VII.Содержание различных видов контроля по дисциплине очной и заочной форм обучения

1. Примерные вопросы для самоконтроля

2. Объект и предмет социологии управления, ее функции и задачи.

3. Место социологии в системе социологического знания.

4. Предпосылки возникновения социологии управления.

5. Взаимосвязь социологии управления с другими науками, изучаю­щими процессы управления.

6. Особенности строения и функционирования социальных систем.

7. Управление - сложная субъект-субъектная и субъект-объектная сис­тема социальных действий.

8. Системный и деятельностный подходы к познанию явлений управления.

9. Нуклеарная структура управляемой социальной системы: ядро, иден­тификационный слой, периферийный слой.

10. Диапазон управляемости и базовые режимы функционирования управляемой социальной системы.

11. Управление как объект и предмет социологического анализа. Социо­логическая интерпретация управления.

12. Особенности социологического подхода к анализу управления и его места в обществе.

13. Понятие, структура и функции социального управления.

14. Особенности и специфика социального управления. Предел управ­ляемости в социальных системах.

15. Методы и технологии в социальном управлении.

16. Социальный контроль и санкции в социальном управлении.

17. Основные этапы формирования и развития социологии управления.

18. Тектология А. А. Богданова.

19. Управленческие теории 20-30-х гг. XX в.: А.К. Гастев, Н.А. Витке, Ф. Р. Дунаевский, П. М. Керженцев.

20. Исследования проблем труда в 60-е гг. XX в. (В.А. Ядов, А.П. Здра-вомыслов).

21. Советская школа «социальной организации» (Д.М. Гвишиани, Н.И. Ла­пин, А. И. Пригожин).

22. Современные социологические исследования проблем управления.

2. Примерные задания (вопросы) для контрольных работ

1. Команда: основные характеристики, формирование команд.

2. Приверженность организации.

1. Концепция Р. Чалдини: методы психологического влияния на человека и защиты от них.

3. Психологические аспекты нововведений в организации.

4. Ложь в межличностном взаимодействии: методы верификации лжи (по П. Экману).

5. Особенности делового общения с представителями разных культур.

6. Коммуникативные барьеры в деловом общении и их профилактика.

7. Причины агрессивного поведения сотрудников в организации.

8. Психологические аспекты аттестации и деловой оценки персонала.

10. Профилактика конфликтов в организации.

11. Установки и трудовое поведение сотрудников.

12. Удовлетворенность трудом: структура, факторы, влияющие на удов­летворенность.

13. Особенности организационной культуры в Российских организациях.

14. Активные методы внутрифирменного обучения персонала.

15. Профессионально важные психологические качества руководителя.

16. Социально-психологический портрет современного руководителя.

17. Тема по согласованию с руководителем.

18. Понятие и основные характеристики формальной организации.

19. Концепция бюрократии М. Вебера.

20. Понятие неформальной организации и рекомендации по взаимодей­ствию с ней.

21. Формальная и неформальная организации: проблема взаимодействия

22. Модели жизненного цикла управляемой социальной системы (Л. Грей -нер, И. Адизес, А.И. Пригожин, А.В. Тихонов).

23. Норма и патология в функционировании управляемой социальной системы.

24. Своевременная реорганизация как способ преодоления кризисных состояний управляемой социальной системы.

25. Роль социальных технологий в поддержании режима устойчивого функционирования управляемых социальных систем.