Ноувпо гуманитарный университет факультет социальной психологии

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ

«ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»

направлений подготовки –	080400 «Управление персоналом»
профиль	Управление персоналом организации
квалификация (степень) –	бакалавр
формы обучения –	очная, заочная

	Разработчик: Дурандина О.А. канд. эконом. наук, доцент

Екатеринбург

2012

	УТВЕРЖДАЮ: Проректор по учебной работе _________________ И. К. Кощеева «___14__» ___сентября___ 2012 г.
	СОГЛАСОВАНО: Декан факультета социальной психологии _________________ Е.Б.Перелыгина «__12__» сентября_ 2012____ г.
ПРИНЯТО: Ученым советом Факультета социальной психологии
РЕКОМЕНДОВАНО К ПЕЧАТИ: Решением кафедры Управления персоналом Протокол заседания № 1 от «10» сентября 2012 г.

© НОУВПО Гуманитарный университет

© И. О. Дурандина О.А., 2012

Учебно-методический комплекс дисциплины «Экономика и социология» составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к освоению основных образовательных программ бакалавриата по направлению 080400 «Управление персоналом».

Дисциплина относится к базовой части профессионального цикла рабочего учебного плана.

Форма обучения:	очная
Учебный семестр:	V
Трудоемкость дисциплины: Аудиторная работа: Лекции: Практические занятия: Самостоятельная работа: творческая (проблемно-ориентиро­ванная)	3 ЗЕТ 108 час, в том числе: 51 час, из них: 17 час. 34 час. 57 час.
Курсовая работа	V семестр
Вид итогового контроля: Дифференцированный зачет	V семестр

I. Общая характеристика дисциплины

1. Требования к уровню подготовки студентов

Успешное освоение курса «Экономика и социология труда» предполагает, что студент имеет достаточную теоретическую базу по социально-трудовым вопросам, владеет необходимыми методиками измерения и управления трудовыми процессами и обладает потенциальными возможностями самостоятельно решать экономические задачи в области управления человеческими ресурсами.

Для успешного изучения дисциплины студенты должны обладать следующими общекультурными и профессиональными компетенциями:

- владение культурой мышления, способность к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-5);

- способность находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты (ОК-9);

- знание и умение использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10);

- знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умением применять их на практике (ПК-1);

- знание основ научной организации и нормирования труда, владение навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умением применять их на практике (ПК-10);

- знание нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда (ПК-24).