1.2. Численность, половозрастная, профессионально – квалификационная структура кадров и обеспеченность или показатели текучести кадров

Трудовые ресурсы - это часть населения, способная заниматься общественно – полезной деятельностью. Они включают людей в трудоспособном возрасте – мужчин от 16 до 60 лет, женщин от 16 до 55 лет, за исключением инвалидов 1-й и 2-й групп, а также лиц, получающих пенсию на льготных условиях. К трудовым ресурсам, кроме того, относят работающих в нетрудоспособном возрасте (престарелых и подростков от 14 лет и старше). По возможности участия в труде различают экономически активное и экономически неактивное население. Экономически активное население составляет рабочую силу.

На сельскохозяйственных предприятиях работает значительная часть трудоспособного населения России, около 15 % общей численности занятых (включая хозяйства населения). По отношению к собственности различают собственную и наемную рабочую силу. Собственная рабочая сила располагает правами собственности на имущество данного предприятия или его часть; наемная не имеет права собственности.

Участвующие в основной деятельности, в свою очередь, разделяются на работников растениеводства и животноводства. По виду деятельности в состав рабочей силы входят руководители, специалисты, рабочие, младший обслуживающий персонал.

Категории работников характеризуются рядом признаков: профессия и должность, квалификация; возраст, пол, стаж, образование и др. Интенсивное ее воспроизводство предполагает соответствие современным требованиям, перспективному развитию техники и технологии выращивания сельскохозяйственных культур и содержания животных.

Особенно ценятся работники сельского хозяйства, овладевшие несколькими профессиями или специальностями. В соответствии с законом перемены труда они могут легко и быстро адаптироваться в разных ситуациях производства и выполнять те работы, которые необходимы в конкретный момент. Профессионалами широкого профиля должны быть современные трактористы – машинисты, слесари и электрики, мастера машинного доения. Еще большим числом специальностей должны обладать члены крестьянских (фермерских) хозяйств. Ин необходимо уметь управлять трактором, автомобилем, разбираться в зооветеринарии и агрономии, знать основы экономики сельского хозяйства, организации производства и бухгалтерского учета.

Сокращение численности сельского населения в трудоспособном возрасте вызвано, прежде всего, большой естественной убылью, имела место также и миграционная убыль по причине продолжающегося оттока рабочей силы из села в город и другие сферы деятельности.

Человеческие ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия его конкурентоспособность. В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням образования.

Таблица 1.9

Качественный состав работников в СПК «Медяна»

Группы рабочих	2010 г.		2012 г.		2012г. в % к 2010 г.
	численность работников на конец года	удельный вес, %	численность работников на конец года	удельный вес, %
По возрасту, лет: до 20	15	10,1	14	9,7	93,3
от 20 до 30	22	14,9	21	14,6	95,5
от 30 до 40	43	29,0	45	31,3	104,6
от 40 до 50	26	17,6	28	19,4	107,7
старше 50	42	28,4	36	25,0	85,7
Итого	148	100	144	100	100
По полу: женщины	56	37,8	48	33,3	85,7
мужчины	92	62,2	96	66,7	104,3
Итого	148	100	144	100	100
По образованию: начальное	5	3,4	4	2,8	80,0
среднее	110	74,3	109	75,7	99,1
средне-специальное	18	10,3	16	11,1	88,9
высшее	15	8,6	15	10,4	100
Итого	148	100	144	100	100
По трудовому стажу, лет: до 5 лет	5	3,4	4	2,8	80,0
от 5 до 15	38	25,7	39	27,1	102,6
от 15 до 20	45	30,4	36	25,0	80,0
свыше 20	60	40,5	65	45,1	108,4
Итого	148	100	144	100	100

При распределении работников СПК «Медяна» по качественным характеристикам, видим, что основная численность это работники от 30 до 40 лет, в хозяйстве их численность составляет 45 человек, работники от 40 до 50 лет 28 человек, старше 50 лет 36 человек. В составе работников численность женщин на конец 2012 года 48 человек или 33,3 %. Распределение работников по уровню образования - большинство работников имеет среднее образование – 109 человек, среднее специальное образование имеют 16 человек, 15 человек - высшее образование. По трудовому стажу основная масса работников свыше 20 лет – 65 человек, от 5 до 15 лет – 39 человек, от 15 до 20 лет 36 человек.

Важным фактором, оказывающим влияние на уровень исполь­зования рабочей силы и эффективность сельскохозяйственного производства, является обеспеченность сельского хозяйства трудо­выми ресурсами. Недостаточная обеспеченность может привести к невыполнению запланированного объема работ, несоблюдению оптимальных агротехнических сроков их проведения, и, в конечном счете, к сокращению объема производства сельскохозяйственной продукции.

Таблица 1.10

Обеспеченность рабочей силой и ее использование в СПК «Медяна»

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г	2012 г. к 2010 г, %
Площадь с.-х. угодий, га	5626	5626	5494	97,7
в т.ч. площадь пашни, га	4145	4145	4145	100
Среднегодовая численность работников сельского хозяйства, чел - всего в том числе	141	139	137	97,2
- на 100 га пашни, чел	3,4	3,4	3,3	97,1
- на 100 га с.-х. угодий, чел	2,5	2,5	2,5	100
Отработано работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства, тыс. чел - дней	41	41	40	97,6
тыс. чел - час	290	286	280	96,6
Средняя продолжительность рабочего дня, час	7,1	7,0	7,0	98,6

Чрезмерно высокая обеспеченность трудовыми ресур­сами приводит к неполному использованию рабочей силы и сниже­нию производительности труда. Использование рабочей силы характеризует наличие сельскохозяйственных угодий – в том числе пашни, площадь которых за анализируемый период не изменилась. В 2012 году численность работников, занятых в сельхоз производстве составляет 137 человек, что на 4 человека меньше чем в 2010 году, соответственно наблюдается снижение показателя на 100 га пашни на 2,9 %, на 100 га сельхоз угодий изменений нет. В 2012 году меньше отработано человеко-дней и человеко-часов. Продолжительность рабочего дня составляет 7 часов.

Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве характеризуется количеством отработанных человеко-дней одним работником. При этом фактическое количество отработанных чел - дней сравнивается с годовым фондом рабочего времени (285-290 дней). Специфика использования трудовых ресурсов в сельском хозяй­стве заключается в сезонности труда, являющейся результатом не­совпадения периода производства и рабочего периода. Особое внимание при анализе движения кадров уделяют причинам увольнения работников с предприятия. К основным причинам увольнения относят:

-  естественную убыль (вследствие смерти);

-  коллективные и индивидуальные увольнения;

-  перемену служебного положения (или переводы на другие должности);

-  уход на пенсию;

- истечение срока контракта.

Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве характеризуют следующие показатели.

• Количество отработанного времени 1 работником в течение года. Этот показатель сравнивается с нормативным фондом времени (чел дн. чел. час);

• Коэффициент использования трудовых ресурсов по годовому рабочему времени как отношение фактически отработанного времени к возможному фонду времени;

• Уровень вовлечения трудовых ресурсов в производство (или коэффициент их участия в производстве) определяется отношением трудовых ресурсов, участвующих в производстве к наличным трудовым ресурсам;

• Коэффициент использования рабочего времени дня рассчитывается как отношение фактически отработанных часов в течение дня к установленной продолжительности рабочего дня.

Эффективность использования трудовых ресурсов в первую оче­редь характеризуется производительностью труда. Уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции и затратами рабочего времени.

Таблица 1.11

Производительность труда на производстве основных видов сельскохозяйственной продукции в СПК «Медяна»

Показатели	Произведено продукции, ц			Прямые затраты труда, тыс. чел час.			Затраты труда на 1 ц продукции, чел час
	2010 г	2011 г	2012 г	2010 г	2011 г	2012 г	2010 г	2011 г	2012 г
Зерно	20088	50276	28672	27	42	40	1,34	0,84	1,40
Молок	17395	16971	19044	83	82	82	4,77	4,83	4,31
Прирост КРС	1244	1253	1371	57	57	57	45,8	45,5	41,6

Показатели производительности труда в СПК «Медяна» складываются из объема произведенной продукции и прямых затрат труда на ее производство. Так из данных таблицы следует, что трудоемкость производства 1 ц зерна в 2012 году составила 1,40 чел часа. По сравнению с 2010 годом трудоемкость 1 ц зерна увеличилась на 0,06 чел часа. Это связано в первую очередь со значительным снижением сбора зерновых культур.

Трудоемкость молока в 2012 году составила 4,31 чел часа на 1 ц молока, в 20010 году было затрачено 4,77 чел часа. Затраты на производство 1 ц прироста крупного рогатого скота в 2012 г составили 41,6 чел часа, а в сравнении с 2010 г уменьшились на 4,2 чел часа.