Тема № 10. Участь юридичної служби в забезпеченні дотримання законодавства про працю та трудової дисципліни.

План

1. Основні напрямки роботи юридичної служби в забезпеченні законодавства про працю.

2. Правове регулювання трудових правовідносин участь юридичної служби в цьому процесі.

3. Участь юридичної служби в розробленні документів правового характеру, що регулюють трудові відносини на підприємстві.

4. Забезпечення відповідності чинному законодавству правових актів, що видаються на підприємстві.

5. Участь у роботі з дотримання трудової дисципліни на підприємстві.

6. Трудові спори та роль в них юридичної служби

Література:

1. Конституція України. – X.: Одіссей, 2011. – 56 с.

2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII // Електронний ресурс. Режим доступу: «http://zakon.rada.gov.ua»

3. Закон України «Про колективні договори та угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII // Електронний ресурс. Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/3356-12

4. Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII // Електронний ресурс. Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2694-12

5. Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових

спорів (конфліктів)» від 03.03.1998 № 137/98-ВР// Електронний ресурс. Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/137/98-вр

6. Валецька О.В. Правове регулювання оплати праці. Монографія – Чорномор. Держ. Ун-т ім. Петра Могили. – Миколаїв: ЧДУ, 2012. – 226с.

7. Трудове право: підручник / за ред. В. В. Жернакова; Нац. ун-т "Юрид. акад. України ім. Я. Мудрого". – Х.: Право, 2012. – 496 с.

8. Кожушко С. Трудова дисципліна в системі елементів трудових правовідносин // Право України. – 2005. – № 9. – С.89-91.

9. Константінова Н. Поняття заходів захисту в трудовому праві // Право України. – 2005. – № 4. – С. 45-48.

10. Подцерковний О.П. (ред.) та ін. Господарське право. – X.: Одіссей, 2010. – 640 с.

11. Болотіна Н.Б. Трудове право України. Підручник. — 4-те вид., стер. – К.: Вікар, 2006. – 725 с.

1. Основні напрямки роботи юридичної служби в забезпеченні законодавства про працю

Юридичні служби підприємств беруть активну участь у роботі із забезпечення дотримання законодавства про працю та зміцнення трудової дисципліни, яка здійснюється керівниками підприємств, структурних підрозділів, відділами кадрів, охорони праці та техніки безпеки, іншими службами. Форми та методи участі в забезпеченні додержання законодавства про працю та зміцнення трудової дисципліни повинні відображатися в положенні про юридичну службу.

Основні напрямки роботи юридичної служби підприємства в забезпеченні додержання законодавства про працю та в зміцненні трудової дисципліни передбачені Загальним положенням про юридичну службу, яке затверджене постановою Кабінету Міністрів України № 1040 від 26 листопада 2008 р. Зокрема:

• перевірка на відповідність законодавству проектів наказів, інших актів, що подаються на підпис керівника підприємства та візування їх за наявності погодження цих проектів заінтересованими підрозділами;

• взяття участі у розробці документів правового характеру, які регулюють трудові відносини на підприємстві (правила трудового розпорядку в колективних сільськогосподарських підприємствах, ПВТР на підприємствах, колективного договору);

• забезпечення відповідності чинному законодавству проектів рішень, наказів, розпоряджень, положень, інструкцій та інших правових актів, які представляються керівникам на підпис;

• надання юридичної допомоги керівникам і спеціалістам у використанні правових заходів щодо укріплення трудової дисципліни, правильного застосування передбачених трудовим законодавством, статутами, положеннями про стягнення за порушення трудової дисципліни;

• організація і ведення роботи із систематизації чинного законодавства про працю, локальних нормативних актів;

• надання юридичної допомоги правлінню, раді трудового колективу, профспілковому комітетові, комісії з трудових спорів та громадським організаціям, які діють на підприємстві;

• пропаганда і роз'яснення законодавства про працю у трудових колективах підприємства;

• реалізація основних напрямків роботи юридичної служби у забезпеченні дотримання законодавства про працю і зміцнення трудової дисципліни здійснюються на підставі планів роботи юридичної служби;

• здійснення контролю за відповідністю законодавству актів, прийнятих керівниками структурних підрозділів, внесення пропозицій керівникові підприємства для вжиття заходів до їх зміни чи скасування;

• забезпечення обліку і зберігання текстів законодавчих та інших нормативних актів, а також актів нормативного характеру, виданих підприємством;

• участь у підготовці заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, забезпечення охорони праці на виробництві, надання правової допомоги працівникам підприємства, які потребують соціального захисту.

Реалізація основних напрямків роботи юридичної служби в забезпеченні законодавства про працю та зміцнення трудової дисципліни здійснюється на підставі планів роботи юридичної служби. Пропозиції юридичної служби щодо приведення у відповідність із законодавством проектів рішень, наказів, інших правових актів підприємства, що суперечать закону, є обов’язковими для розгляду керівниками підприємства та його структурних підрозділів.

Слід також використовувати аналітичні матеріали про стан трудової дисципліни, які розробляються відділом кадрів та підрозділами, а також підготовлені відповідними службами матеріали узагальнень листів, заяв, скарг працівників, документи комісій, судову практику з розгляду трудових спорів, які виникли на підприємстві.