Тема 8. Правовое регулирование оплаты труда

Задачи:

В ходе занятий студенты:

• Изучат понятие и структуру заработной платы;

• Узнают особенности стимулирования труда работников и оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных;

• Узнают особенности различных систем оплаты труда;

• Смогут отличать системы и формы оплаты труда;

• Изучат ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.

Основные понятия: заработная плата, премия, доплаты и надбавки, тарифная и бестарифная система оплаты труда, сдельная оплата труда, повременная оплата труда.

Вопросы:

1. Из каких частей состоит заработная плата?

2. Каковы методы правового регулирования оплаты труда?

3. Какие системы оплаты труда вы знаете?

4. Что такое тарифная система и каковы ее элементы?

5. Какие формы материального стимулирования труда работников Вы знаете?

6. Как производится оплата труда при отклонениях от установленных нормативных условий труда?

7. Каков порядок выплаты заработной платы?

8. Какова ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы?

Результат:

В результате освоения содержания занятия студенты:

• Знают отличительные признаки заработной платы;

• Знают отличия тарифной от бестарифной системы оплаты труда;

• Знают, как оплачивается труд работников в различных условиях;

• Могут назвать виды ответственности за нарушение оплаты труда работников.

Литература

Основная:

1. Трудовое право России: Учебник для вузов/ под ред. С.Ю.Головиной, М.В.Молодцова.- М.: Норма, 2008.Гл. 10. С. 304-357

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации  / отв. ред. К.Н.Гусов. - М.: Проспект, 2011.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации  / отв. ред. Ю.П.Орловский. - М.: Инфра- М, Контракт, 2010. С. 424-473

Дополнительная:

4.Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда.- М.: Дело и сервис. 2009

5. Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников: учебно-практическое пособие.- М.: Проспект, 2009

6. Гейц И.В.Сложные вопросы расчетов по оплате труда- в 3-х книгах.- М.: Дело и сервис. 2011

7. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие.- М.: Проспект, 2009

Тема 9. Гарантии и компенсации

Задачи:

В ходе занятий студенты:

• Узнают отличие гарантий от компенсаций;

• Изучат виды гарантий и компенсаций и случаи их предоставления;

Основные понятия: гарантии, компенсации, служебная командировка, служебная поездка, государственные и общественные обязанности.

Вопросы:

1. Дайте определение понятий «гарантия» и «компенсация».

2. Перечислите основные случаи, когда предоставляются гарантии и компенсации.

3. Назовите гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.

4. Какие гарантии предоставляются работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам?

5. Какие гарантии предоставляются работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей?

6. Что такое «служебная командировка» и какие гарантии и компенсации предоставляются работникам?

Результат:

В результате освоения содержания занятия студенты:

• Знают отличия гарантий от компенсаций;

• Знают, в каких случаях предоставляются гарантии и компенсации;

• Знают виды гарантий и компенсаций.

Литература

Основная:

1. Трудовое право России: Учебник для вузов/ под ред. С.Ю.Головиной, М.В.Молодцова.- М.: Норма, 2008. Гл. 12. С. 371-396

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации  / отв. ред. К.Н.Гусов. - М.: Проспект, 2011.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации  / отв. ред. Ю.П.Орловский. - М.: Инфра- М, Контракт, 2010. С. 480-598

Дополнительная:

4.Савельева И. Дан приказ: ему - на запад: оформляем сотрудника в служебную командировку // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2010. № 8

5.Саликова Н. М. Заработная плата. Гарантии и компенсации. Екатеринбург, 2002. С. 172–193.

6.Труханович Л. В., Комина Ю. В. Трудовые гарантии и компенсации работающим ученикам, студентам и аспирантам. М.: Изд-во «Финпресс», 2005. С. 3–88.