НОУВПО ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

направлений подготовки –	080400 Управление персоналом
профиль	Управление персоналом организации
квалификация (степень) –	бакалавр
формы обучения –	очная, заочная

	Разработчики: Кучина Ю. А., канд. юрид. наук, доцент

Екатеринбург

2012

УТВЕРЖДАЮ: Проректор по учебной работе ___________________И.К. Кощеева «_14_»_сентября_2012 УТВЕРЖДАЮ: Декан факультета социальной психологии _________________ Е.Б.Перелыгина «__12__» __сентября__ 2012 г.

ПРИНЯТО: Ученым советом Факультета социальной психологии
РЕКОМЕНДОВАНО К ПЕЧАТИ: Решением кафедры Управление персоналом Протокол заседания № _1__ от «__10__» ___сентября_ 2012 г.

© НОУВПО Гуманитарный университет, 2012

© Ю.А.Кучина, 2012

Учебно-методический комплекс дисциплины «Трудовое право» составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к освоению основных образовательных программ бакалавриата по направлению 080400 «Управление персоналом».

Дисциплина относится к базовой части профессионального цикла рабочего учебного плана.

Форма обучения:	очная
Учебный семестр:	5
Трудоемкость дисциплины: Аудиторная работа: Лекции: Практические занятия: Самостоятельная работа: творческая (проблемно-ориентиро­ванная)	3 ЗЕТ 108 час, в том числе: 34 час, из них: 12 час. 22 час. 74 час.
Вид итогового контроля: Экзамен	5 семестр

I. Общая характеристика дисциплины

1. Требования к уровню подготовки студентов

Для успешного изучения дисциплины студенты должны обладать следующими входными знаниями:

1) иметь представление об общеправовых понятиях (отрасль права, норма права, юридическая ответственность и ее виды, правоотношение, правосубъектность и т.п.), механизме функционирования рынка труда, системе органов исполнительной власти;

2) уметь использовать ресурсы системы Интернет, справочных правовых систем, работать с текстом нормативных актов, учебной литературой.

2. Требования к результатам освоения дисциплины

В ходе изучения дисциплины студенты осваивают следующие компетенции:

общекультурные:

- знание и умение использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10);

профессиональные компетенции:

-знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ПК-22);

-знание процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, владение навыками оформления сопровождающей документации (ПК-23);

-знание нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда (ПК-24);

-знание Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ПК-25);

-знание Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы (ПК-26);

-знание содержания основных разделов Социального права, Миграционного права – касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ и др.) (ПК-27).

В результате освоения компетенций студенты:

• знают

-положения общей, особенной части отрасли трудового права, основное содержание важнейших источников трудового права.

• умеют

-отобрать и проанализировать правовой материал для решения конкретных казусов;

- умеют составлять юридические документы в сфере трудового права.

• владеют

-навыками осуществления ключевых процедур в сфере правового регулирования труда (заключения, изменения и прекращения трудового договора, применение поощрений и дисциплинарных взысканий):

- уметь правильно толковать нормы трудового права и использовать на практике.