
- •Вопрос №5 (Роль управленческого решения в деятельности менеджера)
- •Вопрос № 6 (Сущность и содержание управленческого решения)
- •Вопрос № 7 (Классификация управленческих решений)
- •Вопрос №8 (Требование к управленческому решению)
- •Вопрос № 9 (Этапы разработки и принятия решений)
- •Вопрос № 10 (Методы принятия решений)
- •Вопрос № 11 (Модели принятия решений)
- •Вопрос № 12 (Запрограммированные управленческие решения)
- •Вопрос № 13 (Запрограммированные управленческие решения и их особенности)
- •Вопрос № 14 (Интуитивный и адаптивный методы принятия решений)
- •Вопрос № 15 (Аналитический метод принятия решений)
- •Вопрос № 16 (Решение проблем методом комиссии)
- •Вопрос № 17 (Использование метода мозговой атаки при принятии решений)
- •Вопрос № 18 (Принятие решений в условиях риска)
- •Вопрос № 19 (Анализ и оценка последствий риска при принятии решений)
- •Вопрос № 20 (Меры снижения риска при принятия решений)
- •Вопрос № 21 (Организация выполнения принятых решений)
- •Вопрос № 22 (Роль человеческого фактора в процессе реализации решений)
- •Вопрос № 23 (Влияния внешней среды на принятия решений)
- •Вопрос № 24 (Учет неопределенностей при принятии решений)
- •Вопрос № 25 (Контроль исполнения принятых решений)
- •Вопрос № 26 (Эффективность управленческих решений)
- •Вопрос № 27 (Методы оценки эффективности управленческих решений)
- •Вопрос № 28 (Проблемы как предпосылки принятия решений)
- •Вопрос № 29 (Критерии выбора вариантов решения)
- •Вопрос № 30 (Качество управленческих решений)
- •Вопрос № 32 (Сущность и содержание инноваций)
- •Вопрос № 33 (Классификация инноваций)
- •Вопрос № 34 (Роль инновации в развитии предприятий)
- •Вопрос № 35(Источники инновационных идей)
- •Вопрос № 36 (Инновационная политика государства)
- •Вопрос № 37 (Методы реализации инновационной политики государства)
- •Вопрос № 38 (Условия реализации инновационной политики государства)
- •Вопрос № 39 (Инновационная политика хозяйствующего субъекта)
- •Вопрос № 40 (Содержание и структура инновационного процесса)
- •Вопрос № 41 (Планирование инновационных процессов)
- •Вопрос № 42 (Инновационный потенциал предприятия)
- •Вопрос № 43 (Инновационный проект и методы его обоснования)
- •Вопрос № 44 (Организация инновационной деятельности на предприятии)
- •Вопрос № 45(Венчурные фирмы)
- •Вопрос № 46 (Внутренние венчуры на предприятие)
- •Вопрос № 47 (Основные принципы инновационной деятельности)
- •Вопрос № 48 (Социально –психологическое обеспечение инноваций)
- •Вопрос № 49 (Инновационная деятельность как обьект инвестирования)
- •Вопрос № 50 (Инвестиционная привлекательность инновационного проекта)
- •Вопрос № 51 (Оценка доходности инновационных проектов)
- •Вопрос № 52 (Венчурный капитал в инновационной деятельности)
- •Вопрос № 53(Формирование инновационных подразделений на предприятие)
- •Вопрос № 54 (Сочетание и различие стабильных и инновационных процессов)
- •Вопрос № 55 (Диагностический анализ инновационной среды (52)
- •Вопрос № 56 (Мотивация инновационной деятельности)
- •Вопрос № 57 (Инновационный рынок)
- •Вопрос № 58 (Маркетинг в инновационной сфере)
- •Вопрос № 59 (Инновационный тип развития предприятия)
- •Вопрос 60 маркетинг
- •Вопрос № 61 (Концепция управления персоналом)
- •Вопрос № 62 (Принципы управления персоналам)
- •Вопрос № 63 (Методы управления персоналом)
- •Вопрос № 64 (Сущность, цели и задачи кадрового планирования)
- •Вопрос № 65 (Способы организации найма персонала)
- •Вопрос № 66 (Требования к кандидатам при найме персонала)
- •Вопрос № 67 (порядок подбора персонала)
- •Вопрос № 68 (Цели и задачи обучения персонала)
- •Вопрос № 69 (понятия и этапы деловой карьеры)
- •Вопрос № 70 (управление деловой карьерой)
- •Вопрос № 71 (система служебно-профессионального продвижения)
- •Вопрос № 72 (работа с кадровым резервом)
- •Вопрос № 73 (требования к менеджера по персоналу)
- •Вопрос № 74 (оценка результатов работы персонала)
- •Вопрос № 75 (проблема коммуникации и адаптации)
- •Вопрос № 76 (состав и структура кадров)
- •Вопрос № 77 (организация работы командой)
- •Вопрос № 78 (Факторы влияющие на эффективность работы команды)
- •Вопрос № 79 (мотивация персонала)
- •Вопрос № 80 (Межличностные отношения в трудовом коллективе)
- •Вопрос № 81 (Стадии жизни коллектива)
- •Вопрос № 82 (понятие и виды конфликтов)
- •Вопрос № 83 (Этапы развития конфликтов)
- •Вопрос № 84(Стратегии управления конфликтом)
- •Вопрос № 85 (Меры предупреждения)
- •Вопрос № 86 (Стимулирования труда персонала)
- •Вопрос № 87 (внеэкономические методы стимулирования персонала)
Вопрос № 52 (Венчурный капитал в инновационной деятельности)
Венчурный рисковый капитал обычно используется финансирования Фирм – новаторов, занимающиеся прежде всего вопросами нововведений. Дело в том, что крупная фирма обычно неохотно идёт на производство принципиально новой продукции, основной поток рискового финансирования идёт в Малые фирмы, которые охотнее занимаются инновациями.
Вопрос № 53(Формирование инновационных подразделений на предприятие)
Для того чтобы предприятие было способным к инновационной деятельности, оно должно иметь такую структуру и такой настрой, которые способствовали бы созданию атмосферы предпринимательства, атмосферы восприятия нового как благоприятной возможности. при этом необходимо учесть ряд важных моментов.
Прежде всего следует обратить внимание на то, чтобы всё новое создавалось отдельно от старого. Как показывает опыт, все попытки превратить существующие подразделения в носитель инновационного проекта заканчивались провалом. Причём этот вывод касается предприятий как крупного так и малого бизнеса. Дело в том, что поддержание текущих операций на ходу – уже большая задача для людей, этим занятых.Поэтому на создание нового у них времени практически не остаётся.
Вопрос № 54 (Сочетание и различие стабильных и инновационных процессов)
Изменению и внедрению инноваций способствуют факторы:
1) постоянное внимание руководства предприятия вопросам изменения и развития
2) обкатка целенаправленных и постоянных методов изменений т.е. управление по результатам
3) постоянный процесс обратной связи и желания учиться
4) поощрение за развитие и внедрение инноваций
Факторы препятствующие развитию и внедрению инноваций:
1) рутинная работа
2) общие пожелания изменений
3) недостаточная квалификация
4) скудность ресурсов
5) результаты развития видны сразу.
В этой связи в рамках фирмы необходимо создавать настрой на изменение, которые позволят развивать фирму и обеспечивать ей не только выживание, но и хорошие перспективы
Вопрос № 55 (Диагностический анализ инновационной среды (52)
Диагностический анализ инновационной среды служит инструментом для осмысления возможных ситуаций и строится на основе оценки состояния внешней и внутренней среды. Анализ осуществляется по методу SWOT (сила, слабость, возможности, угрозы). При этом возможны следующие группы ситуаций:
1) поле SO (сила-возможности) здесь фиксируются те сильные стороны потенциала организации, которые обеспечивают ей использование представляющихся возможностей
2) поле SТ (сила-угрозы) здесь фиксируются те слабые стороны организации, которые не дают шанса использовать предоставленные возможности, поэтому могут рассматриваться стратегии по развитию потенциала
3) поле WT (слаблсть-угрозы) наихудшее сочетание для организации, требующее особого внимания со стороны руководства Снижение угроз возможно лишь под средством разработки стратегии развития потенциала.
4) поле WO (слдабость-возможности) в этой ситуации руководителю организации следует определить целесообразность использования возможностей при наличии таких слабых сторон состояния организации. Или целесообразность поиска стратегий развития потенциала.
Вопрос № 56 (Мотивация инновационной деятельности)
Мотивация есть совокупность потребностей и их мотивов, определяющих активную деятельность в определённом направлении. Мотивация инноваций представляет собой совокупность потребностей и мотивов, побуждающих продуцента и менеджера к активной деятельности в направлении инновационного процесса научно – технического процесса и продажи инноваций или, наоборот, путём покупки её и использование в хозяйственном процесс.
В инновационном менеджменте мотивация рассматривается как набор методов по направлению действия побудительных сих (т.е. мотивов) для достижения поставленной цели. Мотивацию инноваций можно рассматривать в двух аспектах:
Мотивация создания и продажи инноваций
Мотивация покупки инновации
Любая мотивация состоит из 4-х элементов, к которым относятся:
Цель
Мотивы
Факторы
Стремление к достижению цели
Мотивация создания и продажи инноваций.
Целью мотивации создания и продажи инноваций является получение хозяйствующим субъектом денег от продажи новых продуктов (операций) немедленно, с тем чтобы вложить в прибыльные сферы предпринимательства, поднять свой имидж на рынке, повысить свою конкурентоспособность.
Мотив как повод к определённому действию тесно связан с потребностью хозяйствующего субъекта в данный момент времени. Основными мотивами создания и продажи инноваций обычно является:
Повышение конкурентоспособности своих новых продуктов
Повышение своего имиджа на рынке
Захват новых рынков
Увеличение величины денежного потока.
Мотивация покупки инновации.
Целью мотивации покупки инноваций является получение хозяйствующим субъектом денежных средств в будущем за счёт реализации им новых продуктов или технологий, купленных сегодня.
Основными мотивами покупки инноваций является:
Повышение конкурентоспособности и имиджа хозяйствующего субъекта
Получение в перспективе дохода на капитал, вложенный сегодня.