
- •Вопрос №5 (Роль управленческого решения в деятельности менеджера)
- •Вопрос № 6 (Сущность и содержание управленческого решения)
- •Вопрос № 7 (Классификация управленческих решений)
- •Вопрос №8 (Требование к управленческому решению)
- •Вопрос № 9 (Этапы разработки и принятия решений)
- •Вопрос № 10 (Методы принятия решений)
- •Вопрос № 11 (Модели принятия решений)
- •Вопрос № 12 (Запрограммированные управленческие решения)
- •Вопрос № 13 (Запрограммированные управленческие решения и их особенности)
- •Вопрос № 14 (Интуитивный и адаптивный методы принятия решений)
- •Вопрос № 15 (Аналитический метод принятия решений)
- •Вопрос № 16 (Решение проблем методом комиссии)
- •Вопрос № 17 (Использование метода мозговой атаки при принятии решений)
- •Вопрос № 18 (Принятие решений в условиях риска)
- •Вопрос № 19 (Анализ и оценка последствий риска при принятии решений)
- •Вопрос № 20 (Меры снижения риска при принятия решений)
- •Вопрос № 21 (Организация выполнения принятых решений)
- •Вопрос № 22 (Роль человеческого фактора в процессе реализации решений)
- •Вопрос № 23 (Влияния внешней среды на принятия решений)
- •Вопрос № 24 (Учет неопределенностей при принятии решений)
- •Вопрос № 25 (Контроль исполнения принятых решений)
- •Вопрос № 26 (Эффективность управленческих решений)
- •Вопрос № 27 (Методы оценки эффективности управленческих решений)
- •Вопрос № 28 (Проблемы как предпосылки принятия решений)
- •Вопрос № 29 (Критерии выбора вариантов решения)
- •Вопрос № 30 (Качество управленческих решений)
- •Вопрос № 32 (Сущность и содержание инноваций)
- •Вопрос № 33 (Классификация инноваций)
- •Вопрос № 34 (Роль инновации в развитии предприятий)
- •Вопрос № 35(Источники инновационных идей)
- •Вопрос № 36 (Инновационная политика государства)
- •Вопрос № 37 (Методы реализации инновационной политики государства)
- •Вопрос № 38 (Условия реализации инновационной политики государства)
- •Вопрос № 39 (Инновационная политика хозяйствующего субъекта)
- •Вопрос № 40 (Содержание и структура инновационного процесса)
- •Вопрос № 41 (Планирование инновационных процессов)
- •Вопрос № 42 (Инновационный потенциал предприятия)
- •Вопрос № 43 (Инновационный проект и методы его обоснования)
- •Вопрос № 44 (Организация инновационной деятельности на предприятии)
- •Вопрос № 45(Венчурные фирмы)
- •Вопрос № 46 (Внутренние венчуры на предприятие)
- •Вопрос № 47 (Основные принципы инновационной деятельности)
- •Вопрос № 48 (Социально –психологическое обеспечение инноваций)
- •Вопрос № 49 (Инновационная деятельность как обьект инвестирования)
- •Вопрос № 50 (Инвестиционная привлекательность инновационного проекта)
- •Вопрос № 51 (Оценка доходности инновационных проектов)
- •Вопрос № 52 (Венчурный капитал в инновационной деятельности)
- •Вопрос № 53(Формирование инновационных подразделений на предприятие)
- •Вопрос № 54 (Сочетание и различие стабильных и инновационных процессов)
- •Вопрос № 55 (Диагностический анализ инновационной среды (52)
- •Вопрос № 56 (Мотивация инновационной деятельности)
- •Вопрос № 57 (Инновационный рынок)
- •Вопрос № 58 (Маркетинг в инновационной сфере)
- •Вопрос № 59 (Инновационный тип развития предприятия)
- •Вопрос 60 маркетинг
- •Вопрос № 61 (Концепция управления персоналом)
- •Вопрос № 62 (Принципы управления персоналам)
- •Вопрос № 63 (Методы управления персоналом)
- •Вопрос № 64 (Сущность, цели и задачи кадрового планирования)
- •Вопрос № 65 (Способы организации найма персонала)
- •Вопрос № 66 (Требования к кандидатам при найме персонала)
- •Вопрос № 67 (порядок подбора персонала)
- •Вопрос № 68 (Цели и задачи обучения персонала)
- •Вопрос № 69 (понятия и этапы деловой карьеры)
- •Вопрос № 70 (управление деловой карьерой)
- •Вопрос № 71 (система служебно-профессионального продвижения)
- •Вопрос № 72 (работа с кадровым резервом)
- •Вопрос № 73 (требования к менеджера по персоналу)
- •Вопрос № 74 (оценка результатов работы персонала)
- •Вопрос № 75 (проблема коммуникации и адаптации)
- •Вопрос № 76 (состав и структура кадров)
- •Вопрос № 77 (организация работы командой)
- •Вопрос № 78 (Факторы влияющие на эффективность работы команды)
- •Вопрос № 79 (мотивация персонала)
- •Вопрос № 80 (Межличностные отношения в трудовом коллективе)
- •Вопрос № 81 (Стадии жизни коллектива)
- •Вопрос № 82 (понятие и виды конфликтов)
- •Вопрос № 83 (Этапы развития конфликтов)
- •Вопрос № 84(Стратегии управления конфликтом)
- •Вопрос № 85 (Меры предупреждения)
- •Вопрос № 86 (Стимулирования труда персонала)
- •Вопрос № 87 (внеэкономические методы стимулирования персонала)
Вопрос № 10 (Методы принятия решений)
Метод - это способ действий. Он зависит от:
1) объективных условий разработки решений:
а) факторы; б) полнота и достоверность информации;
2) субъективные факторы, лица принимаемые решения. Существует несколько экспертных методов подготовки решения:
1) метод мозговой атаки - имеет задачи, поиск максимального возможного числа вариантов решения, потому организационные требования: каждый свободно высказывает свою точку зрения, никаких ограничений не выдвигает, никто из участников не должен вступать в дискуссию, критиковать высказанную точку зрения;
2) метод комиссии. Цель - выработать ограниченное число приемлемых альтернатив, организация работы иная. Каждый вариант решения обсуждается, идет коллективный поиск набора приемлемых решений.
3) метод Дельфи: имеет туже цель, но организация работы иная. Свои точки зрения эксперты высказывают письменно и анонимно, эксперты не собираются вместе. Обычно работа проходит в несколько этапов: каждый высказывает свое предложение. Плюс этого, что здесь в отличие от метода комиссии устраняются все факторы субъективного характера, влияющие на принятие решения. Все эти методы применяются в том случае, когда суждениям отдельных людей (экспертов) необходимо придать цифровое выражение.
Вопрос № 11 (Модели принятия решений)
Модель – это представление проблемы, которую надо решить в упрощенном виде по сравнению с реальностью.
Тип моделей:
1) физические модели представляют объект с помощью описания;
2) аналоговая модель, по виду эта модель отличается от исследоваемого объекта, но ведет себя аналогично;
3) математическая модель, где используются математические символы для описания свойств или характеристики того или иного объекта.
Д= (Ет-К1т + Кт)/О
Д= (сумма цен товара - товары предлагаемые в кредит + погашение кредита)/скорость от денежной единицы
Значение моделирование для принятия решения:
1) моделирование позволяет обновить главную причинно-следственные связи, характеризующие проблему объекта;
2) моделирование не заменимо в тех случаях, когда желательно, что-то проверить экспериментально, но это либо очень дорого, либо невозможно;
3) моделирование позволяет спрогнозировать развитие того или иного объекта или проблемы. Условия эффективного использования модели:
1) правильная формулировка задачи, которая стоит перед моделированием, это задачи, которые определяются из диагноза проблемы;
2) наличие достаточно полной и достоверной информации;
3) правильное, уместное доведение результатов моделирования до исполнителей.
Вопрос № 12 (Запрограммированные управленческие решения)
Управленческие решения - это выбор одной из многих альтернативных действий, который осуществляет менеджер в рамках своих полномочий и компетенции для достижения цели организации. Содержание решений определяется, прежде всего, преодолением тех проблем, с которыми сталкивается организация. По степени проявления творчества управленческих решений можно выделить запрограммированные управленческие решения. Запрограммированные управленческие решения (или нетворческие) - это выбор, который осуществляется путем
последовательной заранее определенны действует, это когда известен алгоритм выработки решения, т.е. когда решение - это реализация определенной последовательности известных руководителю шагов, представляющих собой логические или математические операции.
Они используются:
1) тогда. когда число возможных альтернатив невелико;
2) когда ситуация требующая решения повторяется;
3) выбор осуществляется в пределах заданных вышестоящих установок.
Положительная сторона:
1) снижение век вероятности ошибок;
2) экономия времени и сил; недостаток:
1) имеет узкое поле применения;
2) есть угроза нанесения вреда организации;
3) широкое использование запрограммированных решений снижает творчество и инициативность работников. На практике почти не встречаются запрограммированные решения в чистом виде.
Очень немногие запрограммированные решения настолько структурированы, что полностью исключают инициативу лица, их принимающего.