Министерство образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Тюменский государственнЫЙ архитектурно-строительнЫЙ УниверситеТ

Кафедра менеджмента

Копытова А.В.

Управление персоналом Методические указания к выполнению контрольной работы

для студентов специальности «Менеджмент организации»

заочной формы обучения

Тюмень, 2013

УДК: 658.3.012.4

ББК: У9(2)

В-19

Копытова А.В. Управление персоналом: методические указания к выполнению контрольной работы для студентов специальности «Менеджмент организации» заочной формы обучения. – Тюмень: РИО ГОУ ВПО ТюмГАСУ, 2013. – 17 с.

Методические указания разработаны на основании рабочих программ ГОУ ВПО ТюмГАСУ дисциплины «Управление персоналом» для студентов специальности «Менеджмент организации» заочной формы обучения. Содержат вопросы и задания, направленные на закрепление изученного теоретического материала, в виде упражнений и расчетно-аналитических задач по каждой теме дисциплины.

Рецензент: Корпусова Н.С..

Тираж 30 экз.

© ГОУ ВПО «Тюменский государственный архитектурно-строительный университет »

© Копытова А.В.

Редакционно-издательский отдел гоу впо «Тюменский государственный архитектурно-строительный университет» Содержание

1 Общие положения……..……………………………………………………	4
2 Указания к оформлению контрольной работы………………..…………..	4
3 Управление трудовыми ресурсами…………………………………………	5
3.1 Варианты заданий………………………………………………………….	6
4 Оценка и отбор персонала	8
5 Наем и прием персонала…………………………………………………….	14
6 Разработка должностной инструкции ……………………………………..	14
7 Концепции управления персоналом ……………………………………...	15
Библиографический список …………………………………...……………...	17

1. Общие положения

Управление людьми – одна из важных составляющих эффективного управления любой организацией. Трудовой ресурс занимает ведущую позицию среди других производственных ресурсов, умение взаимодействовать с людьми и управлять их действиями лежит в основе экономической деятельности любой направленности и входит непременной составной частью в учебные программы по подготовке студентов с квалификацией «Менеджмент организации».

Целью изучения курса «Управление персоналом» является развитие у студентов понимания принципов организации, функционирования и совершенствования системы управления персоналом, а также ознакомление с современным состоянием теории и практики кадрового менеджмента.

Данный курс органически связан с изучением таких дисциплин как философия, социология труда, общая и отраслевая экономика, комплексом специальных дисциплин.

2. Указания к оформлению Контрольной работы

Контрольная работа состоит из 5 заданий, которые охватывают большой спектр проблем управления персоналом: от концепции управления персоналом до составления должностной инструкции. Каждое задание соответствует одной из основных тем курса «Управление персоналом».

Одна часть задания (№№ 1,2,5,6) имеет 10 вариантов (номер варианта выбирается в соответствии с последней цифрой номера зачетной книжки студента), другая часть (№ 3,4) – выполняется на основе личных данных студента или информации, характеризующей его рабочее место. Все задания носят индивидуальный характер, и их выполнение полностью зависит от творческого подхода каждого студента к рассматриваемому вопросу.

Требования к оформлению контрольной работы стандартные – сброшюрованные листы формата А-4, размером шрифта не менее 12. На листах текста необходимо оставлять поля:

слева – 30 мм;

справа – 10 мм;

снизу – 25 мм;

сверху – 20 мм.

Страницы должны быть пронумерованы.

Решение необходимо излагать полностью с приведением формул, вычислений, надлежащих пояснений и выводов.

Недопустимо отсутствие единиц измерения.

В конце работы приводится список используемой литературы.