177

Тема № 6. Діяльність юридичної служби щодо організації договірної роботи на підприємстві План

1. Загальна характеристика діяльності юридичної служби щодо договірної роботи.

2. Загальні умови укладання господарських договорів та роль юридичної служби в цьому процесі.

3. Етапи договірно-правової роботи.

4. Істотні умови господарського договору та роль юридичної служби при перевірці умов договору.

5. Особливості роботи юридичної служби при укладанні окремих видів господарських договорів.

6. Відповідальність за невиконання договірних зобов’язань та роль юридичної служби.

Література:

1. Господарський кодекс України. – X.: Одіссей, 2011. – 184 с.

2. Господарський процесуальний кодекс України від 06.11.1991 № 1798-XII// Електронний ресурс. Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1798-12

3. Цивільний кодекс України від 16.01.2003 № 435-IV // Електронний ресурс. Режим доступу: «http://zakon.rada.gov.ua»

4. Цивільно-процесуальний кодекс України від 18.03.2004 № 1618-IV. Редакція від 09.06.2013 // Електронний ресурс. Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1618-15.

5. Біляневич О.А. Господарський договір та способи його укладання. Навчальний посібник. – К.: Наукова думка, 2002. – 279 с.

6. Беляшевич О.А. Про договірну свободу у господарських відносинах // Держава і право. Щорічник наукових праць молодих вчених. – 1999 Вип.2.

7. Грузинський І. Роль договору у формуванні підприємницьких відносин // Право України. – 2000. – №2.

8. Чундак М.В. Неустойка як вид забезпечення виконання зобов’язання у сфері господарських відносин // Часопис Академії адвокатури України – №13 (4’2011) – с.5.

9. Николаев А.Н., Дзера О.В. Науково-практичний коментар Цивільного кодексу України. Том 1. Станом на 13.07.2010 року: – 1-е вид. – К.: Юрінком Інтер, 2010. – Т. І. – 1327 с.

1. Загальна характеристика діяльності юридичної служби щодо договірної роботи

Особливе місце в діяльності юридичних служб посідає договірно-правова робота, оскільки кінцевою метою діяльності будь-якоо підприємства є виконання виробничої програми з найменшими витратами необхідних ресурсів і отримання максимального прибутку. А це прямо залежить від виконання договірних зобов’язань перед контрагентами.

Робота юридичної служби з організації договірної роботи може полягати у наступних напрямах діяльності:

– участь у підготовці проекту наказу з організації договірної роботи;

– участь у роботі з контролю за виконанням договорів;

– складання тексту договору;

– перевірка відповідності чинному законодавству підготованих структурними підрозділами організації (підприємства) проектів договорів;

– підготування і подання відповідного висновку керівництву підприємства з проекту договору із пропозиціями щодо законного вирішення питання (у разі невідповідності договору вимогам законодавства);

– підготування довідки (висновку) керівництву підприємства, організації для вирішення питання про повернення неналежним чином оформленого договору;

– контроль за обліком укладених договорів, прийнятих до виконання замовлень, надісланих іншій стороні проектів договорів;

– участь спільно з іншими структурними підрозділами у визначенні форми договірних відносин;

– оформлення позовних матеріалів для передачі їх у господарський суд у випадку ухилення другої сторони від укладання договору;

– візування документів, пов язаних із договірною роботою;

– здійснення контролю за роботою з підготовки та укладання господарських договорів із вітчизняними підприємствами, а також договорів та контрактів із підприємствами, організаціями, фірмами інших країн, візування проектів цих договорів та контрактів, участь у організації контролю за їх виконанням.

Договірна робота в організації, на підприємстві має бути побудована з урахуванням певних загальних принципів, зокрема:

– науковий принцип, який визначає науковий підхід до організації договірних зв’язків, укладання і виконання договорів на підставі аналізу практики укладання і виконання господарських договорів за попередні періоди;

– принцип законності, який визначає здійснення договірної роботи на підставі і у відповідності до вимог законодавства;

– принцип комплексності визначає, що договірна робота повинна проводитися з урахуванням всіх видів господарських договорів, які укладаються конкретною організацією. Принцип комплексності визначає також необхідність участі різних служб, підрозділів підприємства у роботі з укладання і виконання господарських договорів;

– принцип економічної доцільності визначає, що всі господарські договори в організації повинні в першу чергу використовуватися (укладатися і виконуватися) з метою досягнення прибутків, найбільш ефективного господарювання, покращення економічних наслідків діяльності;

– принцип участі співвласників (пайовиків, акціонерів) і трудового колективу у договірній роботі.

У процесі договірної кампанії юридична служба зобов язана забезпечити відповідність укладених договорів вимогам законодавства. Юридична служба має брати участь у процесі укладення господарських договорів з моменту (стадії) розробки та затвердження локальних нормативних актів, присвячених регламентації договірної роботи на підприємстві (в установі, організації). У цих локальних нормативних актах визначаються обов язки та відповідальність різних підрозділів організації при укладанні господарських договорів. Розподіл обов язків може бути різним, залежно від специфіки організації діяльності підприємства, а також специфіки організації договірної роботи.

Юридична служба повинна брати участь у розробці текстів примірних договорів, наявність яких значно полегшує подальшу роботу з укладення договорів, а також організувати роботу з укладання конкретних господарських договорів, брати участь у підготовці таких проектів та візувати їх.

Договір – це форма угоди між двома, або більше особами, яка спрямована на досягнення певних цивільно-правових наслідків та господарсько-правових наслідків і є основою виникнення зобов’язання. Договір вважається укладеним з моменту досягнення згоди, щодо його істотних умов. Пропозиція укласти договір – оферта. Працівники юридичної служби в своїй діяльності особливо повинні звертати на особливості договорів, довідно до критеріїв класифікації, а саме за галузевим принципом договори бувають: господарські, цивільні, адміністративні, сімейні тощо. За предметом регулювання: постачання, оренди, підряду, купівлі-продажу, міни.

За територіальним принципом: загальнодержавні, локальні пакти, конвенції.

Форма договору: усна, письмова. Договір є основним документом, який визначає права та обов’язки сторін (суб’єктів) з урахуванням конкретних особливостей господарських відносин для кожного випадку. А також взаємних економічних і інших інтересів сторін і розв’язання всіх питань, які входять до компетенції сторін. Недотримання зазначених вимог, призводить до вчинення господарських спорів і майнової відповідальності підприємства.