Виды материальной ответственности работников

Материальная ответственность

по трудовому праву

Имущественная

ответственность

По источнику правового

регулирования

Регулируется ТК РФ

Регулируется ГК РФ

Субъект ответственности

Работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях

Любой гражданин

Условия привлечения к ответственности

Наступает при наличии:

А) Прямого действительного ущерба;

Б) Вины;

В) Противоправности;

Г) Причинно-следственно связи.

Если вред причинен неосторожно – (как правило) ограниченная ответственность.

Если умышленно – к полной материальной ответственности.

Наступает и при отсутствии вины, например, если вред причинен источником повышенной опасности

Основания освобождения

Исключается в случаях возникновения ущерба вследствие

- непреодолимой силы;

- нормального хозяйственного риска;

- крайней необходимости:

- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

В ГК РФ такие основания отсутствуют

Величина ущерба, подлежащего возмещению

Возмещается только прямой действительный ущерб. Упущенная выгода возмещению не подлежит

Ущерб возмещается в полном объеме, включая упущенную выгоду

Предел ответственности

Как правило, ограничивается величиной среднего заработка. ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований привлечения к полной материальной ответственности

ГК РФ не устанавливает предела ущерба, подлежащего возмещению

Срок исковой давности

1 год, а если вред обнаружен в результате ревизии, то 2 года

3 года

Порядок привлечения к ответственности

Если вред не превышает среднего месячного заработка, то работник привлекается к ответственности по распоряжению работодателя .

Если превышает, то в судебном порядке.

В судебном порядке

Случаи материальной ответственности работодателя

Размер, форма и порядок возмещения, причиненного ущерба

1. Незаконное лишение возможности трудиться (ст.234 ТК)

А) незаконное отстранение работника от работы, увольнение, перевод, отказ от восстановление;

Б) задержка выдачи трудовой книжки;

В) другие случаи, предусмотренные законами и коллективным договором.

Форма – выплата неполученной заработной платы;

Размер - средний заработок, исчисленный по правилам ст.139 ТК РФ;

Порядок – добровольно или через суд

2. Причинение ущерба имуществу работника (ст.235 ТК)

Условием возмещения – факт исполнения работником трудовых обязанностей (утрата личного инструмента, пропажа вещей, сданных в охраняемый гардероб и т.п.)

Форма – в денежной или натуральной форме;

Размер – в полном объеме по рыночным ценам;

Порядок – по заявлению работника работодатель принимает решение о возмещении в течение 10 дней. При несогласии – в суд.

3. Задержка выплаты заработной платы (ст.236 ТК)

Заключается в нарушения сроков:

- выплаты заработной платы;

- оплаты отпуска;

- выплат (расчета) при увольнении;

- других выплат, причитающихся работнику.

Форма – в денежной форма в виде уплаты процентов (денежной компенсации) за все дни задержки выплаты. (работодатель обязан выплатить заработную плату плюс проценты. Но уплаты заработной платы и т.д. материальной ответственностью не является)

Размер – проценты в размере не ниже одной трехсотой ставки Центрального банка РФ;

Порядок – решение о возмещении может быть принято работодателем самостоятельно или по заявлению работника, в случае спора по суду;

4. Возмещение морального вреда (ст.237 ТК)

Форма – денежная;

Размер – определяется соглашением сторон трудового договора, в случае спора судом;

Порядок – в добровольном порядке на основании заявления работника, в случае спора.