Питання для самоконтролю

1. Назвіть випадки надання відпустки за бажанням працівника. до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у.

2. Назвіть випадки надання щорічної відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час.

3. Випадки перенесення відпустки.

4. Випадки продовження відпустки.

5. Відкликання з відпустки.

6. Порядок компенсації відпусток.

Матеріали для семінарського заняття

Мета: з’ясувати поняття відпустки, визначити її види, розкрити порядок надання відпустки та випадки її перенесення, а також порядок виплати компенсації за невикористану щорічну відпустку.

План

1. Поняття відпустки. Право на відпустку.

2. Щорічна основна відпустка та її тривалість.

3. Подовжені щорічні відпустки та їх тривалість.

4. Щорічні додаткові відпустки.

5. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну основну та додаткові відпустки.

6. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.

7. Поняття та види творчих відпусток.

8. Соціальні відпустки та їх види.

9. Відпустки без збереження заробітної плати.

10. Порядок надання відпусток.

11. Випадки перенесення відпусток.

12. Компенсація за невикористану щорічну відпустку.

Питання для обговорення

1. Коли у працівника виникає право на щорічну відпустку повної тривалості?

2. Чи залежить тривалість відпустки від стажу роботи?

3. У яких випадках робота на умовах неповного робочого часу все ж впливає на тривалість відпустки?

4. Чи допускає чинне законодавство перенесення щорічних відпусток?

5. Чи зберігається за працівниками право на відпустку при переведенні на інше місце роботи?

6. Чи допускається законодавством заміна відпустки грошовою компенсацією?

7. Який порядок проведення оплати відпусток?

8. Назвіть випадки перенесення перенесення та відкликання з відпустки?

МАТЕРІАЛИ ДЛЯ ПРАКТИЧНОГО ЗАНЯТТЯ

Тема: Право працівників на відпустку

Ситуація 1.

Сорокін працював пекарем у малому підприємстві “Юлія”. Проробивши рік, він вимагав надання відпустки, однак адміністрація підприємства йому в цьому відмовила, пославшись на те, що у них приватне підприємство, а відпустка надається тільки на державних підприємствах.

Чи правомірна відмова адміністрації?

Хто має право на відпустку?

Ситуація 2.

До юрисконсульта фабрики звернулися працівники з питанням про правомірність наказу директора фабрики щодо надання відпустки без збереження заробітної плати строком на два місяці у зв’язку з відсутністю сировини для виконання робіт.

Якою має бути відповідь юрисконсульта?

Чи мають право працівники вимагати оплату за час відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи власника або уповноваженого ним органу?

Ситуація 3.

Начальник автобази Васильєв запросив на роботу двох зварників для ремонту підсобних приміщень. Трудовий договір у письмовій формі з ними не був укладений, з наказом про прийняття на роботу їх не ознайомили, однак у відділі кадрів повідомили, що вони можуть приступити до роботи. Оплата проводилась в кінці кожного місяця по витратних ордерах. Через шість місяців, коли робота була закінчена, зварникам оголосили, що вони звільнені. Зварники проти звільнення не заперечували, але вимагали, щоб їм виплатили грошову компенсацію за невикористану відпустку.

Чи законна вимога робітників?