1. Jedna z technik szkolenia zawodowego w przedsiębiorstwie to :

   1. listy kontrolne

   2. coaching

   3. ranking

   4. porównywanie parami

2.Metoda szkolenia polegająca na przenoszeniu pracownika z jednego stanowiska na inne w celu poszerzenia jego kwalifikacji to :

1. rotacje pracowników między stanowiskami

2. rozszerzenie stanowiska pracy

3. gra i trening psychologiczny

4. medytacja

5. coaching

1. Ścieżka kariery zawodowej to :

   1. ciąg arytmetyczny obliczany jako suma czasu zaangażowania poszczególnych pracowników w kolejnych stanowiskach.

   2. ciąg kolejnych stanowisk na które powinien być przenoszony pracownik

   3. ciąg arytmetyczny obliczany jako różnica czasu zaangażowania poszczególnych pracowników w kolejnych stanowiskach

   4. żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa

2. Cel psychospołeczny oceniania polega na :

   1. uzasadnieniu decyzji o przemieszczeniach

   2. doskonalenie planowania i kierowania pracą

   3. właściwym doborze i rozmieszczaniu ludzi

   4. kształtowaniu postaw wobec pracy

   5. żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa

3. Kto może przeprowadzić ocenę pracownika :

   1. kierownik do spraw personelu

   2. współpracownicy

   3. klienci

   4. osoba oceniana (samoocena)

   5. wszystkie z powyższych odpowiedzi są prawidłowe

4. Wskaż nieprawidłową technikę oceniania pracowników :

   1. model 360 ̊

   2. ranking

   3. zarządzanie przez cel

   4. portfolio personalne

   5. specjalistyczny instruktaż

   6. wszystkie z powyższych odpowiedzi są prawidłowe

5. Kryteria behawioralne w ocenianiu:

   1. obejmują cechy psychiki człowieka

   2. obejmują wyniki pracy osiągane przez pracowników

   3. służą do oceniania zachowań człowieka

   4. obejmują ogół wiedzy i umiejętności pracownika

6. Podświadome przenoszenie cech własnych na osobę która jest oceniana to :

   1. mechanizm projekcji

   2. efekt kontaktu

   3. uleganie stereotypom

   4. efekt hierarchii

1. Z punktu widzenia pracownika szkolenie pozwala :

1. zabić czas

2. b. poszerzyć i udoskonalić posiadana wiedzę i umiejętności

3. c. przygotować się do odgrywania nowej roli zawodowej

2. Metody pozyskiwania wiedzy muszą :

1. stwarzać możliwość aktywności

2. stymulować i ułatwiać uczenie się

3. być wyrażone w liczbach

4. Ułatwić transfer zdobytej wiedzy i umiejętności z miejsca szkolenia do praktyki

3. wskaż nieprawidłowe metody przekazywani wiedzy:

1. metody audiowzualne, videokonferencje

2. symulacja, gry i studio przypadków

3. c. coaching, mentoring, uczenie się przez przygodę

4. niebieskie migdały, 3* kuć

4.Etapy kariery zawodowej:

1. narodziny , rozwój, śmierć

2. etap przygotowawczy, okres wczesnej kariery, okres stabilizacji, okres późnej kariery

3. przygotowanie , rozwój, konsumpcja

5.Doskonalenie będące jednym z istotnych elementów rozwoju kadr:

1. ma za zadanie podnoszenie kwalifikacji pracowników w celu zwiększenia sprawności działania.

2. Jest pojęciem węższym od rozwoju pracowniczego

3. Może być używane wymiennie z pojęciem szkolenia

6.Plan ścieżki zawodowej to :

1. stanowiska jakie pracownik ma szanse zająć w określonym horyzoncie czasu pod warunkiem spełnienia określonych warunków

2. stanowiska na których dany pracownik musi przepracować określony czas, chcąc awansować wyżej

3. to przewidywana, wytyczona przez pracodawcę możliwa ścieżka awansu pracownika na wyższe szczeble.