1. adaptacja pracowników

2. Selekcja

3. Wprowadzenie do pracy

4. ...

1. Wskaż przewidziane formy rozwiązania umowy o pracę:

1. Za porozumieniem stron

2. Na podstawie porozumienia zwalniających warunki umowy

3. Zerwanie umowy z poważnych uzasadnionych przyczyn

4. …

2. Funkcje płacy

1. Stabilizująca

2. Przychodowa

3. Motywacyjna

4. Kosztowa

(są 4 funkcje płacy ,te powyżej i społeczna)

3. Techniki szkolenia na stanowisku pracy

1. Inaczej określona an the Job

2. … , c)

d I należą do nich np. instruktarz, rotacje na stanowiskach

4. Różnica między płacą a wynagrodzeniem

Płaca to kwota wynagrodzenia-wartość pieniążna a wynagrodzenie to kwota ustalona jaką otrzymamy po wykonaniu pracy

5. Wskaż prawidłowe twierdzenie dotyczące apasement

1. Polega na zleceniu na zewnątrz pewnych działań kadrowych

2. Inne określenie de rekrutacji

3. Programy które mają na celu pomoc danym pracownikom

4. Pozytywnie wpływa na wizerunek marki przedsiębiorstwa

6. Dlaczego stosuje się płace minimalną. (pytanie opisowe)

Płacę minimalną stosuje się po to by: wyeliminować wykorzystywanie pracowników, wyeliminować nieuczciwą konkurencję poprzez drastyczne obniżanie płac, podwyższyć płace zgodnie ze wzrostem gospodarczym

7. Co jest podstawowym dokumentem stwierdzającym że jest się pracownikiem –umowa o pracę

8. Kryteria osobowości przy ocenie pracowników

9. Co to jest kontrakt menadżerski?

Kontrakt menadżerski totzw. Umowa nieznana oznaczająca całkowitą swobodę w kształtowaniu treści i warunków umowy w ramach uregulowań KH i KC( forma zatrudnienia menadżerów )

10. Stosunki pracy są to?- ogół wzajemnych relacji zachodzących między pracodawcami, organizacjami reprezentującymi pracowników a państwem.

11. Outplacement obejmuje :

1. Pomoc pracownikom odchodzącym

2. Pozytywny wizerunek firmy

12. Podstawowe funkcje płac to? – dochodowa, kosztowa, motywacyjna, społeczna

13. Elastyczne funkcje zarzadzanai dotyczą -firm, pracowników rządu (nie jestem pewna)

14. Cele oceniania pracowników-

15. Co to jest ABC – sa to części akt osobowych

16. Co to są teczki pracowników – to dokumenty dotyczące zatrudnienia, przebiegu pracy

17. Co to jest outsourcing kadrowy –to zredukowanie nadwyżki zatrudnienia poprzez wydzielenie na zewnątrz przedsiębiorstwa części struktur stanowiących całości organizacyjne bądź funkcjonalne

18. Skutki de rekrutacji

POZYTYWNE -oszczędności z tytułu redukcji zbędnego zatrudnienia, poprawa dyscypliny pracy i wzrost nacisku na indywidualną efektywność pracy, obniżka kosztów administracji personalnej, wyższa rentowność czynnika pracy, a jednocześnie derekrutcja stwarza warunki do wprowadzenia nowych metod i organizacji pracy, pobudzania kreatywności pracowników i wzmocnienia ich motywacji, poprawy komunikacji w przedsiębiorstwie, wzmocnienia powiązań wynagrodzeń z wynikami pracy, doskonalenie metod doboru i oceniania, inwestowania w rozwój personelu.

NEGATYWNE - utrata potencjalnych korzyści z tytułu wyeliminowanego kapitału pracy, wysokie koszty redukcji zatrudnienia (odprawy i odszkodowania + ewentualne koszty outplacementu + inne ekonomiczno-społeczne konsekwencje), społeczne skutki derekrutacji (dotyczą nie tylko zwolnionych, ale również tych, którzy zostali (tzw. survivor sickness) ujęte w tzw. parszywej dwunastce: centralizacja, kryzysowa mentalność, utrata innowacyjności, opór wobec zmian, obniżone morale, upolitycznienie, zanik priorytetów, utrata zaufania, narastanie konfliktów, ograniczona komunikacja, deficyty w pracy zespołowej, deficyt w przywództwie

19. Najkorzystniejsza umowa dla osoby zatrudniającej nianie

1. Umowa na zlecenie

2. Umowa na czas próbny

3. Umowa na zastępstwo ?

4. Umowa na czas określony

20. Co zaliczamy do elementów umowy o pracę:

1. Rodzaj umowy

2. Określenie stron

3. Wynagrodzenie za prace odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia

21. Nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie

- umowy na zastępstwo

- umowy na czas określony

-umowy na czas nie określony

-na okres próbny

-na czas wykonywania danej pracy

1. 24) Podstawowym aktem prawnym regulującym stosunki pracy jest – KODEKS PRACY

2. 25 Co to jest placa godziwa? – to takie wynagrodzenie które zapewni pracownikom i ich rodzinom godziwy poziom życia

3. 26) Która kariera wiąze się z największym ryzykiem utraty pracy? – amerykańska