5. Обстоя­тельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

1) непреодолимой силы;

2) нормального хозяйственного риска;

3) крайней необходимости;

4) необходимой обороны;

5) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного виновному.

Считается, что вред причинен в результате нормального хозяйственного риска при соблюдении следующих условий:

- цель не может быть достигнута средствами, не связанными с риском;

- работником соблюдены правила техники безопасности;

- лицо, допустившее риск, предприняло все необходимые меры для предотвращения возможного ущерба;

- объектом риска являются материальные блага, а не жизнь и здоровье людей.

За ущерб, возникший в результате исполнения приказа или распоряжения работодателя, ответственность несет лицо, отдавшее приказ или распоряжение, исполнение которого впоследствии привело к возникновению ущерба. В то же время работник, причинивший ущерб при исполнении заведомо незаконного приказа или распоряжения, отвечает на общих основаниях с лицом, издавшим такой приказ, в том числе обязан будет полностью или частично возместить причиненный работодателю ущерб с учетом степени вины.

6. Ограниченная и полная мате­риальная ответственность.

Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников:

1) ограниченную материальную ответственность;

2) полную материальную ответственность, которая, в свою очередь, может быть:

При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленных пределах. Согласно ст.241 ТК РФ за ущерб, причиненный имуществу работодателя, работник, по вине которого причинен вред, несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или федеральными законами.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает перечень оснований привлечения к ограниченной материальной ответственности, следовательно, если на работника не может быть возложена полная материальная ответственность согласно ст.243 ТК РФ, он привлекается к ограниченной материальной ответственности.

При полной материальной ответственности возмещению подлежит прямой действительный ущерб без ограничения какими-либо пределами. Полная материальная ответственность может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами, при этом в размер ущерба, подлежащего возмещению, не включается упущенная выгода.

Статья 243 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований полной материальной ответственности, при наличии которых работники несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, причиненного работодателю.

Такая ответственность возлагается на них в следующих случаях:

1) когда в соответствии с нормативными актами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

5) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.