6.Производственный кооператив (артель)

Производственный кооператив (артель) - добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной и сельскохозяйственной продукции, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Учредительный документ производственного кооператива - устав.

7.Унитарные предприятия

В форме унитарного предприятия могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Под унитарным предприятием понимается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ним собственником.

Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения, создается по решению уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления. Собственник имущества предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, не отвечает по обязательствам предприятия.

Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления (казенные предприятия), создается на базе имущества, находящегося в федеральной собственности по решения Правительства РФ (федеральное казенное предприятие). Российская Федерация несет субсидиарную ответственность по обязательствам казенного предприятия при недостаточности его имущества.

Различие прав хозяйственного ведения и оперативного управления состоят в содержании и «объеме» правомочий, которые они получают от собственника на закрепленное за ними имущество. Право хозяйственного ведения шире права оперативного управления, т.е. первые, имеют большую самостоятельность, чем вторые.

Унитарные предприятия по сравнению с другими коммерческими организациями имеют ряд особенностей:

• в форму хозяйствования унитарного предприятия заложен принцип унитарности, что означает, что данная коммерческая организация не наделяется правом собственности на закрепленное за ней имущество; собственником имущества является государство;

• право собственности сохраняется за учредителем, и имущество закрепляется за унитарным предприятием лишь на ограниченном вещном праве, т.е. не при каких условиях не может быть распределено по вкладам, паям и долям.

Уставный фонд УП полностью оплачивается собственником до государственной регистрации. Размер уставного фонда не меньше 1000 размеров минимальной размера оплаты труда на дату представления документов на регистрацию.

8.Объединения предприятий

Роль и значение крупного капитала определяется объективными условиями, в которых они возникают и действуют. Успех одиночек не является всеобщим правилом. Основная выгода от создания крупных интегрированных структур заключается в преимуществах объединения капитала в сфере технологического развития, маркетинга, рекламы, снижения внутрипроизводственных расходов. В настоящее время главным действующим лицом современной экономики является фирма, существующая в виде акционерных компаний, связанных друг с другом, так называемой системой участия. Система участия - целый ряд многоступенчатого подчинения одних предприятий другим путем участия их акционерном капитале (приобретение контрольных пакетов акций этих предприятий).

Головная компания – «мать» - скупает контрольные пакеты акций других компаний – «дочерних», которые в свою очередь скупают акции «внучатых» компаний и т.д. Последовательное применение такой системы приводит к тому, что общество – «мать» осуществляет контроль над расширяющейся пирамидой компаний и распоряжается капиталами, которые во много раз превосходят ее собственные средства. Дочерние, внучатые и т.д. предприятия в правовом отношении являются самостоятельными единицами. Однако большинство финансовых операций регламентируются головной компанией. Совокупность формирующейся посредством системы участия пирамиды компаний - материнская, дочерняя и т.д., получила название корпорация.

В современной корпорации роль материнской компании, как правило, выполняют финансовые общества - холдинг - компании. Различают два типа холдингов:

-чистый холдинг, когда через систему участия в акционерном капитале других фирм холдинг-компания занята лишь тем, что получает и наращивает доходы на вложенный капитал;

-смешанный холдинг, когда холдинговая компания занимается самостоятельной предпринимательской деятельностью и одновременно с целью расширения сферы влияния захватывает контрольные пакеты акций новых зависимых фирм и филиалов.

Система участия оказывает существенное воздействие на размывание отраслевой принадлежности фирмы, так как позволяет скупать контрольные пакеты акций предприятий различных отраслей. Поэтому следующая особенность крупной современной фирмы - ее многоотраслевая структура.

Сам процесс формирования многоотраслевых фирм получи название диверсификация. Диверсификация - это проникновение крупных компаний в другие отрасли, не находящиеся в прямой производственной или функциональной связи с их отраслью. Диверсификация является современной формой концентрации производства и образования крупных фирм. Исторически процессу диверсификации предшествовали:

• горизонтальная интеграция - увеличение значения крупных фирм внутри отрасли, сосредоточение в их руках все большей доли производства и отрасли;

• вертикальная интеграция - проникновение крупных фирм в другие отрасли, являющиеся по отношению к их основной отрасли последовательными ступенями производства. С 20-х годов ХХ века по настоящее время вертикальная интеграция играет главенствующую роль в процессе концентрации и централизации капитала.

Процесс диверсификации и интеграции получил наибольшее распространение после второй мировой войны и нашел выражение в следующих основных пяти организационных формах монопольного объединения: картель, синдикат, концерн, трест, конгломерат; так же выделяют консорциумы, ассоциации. Все организационные формы интеграции компаний можно условно разделить на «жесткие» и «мягкие», простые и сложные (в зависимости от распространения сферы влияния непосредственно на производство). К наиболее простым формам относятся картель и синдикат. К «жестким» и наиболее сложным относятся концерн и трест, к «мягким» - консорциум, ассоциация; остальные - к промежуточным.

Консорциум – временный союз хозяйственно независимых фирм, целью которого могут быть разные виды их скоординированной предпринимательской деятельности, чаще для совместной борьбы за получение заказов и их совместного исполнения. Организация консорциума оформляется соглашением, как с образованием, так и без образования юридического лица. Компании, входящие в консорциум полностью сохраняют свою независимость, как юридическую, так и экономическую. Например, консорциум нефтяных компаний Бритиш Петролеум, Шелл, Амко, Шеврон, Туркиш Петролиум.

Ассоциация – добровольное объединение юридических лиц для достижения общей хозяйственной, научной, культурной или какой-либо другой, как правило, некоммерческой цели. Самая мягкая форма интеграции. Члены ассоциации сохраняют свою самостоятельность и права юридического лица, несут субсидиарную ответственность по ее обязательствам.

Исторически первой формой капитала-монополии, сложившейся и самостоятельно воспроизводящейся именно на монополистической основе, является картель (картельное соглашение). Картель представляет собой простейшую форму союз предпринимателей (как правило, одной отрасли) на основе картельного соглашения, в котором устанавливаются обязательные для всех участников условия: по объему производства, ценам, доле на рынке сбыта и объемах производства, об ассортименте, обмене патентами, условиях найма рабочей силы и т.д. Картели никогда не имеют ярко выраженного доминирующего звена, участники картеля сохраняют свою юридическую и хозяйственную самостоятельность и осуществляют свою деятельность на основе картельного договора. Соглашения достигаются в результате встреч и договоренностей руководства производственных структур, сохраняющих свою самостоятельность.

Макроструктуры картельного типа имеются во всех странах мира. Однако из-за развития антимонопольного (антикартельного) законодательства не осталось таких картелей, которые были образованы в начале XX в. Сейчас соглашение об образовании картеля практически не оформляется договором в письменном виде. Картельное соглашение часто существует негласно, в виде секретных статей, дополняющих какой-либо официальный текст, либо в устной форме «джентльменских соглашений».

В настоящее время существует немало неформальных картелей в экспортно-импортной сфере и ряд легально действующих картелей. К ним относятся ОПЕК (Организация стран - экспортеров нефти, картельное соглашение между государственными нефтяными компаниями), «Семь сестер» (нефтяной картель семи ведущих западных нефтяных компаний). 

В соответствии с антимонопольным законодательством в большинстве стран картельные соглашения, за исключением отдельных отраслей (прежде всего сельского хозяйства), запрещены и установлен разрешительный порядок их деятельности при наличии особых условий. Разновидностью картельного объединения является синдикат.

Синдикат (из др.-греч. σύνδικος  - защитник, заступник; синдик)– организационная форма монополистического объединения промышленно-однородных предприятий, созданное в целях сбыта продукции через сбытовой орган, организованный в форме особого торгового общества или товарищества, с которой каждый из участников синдиката заключает одинаковый по условиям договор на сбыт своей продукции. Участники синдиката сохраняют свою юридическую и коммерческую самостоятельность, но теряют коммерческую сбытовую самостоятельность. Иногда они сохраняют собственную сбытовую сеть, которая тесно связана с синдикатской сбытовой конторой. Это разновидность картельного соглашения. Необходимо заметить, что крупнейшие российские монополистические капиталы до 1917 года были представлены именно формой синдиката («Продамет», «Продуголь», «Продвагон» и т. д.). В современных условиях утрачивает свои позиции.

Концерн (нем. der Konzern от лат. concernere — смешивать) — это одна из самых сложных форм объединения, поскольку включает в себя предприятия разных отраслей промышленности, транспорта, торговли, банки, которые осуществляет совместную деятельность на основе добровольной централизации функций (финансовой, научно-технической, производственной, инвестиционной, внешнеэкономической). Формально предприятия концерна сохраняют юридическую самостоятельность, фактически имеют финансовую зависимость и контролируются головной компанией (правлением концерна, председателями).

Участники концерна не могут одновременно входить в состав других концернов. Типичные современные концерны сочетают вертикальную интеграцию производства с диверсификацией, т. е. располагают полным технологическим циклом одновременно в нескольких отраслях и сферах экономики.

Концерны, имеющие иностранные дочерние отделения, представляют собой международные концерны. Причем капиталовложения международных концернов могут быть как транснациональными, так и трансконтинентальными. Крупные концерны объединяют от 10 до 100 и более компаний, включая производственные, научно-исследовательские, финансовые, сбытовые и другие фирмы. Например, General Motors объединяет 126 заводов в США, 13 в Канаде, производственные и сбытовые подразделения в 36 странах мира. Продукция концерна реализуется через собственные сбытовые сети и сети дилеров, составляющие более 15 тыс. фирм по всему миру.

В России концерны создаются на базе крупных государственных предприятий и объединений. Такие предприятия при вхождении в концерн утрачивают ведомственную принадлежность. В России концерны существуют в разных формах: в форме государственных акционерных отраслевых комплексов (Газпром, Нефтехим); в военно-промышленном комплексе как государственно-кооперативные концерны (АНТ); в виде «народных», т.е. без участия государственных структур (БУТЭК).

С развитием НТП концерны превращаются в научно-технические центры с исследовательскими лабораториями. В таких центрах научные, экспериментальные и производственные работы ведутся одновременно. Благодаря крупномасштабной концентрации капитала, производственных мощностей и возможности диверсификации они обладают определенной устойчивостью к колебаниям конъюнктуры, способны выгодно перераспределять инвестиции, концентрировать их на наиболее рентабельных направлениях. Концерны, создавшие хорошо отлаженный сбытовой аппарат, обладают сильным преимуществом в конкурентной борьбе.

Важный признак концернов – единство собственности входящих фирм, предприятий, банков. Одной из основных функций промышленных концернов стала функция сбыта.

Концерны могут быть многоотраслевыми с явным основным производственным сектором экономики. Но они могут быть и диверсифицированными (изменение, разнообразие, расширение номенклатуры) с отраслевыми группировками (в сфере обращения, транспорте, банках). Такой концерн правильнее называть конгломератом.

Конгломерат  (лат. conglomeratus — скученный, уплотненный, то есть соединение чего-либо разнородного)  - форма, объединяющая под единым финансовым контролем сеть разнородных предприятий, не связанных ни технологией, ни рынком и не имеющих профилирующей специализации. Благодаря жестким мерам экономии конгломераты добиваются высоких финансовых результатов от когда-то убыточных предприятий, поглощенных ими.

Особенностью конгломератов является:

- профилирующее производство в объединениях конгломератного типа принимает расплывчатые очертания или исчезает вовсе;

- объединяемые компании, как правило, сохраняют юридическую и производственно-хозяйственную самостоятельность, но полностью финансово зависимы от головной компании;

- значительная децентрализация управления. Отделения конгломератов пользуются существенно большей свободой и автономией во всех аспектах своей деятельности по сравнению с аналогичными структурными подразделениями традиционных диверсифицированных концернов;

-в качестве основных рычагов управления конгломератами выступают финансово-экономические методы, косвенно регулирует деятельность подразделений стоящая во главе конгломерата холдинговая компания;

-как правило, в структуре конгломерата формируется особое финансовое ядро, куда помимо холдинга (чистого холдинга) входят крупные финансовые и инвестиционные компании.

Возникают в 60-х годах XX в. в США и некоторых странах капитала как монополистические объединения, образованные путем поглощения прибылей разноотраслевых предприятий, вне зависимости от их горизонтальной и вертикальной интеграции, без всякой производственной общности (например, на Нью-йоркской фондовой бирже сорок компаний официально классифицированы как конгломераты, т.ч. Philips Electronics, Hanson, и т.п.). Одной из самых известных компаний-конгломератов является General Electric).

В настоящее время преобладает в развивающихся странах, в развитых теряет свои позиции.

Трест — объединение, в котором входящие в него предприятия сливаются в единый производственный комплекс и теряют свою юридическую, производственную и коммерческую самостоятельность, превращаясь в структурные подразделения одной фирмы, а руководство их деятельностью осуществляется из единого центра - головной компании. Общая прибыль треста распределяется в соответствии с долевым участием отдельных предприятий.

Особенностями трестов является то, что это самая жесткая из всех рассмотренных форм интеграции компаний; при этой форме интеграции объединяются все стороны хозяйственной деятельности предприятий, а не какая-либо сторона, как в картеле или синдикате; трест отличается от других видов объединений сравнительной производственной однородностью деятельности, что проявляется в специализации на одном или нескольких аналогичных видах продукции;

Форма треста удобна для организации комбинированного производства, т.е. объединения в одной компании предприятий разных отраслей промышленности, представляющих собой либо последовательные ступени обработки сырья, либо играющих вспомогательную роль одна по отношению к другой (добывающая, перерабатывающая, машиностроительная). В случае межотраслевых объединений тресты представляют собой комбинаты.

Американские крупнейшие фирмы, обеспечившие переход к поточно-массовому производству, - являлись трестамиы («Дженерал Моторз», «Форд Моторз», «Стандарт Ойл», «Дженерал Электрик» и др.).

В таблице 1 приведен сравнительный анализ интеграции сфер хозяйственной деятельности при различных формах объединения компаний.

Таблица 1 - Сравнительный анализ интеграции сфер хозяйственной деятельности при различных формах объединения компаний.

Сферы деятельности	Кон- церн	Трест	Конгло- мерат	Синдикат	Консор- циум	Ассоциация
Производство	+	+	-	-	-	-
Маркетинг	+	+	-	+	-	-
Финансы	+	+	+	-	-	-
Учет	+	+	+	-	-	-
Бизнес - планирование	+	+	+	+	+	-

Условные обозначения: (+) - централизация данной сферы деятельности в рамках организационной формы интеграции компаний; (-) - децентрализация данной сферы деятельности в рамках организационной формы интеграции компаний.

Последовательность организационных форм «картель - синдикат - трест - концерн, конгломерат, транснациональная корпорация (ТНК)» соответствует истории (и логике) развития капитала-монополии. Концерн выступает как современная организационная форма крупного капитала, включающая в себя нерыночные и рыночные начала. Конгломерат как концерн, потерявший свое отраслевое лицо. ТНК как концерн, ведущий свою деятельность во многих странах. Переход от одной организационной формы к другой в рамках данной цепочки можно рассматривать как разрешение организационных противоречий.

17