Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

ФГБОУ ВПО

“Нижегородская государственная сельскохозяйственная академия’

Экономический факультет

Кафедра организации сельскохозяйственного производства

Контрольная работа

Организация нормирования и оплаты труда

Тема 4: Современное состояние и пути улучшения условий труда и быта работников животноводства

СПК «Медяна» Пильнинского района

Нижегородской области

Выполнила: студентка

заочного отделения

экономического факультета

группы 11 А

Курочкина Дарья

Проверил:

доцент кафедры организации

сельскохозяйственного производства

Петров Леонид Кириллович

г. Нижний Новгород - 2013 г

Содержание

Введение

1. Современное состояние условий труда и быта работников

   1. Местоположение, природные условия, специализация и размеры предприятия СПК «Медяна» Пильнинского района Нижегородской области

   2. Численность, половозрастная, профессионально – квалификационная структура кадров и обеспеченность или показатели текучести кадров

   3. Психофизиологические, санитарно – гигиенические и эстетические условия труда работников и их оценка по системе показателей. Уровень механизации работ.

   4. Анализ и оценка жилищных и культурно – бытовых условий труда. Действующие доплаты за работу в неблагоприятных условиях.

   5. Анализ организации трудовых процессов, баланса и структуры затрат рабочего времени смены основных категорий работников по материалам наблюдений

2. Пути улучшения условий труда работников

2.1 Предложения по улучшению психофизиологических условий труда, повышению уровня механизации трудоемких процессов

2.2 Мероприятия по улучшению санитарно – гигиенических и эстетических условий труда

2.3 Мероприятия по улучшению жилищных и культурно – бытовых условий труда

2.4 Совершенствование режимов труда и отдыха работников. Установление размеров доплат в зависимости от условий труда

2.5 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Научно доказано, что большой процент дохода каждого человека идет на потребление прямой или косвенной продукции сельского хозяйства. Любое общество заинтересовано в подъеме благосостояния людей в результате высоких темпов развития сельского хозяйства – важной народнохозяйственной отрасли, обеспечивающей растущий спрос населения в продуктах питания, а промышленность в сырье.

Для эффективного функционирования современного производства основанного на применении сложной техники и технологии, необходимы четкая организация трудового процесса, применение прогрессивных норм и нормативов, а также современной системы оплаты труда.

В условиях рынка возрастает роль труда как фактора повышения эффективности производства, роста благосостояния людей, создания благоприятного социально – психологического климата в коллективах. Необходимо заинтересовать работников в результативности и качестве своего труда, роста квалификации и профессионализма через тесную взаимосвязь их трудового вклада с размерами вознаграждений за этот труд. Внедрение научной организации труда это задача всех предприятий и организаций, применяющих передовую технологию. В основу научной организации труда могут быть положены следующие принципы: научность, комплексность, оптимальность экономическая эффективность и гуманность.

Применение научно обоснованных норм труда в сельскохозяйственном производстве является действенным средством ускорения темпов роста производительности труда и повышения эффективности общественного производства.

В масштабе общества и в каждой его ячейке труд должен быть соответствующим образом организован. Организация труда в рамках первичных трудовых коллективов это организация труда в производственных бригадах, механизаторских звеньях. Организация труда в масштабе общества определяется характером производственных отношений и представляет одну из сторон этих отношений. От характера общественной организации труда непосредственно зависит организация труда в рамках отдельных коллективов. Подобные разработки необходимо проводить с учетом специфических условий отдельных регионов России, включающих основную часть сельскохозяйственных товаропроизводителей, которые находятся в тяжелом финансово – экономическом положении.

В условиях рынка возрастает роль труда как фактора повышения эффективности производства, роста благосостояния людей, создания благоприятного социально – психологического климата в коллективах. Необходимо заинтересовать работников в результативности и качестве своего труда, роста квалификации и профессионализма через тесную взаимосвязь их трудового вклада с размерами вознаграждений за этот труд. Внедрение научной организации труда это задача всех предприятий и организаций, применяющих передовую технологию. В основу научной организации труда могут быть положены следующие принципы: научность, комплексность, оптимальность экономическая эффективность и гуманность.

В данной работе необходимо остановиться и на таких важных проблемах, как современное состояние и пути улучшения условий труда и быта работников животноводства на примере СПК «Медяна» Пильнинского района Нижегородской области.

Для написания работы были использованы годовые отчеты СПК «Медяна» за 2010 – 2012 годы, специальная литература, периодические издания, а также учебная литература и методические пособия.

При написании работы применялись методы средних, абсолютных и относительных величин, рядов динамики, табличный, группировки, индексный и др.