Ноувпо гуманитарный университет факультет социальной психологии учебно - методический комплекс дисциплины

АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

направлений подготовки –	080400 «Управление персоналом»
профиль	Управление персоналом организации
квалификация (степень) –	бакалавр
формы обучения –	очная, заочная

	Разработчик (разработчики): Карпенко Я.В.

Екатеринбург

2012

	СОГЛАСОВАНО: Декан факультета социальной психологии _________________ Е.Б.Перелыгина «__12__» __сентября_ 2012___ г.
ПРИНЯТО: Ученым советом Факультета социальной психологии
РЕКОМЕНДОВАНО К ПЕЧАТИ: Решением кафедры управления персоналом Протокол заседания № _1__ от «_10_» __сентября__ 2012__ г.

© НОУВПО Гуманитарный университет

© Я.В.Карпенко., 2012

Учебно-методический комплекс дисциплины «Антикризисное управление» составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к освоению основных образовательных программ бакалавриата по направлению 080400 «Управление персоналом».

Дисциплина относится к вариативной части профессионального цикла рабочего учебного плана.

Форма обучения:	очная
Учебный семестр:	VI
Трудоемкость дисциплины: Аудиторная работа: Лекции: Практические занятия: Самостоятельная работа: творческая (проблемно-ориентиро­ванная)	2 ЗЕТ 72 час, в том числе: 51 час, из них: 17 час. 34 час. 21 час.
Вид итогового контроля: зачет	VI семестр

Форма обучения:	заочная
Учебный семестр:	VIII
Трудоемкость дисциплины: Аудиторная работа: Лекции: Практические занятия: Самостоятельная работа: творческая (проблемно-ориентиро­ванная) Контрольная работа	3 ЗЕТ 108 час, в том числе: 12 час, из них: 4 час. 8 час. 96 час. 1
Вид итогового контроля: зачет	IX семестр

I. Общая характеристика дисциплины

1. Требования к уровню подготовки студентов

Для успешного изучения дисциплины студенты должны обладать следующими компетенциями:

знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умением применять их на практике (ПК-1);

знание основ стратегического управления персоналом и умением применять их на практике (ПК-2);

знание основ научной организации и нормирования труда, владением навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умением применять их на практике (ПК-10);

способность эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПК-11);

владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала (ПК-41);