Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
НМК ДЕК ОПБНС.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
955.39 Кб
Скачать

2. Створення ефективної суоп

З метою реалізації своїх завдань служба охорони праці виконує такі функції:

  • створення ефективної СУОП;

  • здійснення оперативно-методичного керівництва роботою з охорони праці;

  • розробка разом із підрозділами заходів щодо забезпечення норм безпеки, гігієни праці, а також підготовка розділу «Охорона праці» у колективному договорі;

  • розробка методики запровадження інструктажів та їх проведення;

  • забезпечення працюючих нормативно-технічною документацією;

  • проведення паспортизації підрозділів підприємства, робочих місць щодо відповідності їх вимогам охорони праці; контроль за додержанням вимог трудового законодавства (особливо для неповнолітніх, жінок та інвалідів), виконанням вимог нормативно-технічних актів, інструкцій, контроль за проведенням інструктажів на робочому місці, за виконання приписів органів держнагляду та інших розпоряджень, за відповідністю до нормативного стану обладнання, засобів захисту;

  • розслідування, ведення обліку, аналізу нещасних випадків, професійних захворювань і аварій;

  • участь у підготовці та складанні статистичних звітів з охорони праці;

  • розробка планів роботи підприємств щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці;

  • планування та контроль витрат коштів на охорону праці з фонду охорони праці;

  • організація навчання, підвищення кваліфікації та перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб;

  • участь в роботі комісії з питань охорони праці підприємства;

  • забезпечення працюючих засобами захисту, лікувально-профілактичним харчування, миючими засобами, санітарно-побутовими приміщеннями, надання передбачених законодавством пільг та компенсацій.

З метою забезпечення оперативного впливу на виробничу діяльність працівники служби охорони праці мають такі права:

  • видавати керівникам підприємств та їх підрозділам обов’язкові для виконання приписи щодо усунення недоліків з охорони праці;

  • надавати посадовим особам подання про усунення від робіт працівників, які не пройшли медогляд, навчання, інструктаж, перевірку знань з охорони праці чи не мають допуску до відповідних робіт, чи порушують нормативні акти про охорону праці;

  • надсилають керівникові підприємства подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги охорони праці;

  • тимчасово зупиняти роботу у випадку, якщо її продовження може привести до нещасного випадку чи аварії.

Припис спеціаліста служби охорони праці може скасувати в письмовій формі лише посадова особа, якій підпорядкована служба охорони праці.

Працівники служби охорони праці несуть персональну відповідальність за:

– невідповідність прийнятих ними рішень вимогам діючого законодавства з охорони праці;

– невиконання всіх функціональних обов’язків;

– недостовірність та несвоєчасність підготовки статистичних звітів з охорони праці;

– низьку якість проведеного ними розслідування нещасних випадків на виробництві.

  1. Документація навчального кабінету з охорони праці в закладах освіти.

План.

1. Документація служби охорони праці.

2. Документація з охорони праці та БЖД навчального кабінету, майстерні, спортивного залу.