Качество трудовой жизни - условия, в которых осуществляется трудовая

деятельность человека. Конъюнктура рынка труда - соотношение спроса и предложения рабочей силы.

Нормирование труда - процесс установления и поддерживания оптималь­ного уровня затрат труда на выполнение отдельных работ и операций в ходе производственного процесса в соответствии с используемыми сред­ствами производства.

Нормы труда - величины, отражающие структуру и величину общественно необходимых затрат рабочего времени для производства единицы опре­деленного вида продукта или выполнения данной работы на конкретном предприятии.

Общественное распределение труда - процесс профессиональной специа­лизации и подразделения общественной жизни по видам деятельности.

Организация труда - организационная система, имеющая своей целью дос­тижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства.

Отношение к труду - совокупность реальных мотивов трудовой деятельно­сти личности.

Персонал - категория работников, объединенных по признаку принадлежно­сти к организации или профессии (управленческий, административный, инженерный, технический персонал и т.д.).

Потребность - объективное стремление к потреблению каких-либо матери­альных благ для поддержания жизнедеятельности организма, человече­ской личности, социальной группы, общества в целом.

Производительность труда - количество продукции, приходящееся на еди­ницу отработанного времени.

Процесс труда - затраты человеческой энергии, взаимодействие работников со средствами производства и производственное взаимодействие работ­ников друг с другом как по горизонтали, так и по вертикали.

«Рабочая сила» - экономическая категория, которая характеризует совокуп­ность способностей и навыков человека, необходимых для осуществле­ния процесса труда.

Рабочее время - установленная законодательством продолжительность ра­бочего дня, рабочей недели.

Рынок труда - социально-экономическая система, включающая в себя сово­купность общественных отношений, связанных с куплей и продажей ра­бочей силы; это также экономическое пространство - сфера трудоуст­ройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей си­лы; это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Содержание труда - распределение конкретных трудовых функций на рабо­чем месте, определяемые совокупностью выполняемых операций.

Социальная система - определенное, целостное, обладающее структурой об­разование, состоящее из людей и способов взаимодействия между ними.

Социальная функция труда - понятие обозначающее то существенное яв­ление, которое трудовая деятельность оказывает на общественную жизнь в целом, ее отдельные сферы, подсистемы и элементы.

Социальная рыночная экономика - экономика, одним из важнейших кри­териев которой является приоритет социальной защиты, социальной справедливости над экономической эффективностью.

Социально-трудовые отношения - объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Субъекты рынка труда - наемные работники, работодатели, государство.

Труд - сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных про­дуктов производства, вещей, оказания слуг, переработки, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей.

Трудовая организация - одна из разновидностей социальных систем, кото -рая наряду с присущими только ей признаками обладает общими при­знаками социальных систем.

Трудовой коллектив - особая социальная общность, объединяющая людей, осуществляющих совместную трудовую деятельность в рамках трудовой организации. Он составляет социальную основу стабильных, устойчиво функционирующих и способных к развитию трудовых организаций.

Трудовой конфликт - состояние отношений между работодателем и работ­ником, свидетельствующее о разногласиях между ними по вопросам действующих коллективных договоров или индивидуального контракта.

Трудовой потенциал - обобщающая характеристика меры и качества сово­купной способности к труду трудовых ресурсов, их динамизм как не­прерывный, развивающийся, многоплановый процесс, характеризующий скрытые, не проявившие себя возможности и способности в соответст­вующих сферах жизнедеятельности.

Трудовой процесс - совокупность трудовых действий и приемов, осуществ­ляемых в определенной последовательности исполнителем при произ­водстве материальных благ или выполнении закрепленных за ним видов деятельности. Или - это деятельность человека по производству благ и ресурсов.

Трудовые показатели - показатели, характеризующие состояние и уровень использования трудового потенциала организации, факторы, его опреде­ляющие, а также степень его влияния на конечные результаты деятель­ности организации.

Трудовые ресурсы - главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим пси­хофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участво­вать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.

Удовлетворенность трудом - общественный эмпирический показатель от­ношения к труду.

Характер труда - рассмотрение труда с точки зрения общественных условий производства; форм и методов привлечения человека к труду; типа об­щественной формации; отношения работников к труду.

Экономика труда - межотраслевая, функциональная научная и учебная дис­циплина, изучающая закономерности и экономическую эффективность трудовых процессов.

Экономически активное население - часть населения, обеспечивающая предложение своего труда для производства товаров и оказания разно­образных услуг. Количественно эта группа населения складывается из численности занятых и безработных.

Экономически неактивное население - часть населения, которая не входит в состав ресурсов для труда.

Человеческий фактор - люди в организациях, объединенные для совмест­ной деятельности.

Цена рабочей силы - цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы.