
- •Тема 4: Современное состояние и пути улучшения условий труда и быта работников животноводства
- •Содержание
- •Введение
- •1. Современное состояние условий труда и быта работников
- •1.1. Местоположение, природные условия, специализация и размеры предприятия спк «Медяна» Пильнинского района Нижегородской области
- •1.2. Численность, половозрастная, профессионально – квалификационная структура кадров и обеспеченность или показатели текучести кадров
- •1.3. Психофизиологические, санитарно – гигиенические и эстетические условия труда работников и их оценка по системе показателей. Уровень механизации работ.
- •1.4. Анализ и оценка жилищных и культурно – бытовых условий труда. Действующие доплаты за работу в неблагоприятных условиях.
- •1.5. Анализ организации трудовых процессов, баланса и структуры затрат рабочего времени смены основных категорий работников по материалам наблюдений
- •2. Пути улучшения условий труда работников
- •2.1. Предложения по улучшению психофизиологических условий труда, повышению уровня механизации трудоемких процессов
- •2.2. Мероприятия по улучшению санитарно – гигиенических и эстетических условий труда
- •2.3. Мероприятия по улучшению жилищных и культурно – бытовых условий труда
- •2.4. Совершенствование режимов труда и отдыха работников. Установление размеров доплат в зависимости от условий труда
- •2.5. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий
1.4. Анализ и оценка жилищных и культурно – бытовых условий труда. Действующие доплаты за работу в неблагоприятных условиях.
Научная организация труда предполагает создание условий, отвечающих эстетическим требованиям человека. Необходимо так организовать и оснастить рабочее место исполнителя, чтобы оно оказывало благоприятное воздействие на его чувства, мысли и волю, вызывало подъем сил. Это достигается с помощью производственной эстетики, которая предполагает правильное архитектурно – планировочное решение интерьера цехов, обеспечение чистоты и порядка на производстве, благоустройство и озеленение территории хозяйства, рациональный подбор цветов при окраске помещений, машин, оборудования. Важный элемент производственной эстетики – красивая и удобная спецодежда. Все это должно способствовать труду, отвечать его характеру, а не отвлекать от него.
Требования производственной эстетики учитываются и при составлении генерального плана застройки центральной усадьбы хозяйства, его жилых и производственных центров, планировании автодорог и подъездных путей, их озеленении, освещении.
Производственная среда наряду с обеспечением высокой выработки должна отвечать и эстетическим требованиям, благодаря которым повышается интерес к труду, уменьшается утомляемость, увеличивается работоспособность. Это достигается, прежде всего, продуманной организацией рабочего места, поддержанием в нем строгого порядка и чистоты. В создании производственных интерьеров важное значение имеет цветовое оформление.
В сельскохозяйственных помещениях следует отдавать предпочтение светлым тонам, обладающим большим световым отражением. При выборе цветового оформления принимается во внимание характер труда. Например, на работах, требующих больших физических нагрузок, и в цехах с высокими температурами лучше использовать светлые голубые, серо-голубые, зелено – голубые и другие цвета невысокой насыщенности. Работа требующая периодически умственных и физических нагрузок, легче выполняется в обстановке теплых цветов, повышающих активность организма. Цвет используется также для предупреждения травматизма. Наиболее опасные части машин рекомендуется окрашивать в яркие, бросающиеся в глаза цвета.
Очень важно наличие удобной, красивой спецодежды, отвечающей условиям, в которых находится рабочий в процессе труда. Для основных производственных групп рабочих желательна унифицированная одежда. В качестве украшений можно использовать эмблемы профессий.
В животноводстве, как и в других отраслях, формы и системы оплаты труда определяют сами сельскохозяйственные предприятия. Для работников животноводческих ферм наибольший интерес представляет оплата за продукцию по расценкам за единицу (1 ц) или стоимость ее в денежном выражении. Расценки за продукцию в натуральном или денежном выражении определяют из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного на 150 % в зависимости от продуктивности животных с учетом качества продукции. Расценки устанавливают стабильными на ряд лет и пересматривают лишь в случае существенных изменений в технологии производства, кормовой базе, составе стада и других условий.
Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию животноводства определяются исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава работающих и соответствующих тарифных ставок.
Премирование коллективных бригад, звеньев, отдельных работников животноводства может производиться за экономию прямых затрат, предусмотренных в задании, в размере до 70 % полученной экономии. В животноводстве премии могут выплачиваться по результатам работы за квартал или технологический период с учетом выполнения плата производства продукции с начала года. Рабочим, занятым в животноводстве, за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве выплачивается надбавка к заработной плате – в процентах от суммы годового заработка.